劳动法*1劳动法常用法律法规：n 中华人民共和国劳动法 n 中华人民共和国劳动合同法 n中华人民共和国劳动合同法 实施条例 n中华人民共和国劳动争议调 解仲裁法 n 中华人民共和国就业促进法 n中华人民共和国矿山安全法 n 中华人民共和国安全生产法 n 中华人民共和国职业病防治 法 n 中华人民共和国工会法 n企业职工生育保险试行办法 n 职工带薪年休假条例 n社会保险费征缴暂行条例 n 劳动保障监察条例 n 矿山安全监察条例 n 工伤保险条例 n 失业保险条例 n 违反和解除劳动合同的经济 补偿办法 n 关于贯彻执行劳动法若 干问题的意见 n 就业训练规定 n 工资支付暂行规定 Date2一、劳动法概述n（一）劳动法的概念和调整对象n劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系 的其他社会关系的法律规范的总称。n劳动法的调整对象：n1、劳动关系；n2、与劳动关系密切联系的其它社会关系。Date3n n劳动关系的特征：劳动关系的特征：1 1、当事人是特定的。一方是劳动者；另一方、当事人是特定的。一方是劳动者；另一方 为用人单位。为用人单位。2 2、劳动是劳动关系的基础和内容。、劳动是劳动关系的基础和内容。3 3、劳动者为用人单位的成员。、劳动者为用人单位的成员。4 4、兼有平等性和隶属性。隶属性成为劳动关、兼有平等性和隶属性。隶属性成为劳动关 系最本质的特性。系最本质的特性。Date4n（二）劳动法的适用范围n劳动法第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单 位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的 劳动者，依照本法执行。 n劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的企业、个 体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动 者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者 ，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 Date5n n（）中国境内的各类企业和与其形成劳动关（）中国境内的各类企业和与其形成劳动关 系的劳动者；系的劳动者；n n（）个体经济组织和与其形成劳动关系的劳（）个体经济组织和与其形成劳动关系的劳 动者；动者；n n（）民办非企业单位等组织和与其形成劳动（）民办非企业单位等组织和与其形成劳动 关系的劳动者；关系的劳动者；n n（）国家机关、事业单位、社会团体和与其（）国家机关、事业单位、社会团体和与其 形成劳动关系的劳动者。形成劳动关系的劳动者。Date6n【2003年试卷一14】下列哪一事项所形成的 法律关系由劳动法调整？ nA.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户 蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 nB.汪某因身高不足.米而被乙厂招聘职 工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 nC.丙公司与劳务输出公司就名外派劳务人 员达成的协议 nD.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 Date7n不属于劳动法调整范围的劳动关系 1、公务员与国家机关之间的关系不适用劳动法调 整； 2、事业单位和社会团体与其工作人员之间的关系不适 用劳动法调整； 3、农业劳动者与农村集体经济组织之间的关系不适用 劳动法调整，但农业劳动者作为乡镇企业职工， 或进城务工与其用人单位之间的劳动关系，应受劳 动法调整； 4、现役军人与军队之间的关系不适用劳动法调整 ； 5、家庭保姆与其雇主之间的关系不属于劳动法调 整。Date8n例：某种子站干部李某，1999年7月退休。在 退休后，种子站领导对其所负责的工作进行审 计，认为其在工作过程中有贪污的嫌疑，于是 向当地检察机关举报。检察院调查后认为，李 某在单位工作过程中并无贪污行为。但种子站 和检察院的看法却不一致，认为李某贪污了2 万元。经种子站领导开会研究，决定扣发李某 的退休工资，直至扣满2万元止。李某不服， 提出劳动争议仲裁。 Date9n（三）劳动法律关系n劳动法律关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现劳 动过程中形成的权利义务关系。n1.劳动者：具有劳动能力，以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人 。劳动法第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年 人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人， 必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育 的权利。n2.用人单位：依法使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的单位。包括依法成立的企事业单位、国家机关和社会团体、个体经济组 织等。Date10Date11n【2002-1-53】下列劳动合同或劳务合同，哪 些属于劳动法的调整范围? A某私营企业与职工之间的劳动合同 B某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C某公司董事长与公司之间的聘用合同 D.甲公司与乙公司之间的劳务合同Date12劳动法三大手段F劳动合同制度 F劳动标准制度 F处理劳动争议制 度三大手段也是劳动法三个主体部份Date13二、劳动合同n劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系， 明确双方权利和义务的书面协议。Date14n（一）劳动合同的订立n劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则。 n 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合 同约定的义务。n 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位 应当建立职工名册备查。 n 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工 作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者 要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的 基本情况，劳动者应当如实说明。 n 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他 证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 n 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 n 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同。 n 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起 建立。n 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定 的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的 标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 Date15n1.订立劳动合同，应遵循合同法的基本原则n2.自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。n3.已建立劳动关系，未订立书面劳动合同，应 当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。n4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ，劳动关系自用工之日起建立。Date16n例：下列关于劳动合同、劳动关系的说法，不 正确的是（ ）nA、劳动合同与劳动关系同时成立nB、劳动合同自用工之日起生效nC 、劳动关系自劳动合同生效之日起建立nD、只有在劳动合同生效后，劳动关系才能建 立Date17n（二）劳动合同的种类n劳动合同法第十二条 劳动合同分为固定 期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成 一定工作任务为期限的劳动合同。 Date18n1.固定期限劳动合同n第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位 与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 n 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定 期限劳动合同。 Date19n2.无固定期限劳动合同n第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无 确定终止时间的劳动合同。 n 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳 动合同： n （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； n （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄不足十年的； n （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同 的。 n 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 Date20n第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 n 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固 定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳 动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 Date21n3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同n第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动 合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作 的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以 完成一定工作任务为期限的劳动合同。 Date22n【2008】关于当事人订立无固定期限劳动合同 ，下列哪些选项是符合法律规定的？ A赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基 础上订立无固定期限劳动合同 B王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司 签订无固定期限劳动合同 C李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退 休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合 同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动 合同 D杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳 动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司 签订无固定期限劳动合同 Date23n例：对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是 错误的？ A无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间 长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行 终止 B无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得 解除、终止 C劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当 事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立 无固定期限的劳动合同，应当订立 D若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、 终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止 Date24n例：蔡某在某企业连续工作满10年，下列说法正确的 是（ ）nA、蔡某提出与企业签订无固定期限劳动合同，企业 应签订nB、蔡某与企业同意续签劳动合同，蔡某提出与企业 签订无固定期限劳动合同，企业应签订nC、蔡某与企业同意续签劳动合同，除蔡某提出订立 固定期限劳动合同外，企业应签订无固定期限劳动合 同nD、企业有权决定是否与蔡某签订无固定期限劳动合 同Date25n（三）劳动合同的内容n第十七条 劳动合同应当具备以下条款： n （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； n （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证 件号码； n （三）劳动合同期限； n （四）工作内容和工作地点； n （五）工作时间和休息休假； n （六）劳动报酬； n （七）社会保险； n （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； n （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 n 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约 定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 Date26n1.关于试用期n第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超 过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不 得超过六个月。 n 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 n 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 三个月的，不得约定试用期。 n 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约