劳动法律法规相关 知识讲座之二中华人民共和国劳动法与中华人民共和国中华人民共和国劳动法与中华人民共和国合同法（草案）的区别合同法（草案）的区别法律依据法律依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法关于实行劳动合同制度若干问题的通知关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发劳部发【19961996】354354号号关于企业职工流动若干问题的通知关于企业职工流动若干问题的通知劳部发劳部发【19961996】355355号号劳动合同法草案劳动合同法草案一、劳动合同的订立劳动合同文本具备条款劳动法劳动合同法（草案）劳动 合同期限； 工作内容； 劳动 保护和劳动 条件； 劳动报 酬； 劳动纪 律； 劳动 合同终止的条件； 违反劳动 合同的责任。劳动 合同期限或者终止条件； 工作内容和工作地点； 工作时间 和休息休假； 劳动报 酬。一、劳动合同的订立存在劳动关系但未签订劳动合同劳动法劳动合同法（草案）无规定，在案例中，仲裁将裁定 视为 无固定期限劳动 合同有明文规定，除劳动 者有其他意 思表示外，视为 用人单位与劳动 者已订立无固定期限劳动 合同。一、劳动合同的订立无固定期限劳动合同劳动法劳动合同法（草案）劳动 者在同一用人单位连续 工作 满十年以上，当事人双方同意续 延劳动 合同的，如果劳动 者提出 订立无固定期限的劳动 合同，应 当订立无固定期限劳动 合同。双方协商同意，无强制规定。一、劳动合同的订立倾向劳动者 劳动法劳动合同法（草案）无规定。用人单位和劳动 者对是否存在劳 动关系有不同理解的，除有相反 证明外，以有利于劳动 者的理解 为准。 用人单位和劳动 者对劳动 合同 的内容理解不一致的，应当按照 通常理解予以解释，有两种以上 解释的，应当采纳最有利于劳动 者的解释。 提示：一定掌握书面事实证 据 ，避免多重解释。一、劳动合同的订立试用期现行劳动法劳动合同法（草案）六个月以下不超过15天； 六个月以上一年以下，不超过1 个月； 一年以上两年以下的，不超过2 个月； 所有的不超过6个月。非技术岗 位不超过30天； 技术性岗位不超过60天； 高级专业 技术岗 位不超过6个月 ；一、劳动合同的订立培训费用劳动法劳动合同法（草案）无明确规定。用人单位提供培训费 ，劳动 者接 受6个月以上脱产专业 技术培训 的，可以约定服务期。 违约 金不得超过服务期尚未履行 部分所应分摊的培训费 用。一、劳动合同的订立竞业限制劳动法劳动合同法（草案）定义：同类产 品或同类业务 且有 竞争关系；时间 ：不超过3年； 竞业 限制经济补偿 金：无具体 规定； 违约责 任：无明确规定。定义：同类产 品或同类业务 且有 竞争关系，并以能够与用人单位 形成实际竞 争关系的地域为限； 时间 ：不超过2年； 竞业 限制经济补偿 金：不少于年 工资收入； 违约责 任：不超过3倍经济补偿 金。一、劳动合同的订立劳务派遣对派遣公司的要求劳动法劳动合同法（草案）无注册资本不少于50万元； 并以每名派遣者5000元标准存入 备用金；二、劳动合同的履行和变更用人单位变更名称，法定代表人或者投资人劳动法劳动合同法（草案）无规定。这种情况不影响劳动 合同的履行 。三、劳动合同的解除和终止用人单位解除劳动合同，未提前一个月提出劳动法劳动合同法（草案）要求必须提前一个月书面提出。也可以额外支付劳动 者一个月工 资。三、劳动合同的解除和终止解除劳动合同支付补偿金的情形劳动法劳动合同法（草案）不能胜任工作； 医疗期满； 客观情况变化； 经济 裁员。用人单位未依法提供报酬保险， 安全劳动 条件等，劳动 者可随时 解除劳动 合同，用人单位需支付 补偿 金，劳动 者并保有追溯侵权 补偿 的权利； 劳动 者依法享受基本养老保险而 终止劳动 合同的，用人单位依据 解除支付补偿 金。三、劳动合同的解除和终止解除劳动合同经济补偿金标准劳动法劳动合同法（草案）满一年支付1个月工资； 不同情形有不同的封顶（12个月 ）及工资计 算方法（本人上年度 平均工资或与企业上年度平均工 资相比的最大值）。满6个月支付半月工资； 满1年支付1个月工资。三、劳动合同的解除和终止终止劳动合同经济补偿金标准劳动法劳动合同法（草案）无参照解除劳动 合同经济补偿 金 标准，且劳动 合同每存续5年， 经济补偿 减少10。三、劳动合同的解除和终止用人单位违反本规定解除或终止劳动合同劳动法劳动合同法（草案）一般仲裁会要求合同继续 履行， 如果劳动 者不要求，则合同终止 ，由用人单位支付提前解除劳动 合同的经济补偿 金。支付2倍的经济补偿 金。三、劳动合同的解除和终止劳动者未依法解除劳动合同劳动法劳动合同法（草案）无按照当月工资标 准的2倍向用人 单位支付赔偿 金。二、劳动合同的履行和变更劳务派遣劳动法劳动合同法（草案）无劳动 者被派遣到接受单位工作满 1年，接受单位继续 使用该劳动 者，劳动 力派遣单位与劳动 者劳 动关系终止，由接受单位与劳动 者订立劳动 合同。 接受单位不再使用该劳动 者的， 该岗 位不得再以劳务 派遣方式使 用其他劳动 者。The End!