-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 竞争上岗动员讲话同志们：为推进学校干部人事制度改革， 改革干部选拔任用的方式，适应学校新 的发展要求，今年学校党政工作要点提 出了“引入竞争机制，选择 2-3 个处级 干部岗位实行全校公开竞争上岗的”的 工作安排。学校党委对这项工作十分重 视，专门召开会议进行研究，决定下发 了广州电大关于科技办副主任、图书 馆副馆长职位竞争上岗的实施意见 ， 这个文件是学校开展这项工作的重要依 据。希望各单位、各党支部认真做好贯 彻落实工作。今天，我们召开全校大会 进行动员部署。下面我讲四点意见：-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 一、充分认识竞争上岗的重要性 和必要性干部人事制度改革，是建立社会 主义市场经济体制的迫切需要，是建设 高素质干部队伍的治本之策。党中央十 分重视干部人事制度改革。早在党的 大就提出深化干部人事制度改革的明确 要求，党的 大进一步提出“要以建立 健全选拔任用和管理监督机制为重点， 以科学化、民主化和制度化为目标，改 革和完善干部人事制度”，并提出“要探 索和完善党政机关、事业单位和企业的 干部人事分类管理制度”。目前，全国 电大系统，包括中央电大在内的不少省 级电大都实行了竞争上岗，干部人事制 度改革走在了我们前面。 五月一日 ， 广州的各大媒体公布了广州市开始启动 事业单位试行人员聘用制度的试点工作， 表明广州市事业单位人事制度改革已拉 开序幕。这次学校试行部分职位竞争上-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 岗还是第一次，也可以说拉开了广州电 大干部人事制度改革的序幕。我们认为： 这是贯彻落实“”重要思想、把握时 代趋势、适应学校教育事业发展的必然 要求；是实施“人才强校”战略，加强和 创新干部队伍建设的客观需要；是在干 部中全面贯彻党的群众路线的有效方式； 是形成正确的用人导向的重要机制；是 培养选拔优秀年轻干部的有力措施。我 们必须充分认识这次竞争上岗对学校发 展的重要意义。第一，竞争上岗是适应学校教育 事业发展，加强和创新干部队伍建设的 必然要求。 当前，学校正处在改革发 展的重要时期。对外面临着严峻的挑战 和激烈的竞争，在内存在种种问题和困 难。 （这我在多个场合讲过，我不重复） 学校要在这些挑战和竞争中赢得先机， 关键靠人才，靠建设一支高素质的干部 队伍和人才队伍。目前，从队伍的整体 素质看，一是结构还不够合理。就年龄-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 结构看，偏大，我校中层干部队伍 36 人中，男的有 6 人超过 55 周岁，女 的有 6 人超过 50 周岁；就学历状况 看，偏低，有 6 人是大专或以下学历 的。二是综合能力有待提高，在大局意 识、团结合作精神、忧患意识、服务意 识、工作作风、管理能力等方面，不同 程度的存在各种不足表现。这些都迫切 需要我们必须从观念和机制上加以改进。 实践证明，深化干部人事制度改革，推 行竞争上岗，用良好的机制培养、发现 和选用人才，是形成人才辈出新气象的 根本动力，是建设高素质干部队伍的治 本之策。竞争上岗，能较好地体现公开、 平等、竞争、择优的原则，有效地解决 干部选拔任用问题，实现由“伯乐相马” 向“赛场赛马”的选人方式转变，扩大选 人视野，打破论资排辈和平衡照顾，真 正做到不拘一格选人才，促使优秀人才 脱颖而出。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5