-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 经典人力资源工作总结范文(一)xx 年工作总结xx 年，人力资源部在集团公司领 导的正确指挥下，各部门领导的支持和 配合下，通过全体员工的同心协力，积 极开展各项工作，狠抓落实，注重实效， 完成了公司交办的各类工作任务，为公 司的有序发展贡献了微薄之力。在此就 本部门全年工作做一简要总结和回顾。一、xx 年公司人力资源现状1、人数：截至目前总人数 1463 人，年平-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 均人数 1413 人，总人数与年初人数 1121 相比增加了 342 人，增长率为 30.5%。 总人数与 xx 年 10 月放假前 1719 人相 比减少了 256 人，同比减少了 14.8%。各部门目前人数为：领导组 11 人，办公室 124 人，总调室 10 人，人 力资源部 5 人，监察部 69 人，财务部 33 人，供应部 41 人，销售部 38 人，企 管部 35 人，设备部 3 人，安环部 3 人 工程部 6 人，信息中心 8 人，总工办 1 人，老焦厂 6 人，民工队 20 人，专用 线 52 人，质检中心 46 人，焦化厂 330 人，洗煤厂 219 人，电厂 135 人，化工 厂 193 人，乡宁洗煤厂 7，检修分厂 23 人，煤焦运输队 27 人，碳黑厂 2 人， 停职留薪 16 人。2、性别结构百分比：男职工人数 1079 人，占 73.7%。女职工人数 384 人，占-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 26.3%。男女职工人数比例基本与去年 持平。3、年龄结构百分比：20 岁以下：2%。其中 20 岁以下 男工占男工总数的 2.4%，20 岁以下女 工占女工总数的 0.8%。(下同)20-30 岁：41%。其中男工 43.6%，女工 33.9%。31-40 岁：29%。其中男工 24.2%，女工 43%。41-50 岁：18.5%。其中男工 17.2%人， 女工 21.3%。51-60 岁：8.5%。其中男工 11.1%人， 女工 1%。60 岁以上：1%。其中男工-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 1.5%。人员年龄段结构目前仍然以 20- 40 岁的中青年男劳动力为主。女工在 31-40 岁年龄段明显比男工偏多，这一 方面是因为年初安排了部分从铝厂培训 回来的女电工和女焊工，二是因为这个 年龄段的女工基本不流动，而男工流动 性较大。4、学历段结构：初中及初中以下学历占 53%。高中(含中专职高)学历占 37.2%。大专学历占 7%。本科学历占 2.4%。硕士学历占 0.4%。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 人员学历段结构呈现明显的金字 塔型结构，以低学历人员为主。而大专 学历只有 7%，初中学历过半均表示我 公司较高学历人员偏少，较高学历人员 流动性大。5、工龄段结构：在现有人员 1463 人中：工龄不满一年的 398 人，占 27%。1-5 年工龄的 795 人，占 54%。6-xx 年工龄的 185 人，占 13%。xx 年以上工龄的 85 人，占 6%。人员工龄段结构呈现橄榄型结构，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 两头少中间多。1-5 年工龄和工龄不满 一年的员工明显偏多，而 6-xx 年工龄 的员工明显偏少，一方面因为焦化 xx 投产和化工 xx 年投产我公司员工龄较 短，另一方面说明我公司人员流动性仍 然偏大，6、招聘情况：今年应聘人数约 530 人，同去年 应聘人数约 1100 人同比减少了 51%;新 招人数 149 人，同去年新招人数 405 人 相比同比减少了 63%。7、异动情况：全年共离职 147 人，离职率 10%。其中办理离职手续的 55 人，未 办理手续而离职的约 30 人(主要为保卫 科)，开除 2 人(电厂)，除名 60 人(主要 为化工厂)。与去年 153 人相比，减少 了 6 人。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 全年共签发调令 8 个，另有放假 人员约 20 人召回后安排到其它部门工 作。与去年 41 人相比减少了 13 人。8、工资情况：1-10 月份工资造册 14068 人次， 工资总额 16743376 元，如果 11、12 月 份各以 1500 人次和 180 万元来估算， 则全年工资总额约为 20343376 元，与 去年 22905380 元相比降低了 11%;全年 月人均工资为 1192 元，与去年 1175 元 相比增长了 1.45%，增长因素主要是因 安全生产 1000 天增资。9、奖金情况：以 12 月份无奖金计算，全年共 发放奖金 245069 元，与去年 1352285 元相比降低了 82%;全年月人均奖金 14 元，与去年 69 元相比降低了 80%。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 如果工资和奖金综合计算，则今 年人均收入比去年有所下降。10、保险：全年共支出养老保险 费为：108528 元(其中代缴个人应交部 分为 31008 元，公司实际支出 77520 元)， 去年共支出养老保险金 88659 元(其中 代缴个人应交部分为 25331 元，公司实 际支出 63328 元)同比去年增长额为 19869 元，增长率为 22.4%。11、考勤：以 1-10 月份统计的数据来算， 全年全员出勤率：约为 95%。全年共发布 9 份考勤违章通报， 处理 479 人次，罚款 9860 元。12、合同签订率：-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 在岗 1463 人中，有效合同 1100 份，签订率为 75%。13、证、卡办理情况：胸卡：新办 2154 张，补办 155 张;考勤卡：发放 399 张，退回 198 张;临时通行证：发放 568 张，共收 回 396 张。二、xx 年主要完成的工作简述1、劳资方面：对工资奖金、劳保福利等进行认 真测算和发放，对各部门报送的考勤严 格进行核实核对，严格按照公司劳资制 度、档案工资体系、定编定员体系计算-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 工资、奖金、福利劳保，层层审核认可， 定时向财务传递工资报表，发放工资钱 款以严肃认真细致入微的态度确保不出 任何偏差。定期对各分厂劳资员工作进 行监督、检查、指导，确保了任务的完 成。