-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 “强心针”刺激股价 “兜底式增持”受追捧【各位读友，本文仅供参考，望 各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文， 可点击下载下载本文，谢谢！】 奋达科技和凯美特气 6 月 2 日拉开 本轮“兜底式增持”的序幕，公司股价显 著反弹，带来涨停效应。多家上市公司 如法炮制，仅 6 月 6 日一天就有 10 家 上市公司实际控制人或董事长向公司员 工发出“兜底式增持”的倡议。业内人士表示，在股价一路下跌、 股权质押平仓风险加大的情况下，部分 资金紧张的上市公司实际控制人或董事 长无力补充质押品，倡议员工增持或为 无奈之举。 “兜底式增持”虽然对公司股 价的短期刺激效应明显，但长期来看，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 在公司基本面没有显著改善的情况下， 单纯依赖“兜底式增持”会给公司实际控 制人或董事长带来财务风险。同时，对 于“兜底式增持”是否涉嫌操纵股价、是 否会导致股东权益不公平、 “兜底”承诺 是否具有法律效力，目前仍存在争议。“兜底式增持”频现作为本轮“兜底式增持”的样板之一， 奋达科技 6 月 2 日午间发布公告称，公 司控股股东、董事长肖奋倡议公司及全 资子公司全体员工积极买入公司股票。 肖奋承诺，员工凡在 6 月 2 日至 6 月 6 日期间净买入奋达科技股票，且连续持 有 12 个月以上并在职的，若因增持产 生亏损，由肖奋予以补偿，收益则归员 工个人所有。此后， “兜底式增持”的上市公司与 日俱增。截至 6 月 6 日中国证券报记者 发稿时，已有奋达科技、凯美特气、宝-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 莱特、安居宝、星徽精密、星辉娱乐、 科陆电子、智慧松德、吉艾科技、青岛 金王、东方金钰、长城动漫等 17 家上 市公司的实际控制人或董事长向员工发 出“兜底式增持”的倡议。这不是 A 股第一次出现“兜底式增 持”潮。2015 年 7 月至 9 月，A 股大幅 波动，腾邦国际、暴风科技（现暴风集 团） 、奋达科技、科陆电子等多家公司 实际控制人或董事长向员工发出“兜底 式增持”倡议；2016 年 1 至 2 月，A 股 大幅波动，东方海洋、旷达科技、佳创 视讯的实际控制人或董事长也发出了 “兜底式增持”倡议。虽然大力倡议员工增持并宣传公司 基本面良好、对公司管理团队与公司未 来持续发展充满信心、目前公司股票投 资价值凸显，但仅有个别上市公司实际 控制人或董事长出手增持。业内人士表 示，如果倡议员工买，自己却不买，或-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 许与上市公司实际控制人或董事长资金 紧张有关。在这一轮“兜底式增持”潮中， 几乎所有上市公司实际控制人或董事长 均有股权质押在身。面对股价下滑带来 的平仓危机却无力补充质押品，调动员 工的资金支撑公司股价实属无奈之举。效果显著引效仿6 月 2 日至 6 日，实际控制人或董 事长发出“兜底式承诺”倡议的上市公司 分别为 2 家、1 家、4 家、10 家。业内 人士表示，由于“兜底式承诺”对公司股 价的刺激效果显著，预计未来效仿的个 案会继续增加。6 月 2 日午间发布相关公告后，奋 达科技和凯美特气午后封涨停。6 月 4 日晚间发布相关公告后，宝莱特次日涨 停。6 月 5 日午间发布相关公告后，星 徽精密和安居宝午后涨停。6 月 5 日晚 间发布相关公告的星辉娱乐次日以涨停-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 开盘。6 月 6 日午间发布相关公告的智 慧松德午后涨停。虽然涨停效应显著，但业内人士提 示，对于此类“兜底式增持”的上市公司， 投资者是否可以顺势买入要看其投资价 值。此类公司虽然股价位于阶段性底部， 但业绩同样十分惨淡。以安居宝为例， 公司净利润连续三年下滑，今年一季度 亏损 1274.89 万元。从长期看，此类公 司虽然有实际控制人或董事长为员工买 入“兜底”，但普通投资者过往的赚钱效 应并不明显。以暴风集团为例，公司董 事长冯鑫在 2015 年 7 月 16 日向员工发 出“兜底式承诺”倡议。近两年来，公司 股价一路震荡下跌，目前股价较 2015 年发出“兜底式承诺”倡议时下跌近 70%。此外，如果在员工增持后，市场环 境恶化，公司股价进一步大幅下跌，会 给公司实际控制人或董事长带来财务风-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 险。尚存不少争议北京某大型律师事务所一位证券领 域律师对中国证券报记者表示， “兜底式 增持”受到很多证券业从业律师的关注， 引发了讨论，在很多问题上存在争议。“兜底式增持”引发股价涨停，是否 属于证券法界定的“以其他手段操 纵证券市场”。同时，此类公司的公告 均表示，倡议书仅代表实际控制人或董 事长个人意见，非董事会决议，但实际 控制人或董事长身份敏感，其做出的决 策不仅代表其个人。而且，兜底承诺保 障的只是符合条件的公司员工，即只保 障部分股东的利益，对其他股东存在差 别性待遇，容易导致股东权益的不公平。此外，上市公司实际控制人或董事-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 长虽然承诺对员工增持“兜底”，但这种 承诺是否具有法律效力？对于员工增持 数量巨大并造成巨额亏损的，实际控制 人或董事长是否有能力履行“兜底”承诺？ A 股上市公司或实际控制人违背承诺的 情况屡见不鲜， “兜底”承诺有多大可信 度？ 【各位读友，本文仅供参考，望 各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文， 可点击下载下载本文，谢谢！】