法制文化浅谈新形势下怎样维护职工合法的经济权益、赃权益和精神文化权益王丽平 山西省晋城煤业集团离退中鎏会全国总工会把“组织起来、切实维权”确定为近年工会的重点，其基本内涵是：加强工会基层建设、发挥基层工会作用，关心职工生产生活、维护职工切身利益。这既是当前工会工作的重点，又是今后一个时期工会不断努力为之奋斗的目标，这就给我们基层工会在今后维权工作提出了更高的要求。在新的形势下，我们怎样最大限度、最广泛地维护职工合法的政治、经济和文化权益呢?这是我们基层工会应该认真思考和研究的问题。首先，广大职工是一个松散型的群体，他们为各自的生活而忙碌，只有工作才会使他们集中到一起。平时大家相互之间的交流和沟通也不是很多，一旦他们在工作和生活中遇到困难，或是他们的权益是受到侵害时，就显得孤立无援。工会作为维护工人阶级合法权益的群众组织，是职工合法权益的代表着、维护者，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。这就要求工会必须最大限度地把广大职工组织到工会中来，在改革、发展、参与、帮扶过程中维护广大职工的合法权益，切实保护、调动和发挥好广大职工的积极性、主动性和创造性，并把这种积极性、主动性和创造性为促进改革发展稳定作贡献上来。只有把广大职工组织起来，才能更好地表达职工的意愿，依法维护职工的合法权益；只有组织起来，才能壮大工会的力量，扩大工会的影响，最大限度地发挥工会的作用；只有组织起来，才能为巩固党的阶级基层、扩大党的群众基础做贡献。为了更好的拉近工会和职工的距离，更好地听取群众的意见、建议和要求，更好地了解群众的困难和疾苦，我们定期的开展活动，主要任务是收集职工意见、建议和要求以及了解职工的疾苦，工会将民管会收集整理、归纳集中的意见，及时向中心领导汇报，由领导就有关问题作出答复，只有我们更厚底了解了职工在干什么、想什么、有什么要求，我们的工作才有方向，才能更好的为职工服务和维护他们的正当权益不受侵害；也只有这样职工才能相信我们。维护职工的合法权益，首先要维护职工的民主权益。职工是企业的主人，企业的发展离不开广大职工，要维护职工的民主权益，首先健全职工代表大会制度，让广大职工直接参与企业的管理和经营决策，体现职工的主人翁地位，调动和发展职工的主动性、积极性和创造性。为了加强职工队伍政治素质的建设，不断提高职工思想觉悟和法律意识，近几年来，我们组织职工学习工会法、 劳动法等，及时传达贯彻职代会的主要精神，让广大职工了解工会法的主要内容和工会法赋予会员的权利及自己应尽的义务，劳动法是如何保护广大劳动者。在向他们宣传企业发展大好形势的同时，也让他们了解企业所面临的困难，进一步增强他们的主人翁意识。使广大职工自觉投身于企业的建设中，为企业的发展壮大做贡献，真正成为企业的主人。除此之外，我们还大力推行了民主评议干部制度，定期对中心的副科以上干部进行民主评议，通过述职评议及时指出他们的不足，督促他们加以改进。对民主评议较差的干部，及时向中心党政提出合理的建议，通过这种方法不断促进干部的廉洁自律，充分体现宏圣公司的用人理念和干部管理原则。平时，凡涉及重要改革措施的出台，都要先让民管会进行充分讨论，广泛征求意见，充分体现企业民主管理。维护职工的合法权益，最根本的是维护职工的经济利益。对广大职工来说，提高经济收入，争取合法的经济权益事关职工的切身利益，经济是广大职工赖以生存的物质基础，离开了经济，广大职工的政治地位和民主权益以及精神文化权益也就失去了基础。长期以来，我们一直都把维护职工的经济权益，作为首要任务，要维护职工的经济利益，必须建立健全职工大会制度，让广大职工广泛参与，建立有力的约束制度，使职工大会工作内容目标化、组织形式制度化，活动程序科学化。坚持职工大会对行政工作报告以及重大改革措施进行审议，特别是对工资分配方案以及有关职工切身的重大问题要进行充分讨论，经职工大会审议通过，企业领导不得强制执行。近两年来，我们加大了这方面的工作力度，一是实行平等协商和集体协商，组织代表就职工的劳动任务，劳动报酬，劳动安全卫生条件以及福利待遇等方面与行政方进行认真协商，形成集体协议草案，然后提交职工大会审议修改，最后由工会代表职工与行政在协议上签字，从整体上维护了职工的利益；二是源头参与，宏观参与到位，及时提出前瞻性意见，及时纠正与法律、法规相悖的条款：三是建立劳动争议预防、调节机制，在平时的工作中认真贯彻“调节为主、基层为主、预防为主”的方针，及时化解矛盾，把矛盾解决在萌芽状态，维护安定团结的政治局面。在维护职工利益的同时，必须突出弱势群体的维权工作，特别是女职工以及那些身患疾病、身体残疾的职工，我们严格按照“政治上保证，制度上落实，素质上提高，权益上维护”的要求，进一步加强弱势群体的维权力度。由于我国的传统陋习和人们长期的偏见，对妇女和残疾人等弱势群体存在着或多或少的歧视，这就要求我们在维护工作中必须把这些人作为工作的重点，使维护真正落实到实处。维护职工的权益，还必须维护职工精神文化权益。大力提高职工队伍的整体素质。工人阶级要保持自身的先进性，必须大力推进知识化进程，努力提高他们的整体素质，造就大批有用人才。多年来，工会积极参与职工培训工作，为本单位的各个岗位提供了各种专业技术人才，使他们在各自的岗位上发挥了骨干作用。今后，我们还将以提高职工的业务素质和劳动技能为重点，以增强职工岗位竞争能力与自主择业为目标，继续搞好职工的培训工作，引导广大职工养成良好的职业道德，遵守规章制度，严守劳动纪律，提高工作质量。在加强职工队伍培训的同时，我们还必须加强企业文化建设，活跃职工的文化生活，陶治职工的情操，深入开展精神文明创建活动，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。职工是企业的主人，他们既有劳动和参与各种文体活动的权利和义务。总之，工会工作的基本职能就是维护职工的合法权益，为职工说话办事，与侵犯职工合法权益的行为进行斗争，这是每一个工会干部的神圣使命。面对新形势下的工会工作，我们任重道远。实践证明：我们关注，关心劳动者，劳动者才能相信我们，我们维护劳动者的合法权益，劳动者才会拥护我们，爱戴我们!