-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 国泰君安否认人均百万年薪 发放额同比下降 44%【各位读友，本文仅供参考，望 各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文， 可点击下载下载本文，谢谢！】 本报讯 针对近日被媒体不断报道的“百 万年薪事件”，国泰君安证券昨日做出 正式回应。该公司新闻发言人表示，媒 体关于国泰君安 2008 年“人均年薪百万” 的报道，误读了“计提”和“实际发放”两 个不同财务概念，不符合实际情况。事 实上，2008 年国泰君安计划发放工资薪 酬 10.5 亿元，实际发放额为 8 亿元，较 2007 年同比下降 44。 该新闻发言人介绍，国泰君安 2008 年薪酬总额为 32 亿元，其中含补-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 提 2007 年 6 亿元和其他福利费用。在 这 32 亿元中，计提总额的 65用于当 年的岗位工资、绩效工资和绩效奖金； 30为以丰补歉和长期激励；5为住 房补贴，并不是当年计提就当年全部发 放。国泰君安薪酬发放依照严格的程序 和计算公式，符合相关规定。 据业内人士介绍，在会计学上， 工资计提就是按规定的比率预先提取一 笔费用，以支付员工薪酬和福利，在企 业财务管理中是非常普遍的做法。该新 闻发言人还表示，2008 年国泰君安在册 正式员工 3554 人，外包服务及经纪人 近 2000 人，这些人的工资薪酬都要从 公司薪酬总额中支出。2008 年公司工资 薪酬计划发放 10.5 亿元，实际发放额为 8 亿元，较 2007 年同比下降 44。其 中，按照相关部门要求，国泰君安总裁 助理以上高管 2008 年度只发放了岗位 工资，平均岗位工资额为人民币 57 万 元，其中公司董事长薪酬实发 83 万元，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 总裁实发 80 万元。 “公司董事长、总裁在 6 日召开 的董事会薪酬委员会上表示，2008 年度 他们个人薪酬发放总收入将各不超过 100 万元。 ”该负责人透露。 另外，这位新闻发言人说，国泰 君安从 2001 年起就成立了薪酬与考核 委员会，由股东推选出的 2 名董事和 3 名独立董事组成，他们形成高管薪酬的 预案并提交董事会讨论。媒体公布的只 是财务“内部预安排”，公司薪酬总额的 计提按董事会既定的规则要经会计师事 务所依法年度审计，经公司董事会薪酬 委员会讨论通过，提交公司年度董事会 审议通过后才能执行。因此，这一预安 排的数额最终还存在很大变数。 日前，有媒体根据2009 年国泰 君安证券总裁陈耿工作报告中关于 2008 年公司薪酬及福利费用支出达 32-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 亿元，并以国泰君安 3200 人左右的员 工规模计算出，其员工平均年薪高达 100 万元。 【各位读友，本文仅供参考，望 各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文， 可点击下载下载本文，谢谢！】