大学生就业指导收集信息求职成功求取材料 准备确定目标用人单位 初审 笔试 面试 签约 不签约?!确定目标失利失 败求职流程图收集信息求取材料 准备用人单位 初审 笔试 面试 签约 不签约确定目标收集信息求取材料 准备用人单位 初审 笔试 面试 签约 不签约确定目标收集信息求取材料 准备用人单位 初审 笔试 面试 签约 不签约确定目标收集信息求取材料 准备笔试 面试 签约 不签约确定目标收集信息求取材料 准备笔试 面试 签约 不签约确定目标失 败用人单位 初审收集信息求取材料 准备笔试 面试确定目标失 败用人单位 初审收集信息求取材料 准备笔试 面试确定目标求职成功失利签约 不签约失 败用人单位 初审收集信息求取材料 准备笔试 面试确定目标用人单位 初审求职成功失利签约 不签约失 败收集信息求取材料 准备笔试 面试确定目标就业信息收集与整理如何对就业信息进行处理一、什么是就业信息？就业信息，指在择业的准备阶段，事先 不知，经过加工整理，成为求职者选择所从 事的职业或工作岗位的有价值的消息、资料 、情报等的总和。 就 业 信 息广义的就业信息：指大学生从接 受的各种有关职业 的信息和所学的知 识广义狭义的就业信息： 指毕业生在毕 业前夕大量获得的 对就业择业有价值 的信息。学习期：可控， 择业期：不可控广义的就业信息：指大学生从接 受的各种有关职业 的信息和所学的知 识广义就 业 信 息狭义的就业信息： 指毕业生在毕 业前夕大量获得的 对就业择业有价值 的信息。外部就业信息：指毕业生通过 各种途径获取的关 于用人单位的性质 、需求等信息；内部信息：内部信息：是大学生对自身是大学生对自身 情况和各项能力、情况和各项能力、 专业、专长、职业专业、专长、职业 兴趣的了解、分析兴趣的了解、分析 和评估结果。和评估结果。广义的就业信息：指大学生从接 受的各种有关职业 的信息和所学的知 识广义就 业 信 息狭义的就业信息： 指毕业生在毕 业前夕大量获得的 对就业择业有价值 的信息。广义的就业信息：指大学生求学 中接受的各种有关 职业的信息和所学 的知识。就 业 信 息学习期：可控， 择业期：不可控外部就业信息：指毕业生通过 各种途径获取的关 于用人单位的性质 、需求等信息；内部信息：内部信息：是大学生对自身是大学生对自身 情况和各项能力、情况和各项能力、 专业、专长、职业专业、专长、职业 兴趣的了解、分析兴趣的了解、分析 和评估结果。和评估结果。择业期：可控， 学习期 ：不可控狭义的就业信息： 指毕业生在毕 业前夕大量获得的 对就业择业有价值 的信息。广义的就业信息：指大学生求学 中接受的各种有关 职业的信息和所学 的知识。就 业 信 息二、就业信息的特点就业信息作为信息资源，具有社会、时效、可传递、共享、变动、识别等特性。变动性：指就业信息不仅受到整个国家政治、 经济形势的影响，也 受到所在地区、行业 形势变化的影响。 重要特点重要特点时效性：即每一条就业信 息的效用都有一定 的期限，即信息具 有时效性。过了期 限，效用就会减少 ，甚至丧失。三、就业外部信息的内容整个社会的就业 现状总体和本行业的就 业供求信息供方信息需求信息整个社会的就业 现状总体和本行业的就 业供求信息需求信息总体和本行业的就 业供求信息整个社会的就业 现状当 前 择 业 政 策就 业 法 律 法 规宏 观 经 济 形 势供方信息两大内容需求信息就业信息收集的渠道v通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息。v通过学校就业工作部门获取信息。v通过各种供需见面会获取信息。v通过社会各级人才市场。v通过新闻媒体。v通过社会关系。v通过网络。v通过社会实践、参观调查获取信息。v通过信件、电话或拜访获取信息。四、收集就业信息把握的原则信息所反映的情况必须真实、可信。不准 确的信息，会给择业带来决策上的失误。警惕“垃 圾信息”，在参加应聘以前一定要经过查询核实。 （1）“行业优先” 信息收集注重行业特点，以行业优先者以 倾向选择的行业为主，围绕选定的行业获取相关的 企业信息、行业现状及发展前景等。 （2）“地域优先”。获取信息的方向注重地域特性。以地域优 先的人以自己所倾向就业的地域为主。以地域为主 要参考进行信息的搜集，重点就收集某地方的就业 信息。（3）“志趣优先”。毕业生获取信息的侧重点，是以自己的特长和爱好等主观意志、关注自我感受为重点。获取就业信息时就关注相关的信息内容。（4）“需要优先”。不管收集什么样的信息，有一点必须把握，那就是收集到的信息必须能够满足毕业生就业择业的需要。六、就业信息的处理（1）祥细分析。研究 用人单位的要求、具体职位、发 展如何、待遇条件、地点等，依此对信息做 筛选、排队。将获得的职业信息进行科学筛 选排序，保留与自己兴趣或专长有关的部分 。达到收集和筛选信息的目的。（2）重点了解对重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底， 务求了解透彻，全面掌握情况，以便决策。（3）对照衡量。避免盲目从众，不是所有信息都适 合于自己。不要好高骛远地去挑选不适合自 己的工作岗位，不切实际的对号入座，会误 导自己。 （4）核实可靠性。来自不同的渠道、时间的信息，要 在有效的时间内对信息进行可靠性核实。一 般情况，从学校、主管部门和亲友处获取的 信息较为准确可靠，应多予重视。同时还应 重视信息的时效性，用人单位要求在什么时 间以内报名或面试、笔试等。（5）核准实效性信息及时用是财富，过期不用是垃 圾。当收集到广泛的信息分析处理后， 应尽早向用人单位反馈信息，因为招工 、应聘都是有一定时限的；录用指标是 有限的。（6）及时输出有些信息对自己不一定有用，可是 对他人十分有用，此时主动输出对他人 有用的信息，不仅是对他人的帮助，也 充分利用了那些可靠的信息，达到了千 方百计收集和筛选信息的目的。就业竞争日趋激烈 掌握信息开阔视野分析处理果断出击 运筹帷幄把握机遇七、就业信息的筛选v掌握重点。v善于对比。v不耻下问。v了解透彻。v避免盲从。v适合自己。对于搜集到的需求信息，应结合自己的实 际情况，加以筛选过滤，去粗取精有针对性 地选用。只有这样才能使获得的信息具有准 确性、全面性和有效性，使之更好的为求职 服务。在做职业研究时的思考题v什么是该职业的工作内容和责任？v需要什么样的申请资格，如大学学位、技能或工作 经验？v你在这个领域获得在岗培训的可能性有多大？v这个行业的就业前景如何？v该行业的平均起始工资是多少？最高工资是多少？v该行业最典型的雇主是谁？v该行业的专业协会有哪些？v该行业的工作环境如何？是否要求经常出差？v是否要求到外地工作？八、招聘广告的分析（）分析真假招聘广告。招聘骗局广告一般特点：、对应聘者的条件要求过低，学历、工 作经验，甚至年龄等条件都可放松或根本 没有要求，但承诺的工资待遇却比较高。、一个小公司，却招聘工种、职位繁多 的人员。、招聘程序简化，只留地址或联系电话 ，让求职者直接前去面试。（）读懂招聘广告的潜台词v用词1：精力充沛、有创业精神。v用词2：良好的组织能力。v用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态 ，愿意接受新的挑战。 v用词4：熟悉某项业务，精通某项操作。 v用词5：“一般需有”或“特殊情况可放宽” 。（3）有效抓取信息关键点v关键点1：公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）v关键点2：人力资源部的邮箱和公司地址。v关键点3：公司电话。v关键点4：公司的其他招聘岗位。v关键点5 ：自己的学历与要求学历相差不宜太远。九、个人就业信息的处理技巧v建立个人就业信息管理库搜集 时间单位 名称单位 性质招聘 专业招聘 人数所在 地或 网址联系 部门 和联 系人联系 电话电子 邮箱备注v建立用人单位基本 情况数据库v寻求个人 “就业信 息咨询”智囊团单位 名称总体 概况经营 范围经济 状况福利 待遇发展 前景 备注十、信息收集练习v根据下面的程序通过各种信息收集渠道对3个工作进行研究。你可以选择3个不同的工作，3个相关的工作，或3个同一领域但工作特点不同的工作。当你确定了感兴趣的工作，对每一个工作收集下列信息：v岗位名称 v教育程度要求/最低必要培训v对求职者的个人要求v体格要求v工作描述v工作条件v工作地点v工作时间v工资福利v晋升机会v信息来源v在调查了所有与工作有关的细节后，你是否仍然对这个工 作感兴趣？这个工作与你期待的生活方式是否吻合？