LOGO自我探索与自我认知喻良涛本章内容探我所适自我个性探索2做我所能自我能力探索 4寻我所需自我价值观探索3 3选我所爱自我兴趣探索3 11.选我所爱自我职业兴趣探索 活动：我的岛屿计划霍兰德的六种人格和职业类型 六边形模型 应用案例复习及讨论问题v能够借助兴趣探索练习和标准化测试，使用 霍兰德模型了解自己和他人的兴趣；v在相关的人力资源管理环节中，能够借助相 关工具和资源，有意识地运用霍兰德模型对职 业兴趣进行考察和评估，辅助人事决策、员工 职业发展等等。我的岛屿计划请想像在长年的紧张工作和学习之后，你现在要给自己放一个长假，换个环境，到一个远方的岛屿上度过一年的时光。度假地点将在以下6个岛屿中选择，你希望选择哪一个？要知道，这些岛屿相对封闭和遥远，一旦到达，将很少有机会能和外界联系，更换岛屿度假更是不可能。请按一、二、三的顺序挑出3个岛屿。I：深思冥想的岛屿有多处天文馆、科技博览馆 及图书馆。居民喜好观察、 学习，祟尚和追求真知，常 有机会和来自各地的哲学家 、科学家、心理学家等交换 心得。 S：友善亲切的岛屿居民个性温和、友善、 乐于助人，社区均自成 一个密切互动的服务网 络，人们重视互助合作 ，重视教育，关怀他人 ，充满人文气息。 A：美丽浪漫的岛屿充满了美术馆、音乐厅，街 头雕塑和街边艺人，弥漫着 浓厚的艺术文化气息。居民 保留了传统的舞蹈、音乐与 绘画，许多文艺界的朋友都 喜欢来这里找寻灵感。E：显赫富庶的岛屿居民善于企业经营和贸 易，能言善道。经济高 度发展，处处是高级饭 店、俱乐部、高尔夫球 场。来往者多是企业家 、经理人、政治家、律 师等。 C：现代、井然的岛屿岛上建筑十分现代化，是 进步的都市形态，以完善 的户政管理、地政管理、 金融管理见长。岛民个性 冷静保守，处事有条不紊 ，善于组织规划，细心高 效。 R:自然原始的岛屿岛上自然生态保持得很好 ，有各种野生动物。居民 以手工见长，自己种植花 果蔬菜、修缮房屋、打造 器物、制作工具，喜欢户 外运动。7霍兰德的职业兴趣理论v霍兰德将职业环境和人格以同样的维度分为6个类型 ：现实型(Realistic) ：顺应的、具体的、老实的 研究型(Investigative) ：分析型的、指挥的、探究的艺术型(Artistic) ：想象的、独白的、情感性的和无秩 序的艺术型（社会型 Social) ：社交性的、爱帮助他人和善 解人意的企业型(Enterprising)： 冒险的、精力充沛的、社交性 的和自信的常规型(Conventional)：守规则的、慎重的、自制的、 顺从的v一个人的职业是否成功，是否稳定，是否顺心如意， 在很大程度上取决于其人格类型与职业类型之间的匹配 情况。R 实用型人(doer)的特点v喜欢具体的任务 v机械、动手能力强 v喜欢做体力工作、户 外活动 v更喜欢与物打交道 v技术性行业工作人员 v工程师I 研究型人（thinker）的特点v喜欢探索和理解 事物 v爱分析的 v有智慧的 v独立的 v实验室研究员 v科学家A 艺术型人(creator)的特点v喜欢自我表达 v富有想象力、创 造力 v追求美 v喜欢多样性与变 化性 v作家 v艺术家S 社会型人(helper)的特点v对人感兴趣v良好的人际交往 技能v服务他人v帮助别人解决问 题v教师v护士E 企业型人(persuader)的特点v向人推销自己的产品或观点v追寻领导力与社会影响v有抱负，雄心勃勃v言语说服能力强v销售、管理人员v政治家C 事务型人（organizer）的特点v喜欢有条理、程序化的工 作v愿意听从指示 v有组织有计划 v细致、准确 v会计 v文秘职业兴趣六边形模型常规型C现实型R企业型E研究型I艺术型A社会型S人霍兰德代码v个人的职业兴趣往往是多方面的，很少只是集中在 某一种类型上。 v为了全面描绘个人的职业兴趣，通常使用三个字母 的代码“霍兰德代码”（Holland Code）。SIA和ASI v相对应的，具体职业也采用三个字母代码来描述其 职业性质和工作氛围。 建筑师职业的代码是AIR 讨论问题v企业型的人是否只适合在企业中工作？ 为什么？ v以你对你父母的了解，他们的霍兰德职 业兴趣是哪些类型？2. 探我所适自我个性探索人格类型探索 性格类型探索应用案例讨论题人格定义v人格：人所具有的与他人相区别的独特而稳定 的思维方式和行为风格。v人格对工作的影响 人格会影响人对事物的理解，如有些人看待事物 较乐观，有的人比较悲观；有些人比较独立，有些 人容易被别人的意见所左右。 人格会影响人们处理事物的方法，如有人果断，做 事雷厉风行，有人优柔寡断，犹豫不决；有些人情 绪稳定，心平气和，有些人喜怒无常。 可见，不同人格特征的人会在工作中有不同的表 现。自我性格探索 v认识到每个人都有与众不同的性格特点 ，性格与职业的最佳匹配能促进人们对工 作的兴趣，成为更有效的工作者；v能够阐述MBTI理论的基本内容，能够 说明四个性格维度和每个维度的两种类型 的主要特征；什么是性格？v性格也称为人格特质，是一个人在生活中对 人、对事、对自己、对外在环境所表现出来的 一致性反应方式。 v每个人在其成长经历中，可能受到遗传、生 理、家庭教养、文化、生活经历等因素的综合 作用所影响，而形成自己独特的性格，在不同 情境中表现出特定的反应方式。 课堂活动：各有天性 伸出双手，自然交叉。 观察一下你的大拇指哪个在上，哪个在下？ 换过来有什么感受？呜莎呜莎心理测验v动作一：两手直觉十指交握 v显示一个人（接收脑）的惯用情形。 vA、左手拇指在上的人，属于（呜），意思是接收讯息时优 先使用感性为主的右脑。 vB、右手拇指在上的人，属于（莎），意思是接收讯息时优 先使用理性为主的左脑。 v动作二：双手直觉交错抱胸，显示一个人（传达信 息）的惯用情形。 vA、右手掌在上（左手臂在上面）的人，属于（呜），意思 是传达讯息时优先使用感性为主的右脑。 vB、左手掌在上（右手臂在上面）的人，属于（莎），意思 是传达讯息时优先使用理性为主的左脑。2.1 MBTI人格理论vMBTI (Myers-Briggs Type Indicator) 是以卡尔荣格（Carl Jung）有关知觉、判断和人格态度的观点为基础发展而来。 v嘉芙莲谷嘉碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她 的女儿 伊莎贝碧瑞斯麦尔（Iasbel Briggs Myers）是MBTI的作者。JungBriggs & MyersMyersMBTI的维度和偏好 能量倾向能量倾向：Extraversion (E) vs. Introversion (I ) 外倾/内倾 接受信息接受信息：Sensing (S) vs. iNtuition (N) 感觉/直觉 处理信息处理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考/情感行行动方式动方式：Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断/知觉 Energizing /Attending /Deciding /Living外向 E内向 I善于表达善于表达 自由的表达情绪和想法自由的表达情绪和想法听、说、想同时进行听、说、想同时进行 朋友圈大朋友圈大 主动参与主动参与 大家大家 许多许多 广度广度 通常保留通常保留 情绪和想法不轻易流情绪和想法不轻易流露露 先听，后想，再说先听，后想，再说 固定的朋友固定的朋友 静静反思静静反思 个人个人 少数少数 深度深度感觉 S直觉 N明确、可测量明确、可测量 细节、细致细节、细致 现实、现在现实、现在 看到、听到、闻到看到、听到、闻到 连续的连续的 重复重复 享受现在享受现在 基于事实、经验基于事实、经验 可发明、改革可发明、改革 风格、方向风格、方向 革新、将来革新、将来 第六感第六感 任意的任意的 变化变化 预测将来预测将来 基于想象、灵感基于想象、灵感思考 T情感 F客观、公正客观、公正 批评，不感情用事批评，不感情用事 清晰清晰 基于分析的基于分析的 关注事情和联系关注事情和联系 理智、冷酷理智、冷酷 头脑头脑 原则、规范原则、规范 情有可原、法不容恕情有可原、法不容恕 主观、仁慈主观、仁慈 赏识，也喜欢被表扬赏识，也喜欢被表扬 协调协调 基于体验的基于体验的 关注人和关系关注人和关系 善良、善解人意善良、善解人意 心灵心灵 价值、人情价值、人情 法不容恕、情有可原法不容恕、情有可原年度篮球先生想象一下：你是一个篮球队的队长，你必须选择一名队员作 为“年度篮球先生”。最后有两个候选人：Josh和Tom。那么你倾 向于哪一位？对于Josh，很明显，他是一个明星队员。虽然他还是一个低 年级学生，但是他为球队赢得了很多分数，并使得全队获得年度金 奖。虽然说Josh是天生的运动健将，但是他还是非常尽力地打好每 场比赛。所以，为了公平起见，就必须仅仅根据赛场表现做出选择 。否则，如果有偏袒，会开一个不好的先例。当然，相信所有的人 都会毫无异意地同意Josh获得这个荣誉。 Tom虽然不是最佳的球手，但是他应该获得这个荣誉。他付出 了超出常人的努力去练好球，他总是拿出150%的努力打好每一场比 赛。在每一场比赛里，他都热情高涨，并且能够很好地鼓动其他的 战友共同努力，发挥出最佳的战绩。Tom是一个高年级学生，因为 家境问题，他高中毕业后要去找份工作做，而不能进入大学学习。 所以，这次评选可能是他篮球生涯的结束，也是他唯一一次获得这 样荣誉的机会。 判断 J知觉 P按部就班按部就班 随时控制随时控制 明确规则和结构明确规则和结构 有计划、有条理有计划、有条理 快速判断、决定快速判断、决定 确定确定 最终期限最终期限 避免避免“ “燃眉之急燃眉之急” ”的压力的压力 随遇而安随遇而安 不断体验不断体验 确定基本方向确定基本方向 灵活的、即兴的灵活的、即兴的 喜欢开放、获取喜欢开放、获取 好奇好奇 新的发现新的发现 从最后关头压力中得到动力从最后关头压力中得到动力复习还是聚会？v今天是周六，你周一上午有个重要的考 试，如果不过就拿不到学位。你正在紧张 的复习，这时，你接到一个好朋友的电话 ，他/她约你今天晚上吃饭聚会。去还是 不去，你如何决定？十六种心理类型ISTJ Inspector 稽查员ISFJ Protector 保护者INFJ Counselor 咨询师INFP Healer/Tutor 治疗师/导师 ESTJ Supervisor 督导ESFJ Provider/Seller 供给者/销售员ENFJ Teacher 教师ENFP Champion/Advoca te /Motivator 倡导者/激发者表演者 示范者ISTP Operator /Instrumentor 操作者/演奏者ISFP Composer/Artist 作曲家/艺术家INTJ Mastermind /Scientist 智多星/科学家INTP Architect /Designer 建筑师/设计师ESTP Promotor 发起者/创设者ESFP Performer /Demonstrator 表演者/演示者ENTJ Field Marshall /Mobilizer 统帅/调度者ENTP Invertor 企业家、发明家四种类型SJ现实的决策者“忠诚的监护人”有很强的责任心与事业心，喜欢解决问题 ，忠诚、按时完成任务，关注细节，强调安全、礼仪、规 则、结构和服从，喜欢服务于社会需要。大约有50%左右 SJ偏好的人为政府部门及军事部门工作，并且显现出卓 越成就。在美国执政过的41位总统中有20位是SJ。乔治.布什 George Bush 周恩来 Zhou EnLai 女王伊丽莎白