第二章 劳动合同与社会保第二章 劳动合同与社会保 险法律制度险法律制度【考情分析】 从考试看：由于不定项选择题的频繁光顾，本章考核分值一直徘徊于1520分左右。从内容看：本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对同学们的要求较高。【教材结构】第一节 劳动合同法律制度 第二节 社会保险法律制度第二章 劳动合同与社会保险法律制度第二章 劳动合同与社会保险法律制度第一节 劳动合同法律制度第一节 劳动合同法律制度一、劳动关系与劳动合同【考情分析】低频考点。熟悉。【重要考点】（一）劳动关系的特征：主体具有特定性；内容具有法定性；劳动者在签订合同和履行合同时的地位是不同的。（二）劳动合同法适用范围适用的情形：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事 务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。【特殊】1.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 2.国家机关录用和聘任公务员，适用公务员法，不适用劳动合同法。 3.事业单位中具有管理公共职务职能的组织，其录用工作人员参照公务员 法进行管理，不适用劳动合同法。二、劳动合同的订立*【考情分析】高频考点。年年有题，全面掌握！主要包括主体、义务、形式和效力几个方面。【重要考点】第一节 劳动合同法律制度第一节 劳动合同法律制度原则：1.合法原则；2.公平原则；3.平等自愿原则；4.协商一致原则；5.诚实信 用原则 主体资格 ：有权利 能力和行 为能力 劳动者 需年满16周岁，文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外 用人单位 分支机构，有营业执照或者登记证书的可与劳动者签订合同；没有的，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同 第一节 劳动合同法律制度第一节 劳动合同法律制度主体 义务 用人单位1.如实告知的义务。2.不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。扣押证件的，责令限期退还并依法给予处罚。要求担保或收取财物的，责令限期退还，并处每人500以上2000元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任。 “不扣证、不收财物、不要担保”，违者退还、罚款、赔偿*劳动者 如实告知与劳动合同直接相关的基本情况 时间 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（包括用工前订立劳动合同的）*【注意】劳动合同签还是不签，什么时候签，劳动关系的建立都为用工之日第一节 劳动合同法律制度第一节 劳动合同法律制度【例题单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立正确答案C答案解析用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第一节 劳动合同法律制度第一节 劳动合同法律制度第一节 劳动合同法律制度第一节 劳动合同法律制度【例题单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（ ）。A.3月5日B.3月1日C.4月1日D.4月15日正确答案A答案解析用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第一节 劳动合同法律制度第一节 劳动合同法律制度订立 形式 书面 1.建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立 合同的应自用工之日起1个月内订立书面合同。 2.特殊情形：（以下均从用工之日开始计算） （1）1个月内单位书面通知后劳动者不签：书面通知终止、无补偿有 报酬。（用人单位有过错在先，2倍工资+其他补偿） （2）用人单位不签：2倍工资（起算时间为用工之日起满1个月的次 日，最多11个月）；补签（劳动者不签：终止补偿）、无固定期合 同（满1年不签的。不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立 之日起向劳动者每月支付2倍的工资 口头 1.非全日制用工可以订立口头协议。（非全日每天不超过4小时，每 周不超过24小时） 2.非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合 同。 3.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 4.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工， 不支付经济补偿。 5.非全日制用工小时计酬标准不得低于规定的最低小时工资标准。劳 动报酬结算支付周期最长不得超过15日 第一节 劳动合同法律制度第一节 劳动合同法律制度【考题单选题】（2015年）2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）。A.18000元B.20000元C.22000元D.44000元正确答案B答案解析应该自2013年4月13日开始计算，到2014年2月12日，共计10个月，则除正常工资外，要支付10200020000元工资补偿。第一节 劳动合同法律制度第一节 劳动合同法律制度【例题多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）。A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿正确答案CD答案解析用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满l年未与劳 动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立 无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。第一节 劳动合同法律制度第一节 劳动合同法律制度【例题判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 。（ ）正确答案【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工正确答案B答案解析非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第一节 劳动合同法律制度第一节 劳动合同法律制度例题多选题】赵某因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来赵某家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后赵某感觉吴某整理家务比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求赵某多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（ ）。A.赵某可以与吴某订立口头劳动合同B.赵某可以与吴某约定试用期C.工资的支付标准及结算周期符合规定D.吴某可以要求经济补偿正确答案BCD答案解析根据规定，非全日制用工不得约定试用期，结算周期最长不得超过15日，不得要求经济补偿，可以订立口头劳动合同；故选项B、C、D错误。第一节 劳动合同法律制度第一节 劳动合同法律制度第一节 劳动合同法律制度第一节 劳动合同法律制度效力 生效 劳动合同的生效不等同于劳动关系的建立。劳动关系的建立以实 际用工为标准；劳动合同生效，若没有发生实际用工，则劳动关 系并没有建立。 无效 1.下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的 ；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。 2.劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认。 后果 1.无效劳动合同订立时起就无法律约束力。（自始无效） 2.部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的， 有过错的一方应当承担赔偿责任 【考题单选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（ ）。A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效正确答案C答案解析劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第一节 劳动合同法律制度第一节 劳动合同法律制度【例题多选题】某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关 的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司 发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还 公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自 解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有（ ）。A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效B.王某应退还公司所发工资C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任D.公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任 正确答案BD答案解析劳动合同虽然已经成立，但因违反了平等自愿、协商一致、诚实信 用、公平等原则，可使劳动合同全部或者部分归于无效；选项A表述正确。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬； 选项B正确。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔 偿责任；选项C错误。劳动者以欺骗手段订立劳动合同，用人单位可以主张劳 动合同无效，无需承担违约责任，选项D错误。第一节 劳动合同法律制度第一节 劳动合同法律制度三、劳动合同的主要内容*【考情分析】高频考点，年年有题，全面掌握。要求正确区分必备条款和约定条款的范围，全面掌握合同期限、劳动报酬、休息休假和试用期，这部分内容是不定项选择题所青睐的。从考试情况看出题老师和上班族关心的是一致的，那就是“钱休息时间”，更简单的说就是带数的，这两点是必考内容，考生务必准确掌握。（一）劳动合同的必备条款 1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。（用人单位有两个以上办事机构的，以主要办事机构所在地为住所。）2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。（劳动者住址，以其户籍所在的居住地为住址，其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址。）第一节 劳动合同法律制度第一节 劳动合同法律制度第一节 劳动合同法律制度第一节 劳动合同法律制度合同期限 1.劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限 的劳动合同。 2.订立无固定期限合同情形：（1）在该用人单位连续工作满10年的； （2）初次实行或国企改制在该单位连续工作满10年且距法定退休年 龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定情形的（劳动者有能力、无过错），续订劳动合同的；（4）自 用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的注：1.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。2.公益性岗位其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。3.【注意】连续订立固定期限劳动合同的次数，自2008年1月1日后续订起开始计算。第一节 劳动合同法律制度第一节