公务员热，你也在凑热闹吗？ 近几年来,由于公务员较好的福利与健全的保障体系，以及大学扩招导致的就业形势严峻等原因,公务员热一直没有减退过, 特别是在今年金融海啸的影响下更是愈演愈烈，公务员考试也成为全国竞争最激烈的考试之一。那么且不说，千军万马挤独木桥是否挤的过去，真的如愿进去了，是否每个人都适合呢？有趣的是，一边是火热的报名，另外一边是我们每年都会接触到一些想走出这个围城的人。独之秀案例透视：小索大学学的是英语专业，毕业以后考入了老家的公务员，至今已经工作了两年。当初以为公务员工作稳定福利好，这么过一辈子也好的。谁知道，自己根本没有考虑全面。工作每天循规蹈矩，传送文件，听报告、开冗长的会，工作气氛很压抑。不能有自己的思想，也不要求有多少成绩，只要听领导的话，不犯错误就行。因为同事们很多年纪很大，有的连电脑都不会用，和他们没有共同语言。而且人际关系也很复杂，想往上发展，工作业绩远远没有人际关系重要，自己很头痛。现在自己非常强烈的想辞职去外面发展，可是遭到家人亲戚的强烈反对，认为自己是无理取闹。可是自己现在每天都不想去工作，不想去面对领导同事，在自己的工作上也找不到任何成就感，这样的日子真是难以忍受了。 独之秀案例分析： 受金融危机导致就业形势更为严峻的影响，今年报考公务员人数达历史高峰。2009 年中央机关及其直属机构公务员录用考试无论是报考人数还是招考比例均创历史新高，报名人数首次突破百万。平均一个职位的竞争人数是 78 人。其中中国残疾人联合会的组联部基层组织建设岗一职以 4723:1 的供需比成为今天竞争最惨烈的职位，这其中大学生成为应考的主力人群。职业稳定以及福利好吸引大量考生趋之若鹜。但是除了这些看的到的好处外，其他要考虑的因素考生报名之前不知道是否有想过呢？公务员热，你也在凑热闹吗？ 不错，公务员的辞退率每年几乎是稳定在 0.05%，相对企业的流动率来说很稳定，福利也比企业好的多。但是独之秀职业顾问认为，每个人的价值观不同，所看中的因素也是不一样的。就如上面案例里的小索来说，当初考公务员也是因为表面看到的公务员工作稳定，福利好。但是更深层次的，对于工作内容、工作方式、工作氛围、人际关系以及发展空间都没有很好的考虑到。毕竟一份长久职业的选择不仅仅只是为了单纯的生存而工作那么简单，和自身的实际情况都是密切相关的，比如精神的回报。那么大多数人报考公务员，我相信看到的都是物质因素比精神因素多，甚至没有考虑过自己适合做什么工作才可以物质精神都满足，只要待遇不错就可以了。的确，独之秀职业顾问认为，短期内一份工作给自己最直接的收获是物质上的回报，但是时间长了，当你做着自己不适合的工作，每天都想逃避不想去上班的时候，你就需要进行下反思，这个工作真的是自己要的吗？根据我们对小索的了解，发现她的职业价值观在于希望工作的内容应该经常变换，使工作和生活显得丰富多彩、不单调枯燥。一起工作的同事和领导人际关系简单，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。希望工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。而这些都是恰恰和她现在的工作因素是相反的。而后我们根据小索的工作适合度以及胜任度结合职场现状帮她确定了她适合的职业平台在什么位置？规划好后期发展道路。因为从公务员的围城走出来还是需要勇气的，所以必须要先找到下一步的平台，所以我们也拟定好离职转化求职的方案，并且在后期求职中进行全程跟踪，确保万无一失。不论是考公务员还是求职热门职业，独之秀职业顾问建议，不要盲目跟风，看到别人考自己也去考，关键是要看是否真的是自己想要的？自己是否真的适合这份工作？自己切入后发展空间如何？现今国家体制下的公务员，大多数人浮于事，想有一番作为的人很快可以发现发展前景并不是很乐观。如果有这个公务员热，你也在凑热闹吗？ 精力能力挤过这条独木桥后才发现不适合，那么何不之前就在正确的方向上努力，取得的成就可能更大呢？文章来源：独之秀职业规划