-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-精选公文范文最新县机关 2018 年度目标考核总结2018 年县机关 82 个单位综合目标 考核情况通报如下: 一、基本情况 本次考核主要依据 X 党发XX9 号文件精神，共性目标分为党风廉政建 设、领导干部与党组织工作、机关党建、 思想政治与精神文明建设、统战工作、 效能建设、社会治安综合治理、人口与 计划生育工作八个方面；职能目标分为 制定目标、实施过程、完成情况与民主 测评四个方面。考核办根据领导小组的 安排，抽人组成五个考评组，用 10 天 的时间完成考核。考核成绩分别送分管 领导审核，分管领导提出扣分的，都注 明扣分理由；获市委、市政府以上表彰 的可加分。收集各部门获奖的资料进行 认证加分，得出最终结果，最后送考评-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-领导小组审定。 二、考核结果 党务系统：县委组织部（99.47） 、 县委办(98.87) 政务系统：民政局(100.25)； 群团系统：残联(99.87) 工业系统：经贸局(97.16)； 计划系统：建设局(95.80) 财贸系统：财政局(99.61)； 农业系统：农业局(100.78)、农 办(99.28) 文卫系统：计生局(103.20)； -精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-政法系统：公安局(99.84) 垂直部门：地税局(98.59)、国税 局(98.26)、工商局(97.12) 临时机构：县煤焦和公路税费稽 查大队(98.42) 以上 15 个单位报县委、政府表 彰。其它考核单位均在 90 分以上（除 天门河水利工程指挥部外） ，按系统排 名，名单附后；并报县委组织部计入单 位领导政绩档案。 三、考核特点 这次机关目标考核，基本做到客 观公正、公平合理，与往年考核相比， 主要有以下特点： （一） 、考核方法具有科学性 -精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-一是量化程度高。共性目标与职 能目标都按县委的文件量化评分，扣分 与加分依据充分，避免人为主观意断。 共性的考核分与专项的考核分，都经几 次反复斟酌，先是各常委部门拿出考核 意见，考核后交常委领导审核。领导审 核考核结果的分数，确有依据的，可以 扣分，扣分的都提出理由；职能目标考 核后交县委、政府分管领导审定，分管 领导审定时，只就自己分管的部门分数 进行审定，每项打分只能看到部分情况， 不能知道别的单位其它分数，避免人为 减分。这样的量化结果，反映实际状况， 较为公平。 二是系统考核严。为做到标准统 一，各系统考核人员固定，标准统一， 做到一把尺子量到底。一方面是从好中 择优，评出了 15 个先进单位报县委政 府表彰；一方面以 90 分为及格分，排 出名次，报县委组织部载入单位主要领 导的政绩档案。这样的考核结果符合业-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-务相对独立的规律，以利调动工作积极 性。 三是民主测评实。为全面综合考 核部门的工作业绩，今年我们在职能目 标考核上增加了民主测评一项，由单位 汇报实际完成情况的总结，由系统熟悉 业务的同志参与测评，一个单位一票， 背靠背打分,这样无法弄虚作假。而且是 在总结的基础上来测评，防止说假做假。（二） 、考核的先进单位具有典 型性 这次评出的先进单位中，有农业 工作的综合部门，连续几年在市综合考 核中名列前茅的农办与农业局；有工业 建设的主管部门，改制工作与工业大县 的建设作出努力的经贸局；有财税工作 的主要部门财政局与地税、国税局；有 城市建设的管理部门，在县城建设中作-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-出巨大努力的建设局；有连续三年获省 残疾人协调工作委员会表彰的残联；有 领导机关在“四在农家”建设的牵头单位 县委组织部；有在难中求进的人口与计 划生育局。他们在工作中的各种表现， 既可看得到，又有经验可循。如：农办， 高标准完成农业综合开发项目，顺利通 过了上级验收，农田基本建设重视质量 与效益，在全市考评总分居第一名。全 年工作除业务外，其它共性目标也十分 出色。如：财政局，财政经济是整个经 济工作的核心，财政局在工作中发挥着 极其重要的作用，征收与监管并重，做 到会计管理、监督检查、政府采购、工 资管理、乡镇零户专储、预算外管理等 多方面的强化，工作业绩成效明显。如： 人口与计划生育局在计生攻坚与走出困 境中做了大量工作，特别是电子化管理 工作有新进展，计生信息化建设有了突 破性的成效，为今后的计生攻坚打下良 好基础。如：县煤焦和公路税费稽查大 队，管理工作到位，工作井井有条，虽-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-是临时机构，但工作十分出色，为我县 临时机构做出了榜样。 四、存在问题及今后改进建议 这次机关目标考核，总体比往年 好，但也存在一些问题：有的单位想通 过考核组提前知道考核的扣分依据表。 今后建议机关目标考核，也要安排县领 导带队，使考核更具权威性，同时建议 将今年的机关目标考核量化评分表提前 发到各单位。此外，一些二级机构，如 职中、一中、二中、三中、四中、五中、 县医院等，要求列入专项考核，进行专 项表彰，以突出教育与卫生的重要性。