新员工入职培训手册美城公司人事部 2013年度培训须知 学习中要认真听讲，不需做笔记! 踊跃发言，达到互动的学习效果； 上课时间请勿吸烟、交头接耳，有疑问请 举手示意； 将随身携带的通讯工具关闭，以免影响学 习； 每位学员均须在培训记录表上签到；序言员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组 成要素。公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长 是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员 工入司的第一天。 公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥 聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破 自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。公司价值是个人 价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。 新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。 新员工99%都比较年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前 进动力，源自对成功的渴望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯 ，我们不怕失败，我们有充沛的精力。但年轻也是我们最大的弱点 ，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容易陷入自负、 甚至孤芳自赏。当我们清醒地认识了自己的弱点，就是走向成功的 开端。 我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们 希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣 赏工作，成为工作的主人。 公司需要学习，公司不断在学习，我们每个员工都必须怀着归零的 心态重新学习。面对国际化的竞争，不断自我修炼。帮助新员工迅 速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们编写这培训的初衷 。公司精神创新 和睦 团结 分享 公司口号 阳光无国界 环球共享之公司商标加盟公司录取了要 做些什么 呢？ 报到材料的准备：1）公司人事部开具的录用通知书；2）与原单位解除劳动合同的凭证；3）毕业证书、学位证书、职称证书、身份证、本地本人建行卡 等复印件各一张；4）员工需交一寸彩色标准像片两张（办理档案和工作证），5）非本地户口的员工除交两张一寸彩色标准像片外，还需准备 标准暂住证像片一张。报到总流程办理劳动（聘用）合同办理暂住证办理工资社保手续建立员工档案进入岗位报到所有员工入职都需按此流程办理入积手续报到流程一第一步：报到第一步：报到领取员工试用通知单办理工作证填写人事档案办理部门：公司人事职能部门第二步：办理劳动（聘用）合同第二步：办理劳动（聘用）合同签担保书签劳动合同一式两份/叁份关键岗位：签保密协议书一式两份办理劳动就业登记手续办理部门：公司人事职能部门报到流程二第三步：办理暂住证第三步：办理暂住证需提供身份证复印件2张需提供暂住证相片4张协助办理部门：公司人事职能部门办理部门：当地派出所第四步：办理工资社保手续第四步：办理工资社保手续提供相关资料给人事职能部门办理部门：公司人事职能部门报到流程三第五步：建立员工档案第五步：建立员工档案交以下材料1）毕业证书复印件 2）学位证书复印件3）职称证书复印件 4）身份证复印件5）员工履历表 6）应聘人员登记表7）担保承诺书（两份）办理部门：公司人事职能部门第六步：解决食宿第六步：解决食宿办理食堂登记办理部门：企管部凭宿舍住宿申请单办理住房手续办理部门：企管部1、公司上班需佩戴工作证，上下班打卡，每个工作日早晨须提前5分 钟到达办公场所，下班延后5分钟离开办公场所。 2、遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。 3、员工工作时间不得擅离职守，不得在办公区域内就餐、高声喧哗， 不准嬉戏打闹、吵架、打架；说话、走路、接听电话时要注意控制音 量，以免影响他人办公。 4、办公区内不得吸烟、吃东西、会客。 5、办公区域工作逗留时间：上午7：30至晚上10：00。节假日及其余 时间未经批准不得在办公区域逗留。 6、员工打电话应长话短说，简明扼要，以免耗时占线，影响工作。接 电话时应先致以“您好，XXX部XXX”，通话要简明扼要，尽量放低声 音，以免影响他人工作。 7、保持地面洁净，不准随地吐痰、乱扔、乱倒垃圾、纸屑、茶水等， 随时保持整洁、卫生。 8、试用期满的员工须到人事部办理转正的手续。 9、员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请，并在事部办理完解 除劳动合同等离司手续后方可离司。 10、在公司同事相遇时，应相互问好。入司须知办公室工作座位：是由公司部 门统一安排电脑：由部门统一申请，但需 要一定的时间。将你物品请购单 提交行政部门，并耐心等待中餐 12：0013：30；打 卡：异常处理：上班打卡 下班打卡忘 带 胸 卡 请人事部处登记 忘 打 卡 填写未打卡说明，于次日 上午9:30前交人事部确认，逾期或未作 出说明，按旷工处理。 迟到 也需打卡，一个月迟到5分钟 以内达3次按旷工1天处理。5分钟以上 按缺勤半日处理。 连续旷工2天或全月累计旷工3天或一 年内旷工6天者予以除名 请假、出差、休假 需办理相关手续上网： 在公司上网只允许做工作内的事情电话：电话： 需申请新电话。 需通知企管部办理。 接听电话时应尽量小声以免影响到其他同事。文具：到企管部门领取自己所需的 办公用品。特殊：打印机墨盒更换要找企管部 电话：8581575办公区严 禁吸烟各部门备有公司通讯录复印、传真：到企管部进行复印及传真，由部门领导确认填单，到打印室要进行登记。 在公司内如何打电话？呼出：拨打外线+9； 公司内部联络部门电 话号码的末四位数注意：严 禁打私人电话注意：严 禁复印及传真私人物品生活指导公司安排员工价上班时间需外出办理事项，公司班车发车时 间：公司外部邮寄公司邮政编码： 食堂一楼是公司员工食堂，您可凭指纹录入或直接交2元钱进行用餐当打卡用餐时，请员工关指纹机上的提示是否正确，未成功请重新输入。若向公司外部传递物品文件等 ，可到一楼前台处。联系电话：8581540地 点：公司大堂一楼私人邮件请到附近邮局发送。节假日值班公司内用餐如何使用电脑与网络注意 在公司使用电脑严禁私自下载软 件。 在公司使用电脑严禁使用U盘等 外插设备。电脑与网络办公用电脑“几不”，可千万别犯规哦！为了充分利用公司资源，提高工作效率，请不要在 公司计算机上存放、安装与工作无关的文件、软件。 详细要求请上内部网查询。1、计算机上不存放并使用与工作无关的内容： 方法：检查计算机中是否有与工作无关的内容，如：音乐、图形、图像、 游戏、程序、软件、文本文件等。检查方法为查找相关文件。 2、计算机上不安装非公司配备的计算机硬件：方法：检查计算机中是否有非公司配备的计算机，如：自购音箱、话筒、声 卡、光驱等。检查方法：可在“控制面板系统设备管理”中查看是否有 这些设备。 3、不安装和使用与工作无关的软件：方法：检查计算机中是否有与工作无关的开发软件，可在“控制面板添 加/删除程序”中检查，也可以直接在注册表中检查。 4、不打开来路不明的文件。方法：及时将来路不明的文件从计算机中删除。5、不运行来路不明的程序。方法：及时将来路不明的程序从计算机中删除1、不私自更改网络结构。2、不私自改动IP地址及设置。3、不允许在网络上进行炒股等活动。4、不私自设立各种服务器。5、不私自提供各种网络服务。6、不在公司网络上进行网络游戏服务和玩网络游戏。7、不在公司网络上散布任何与工作无关的内容。8、不利用网络资源从事与工作无关的内容。9、在公司不通过其他上网线路和用Modem拨号上Internet的网。10、不在网上传播计算机病毒。11、不私自在公司对外WEB站点上发布信息。12、不允许在网络上发布和转发员工对于公司的建议、批评及其他对有关事 件的评论。13、不转发他人发布的与工作无关的内容。14、在网上发布的信息，必须签署发布者的真实姓名，不准盗用他人名义在 网上发布任何信息。 15.不在个人计算机上私自设立任何网络服务。包括：DNS、DHCP、WINS、EMAIL服务、FIP站点、TELNET、BBS、 NEWS、WWW站点、个人主页、网络游戏站点、NOTES服务器及各种文件服务器等。在计算机设置中不安装此类服务。以下服务为完全 禁止：DNS、DHCP、WINS、个人主页、网络游戏站点。使用网络注意事项公司的网络资源只能 应用于公司的工作， 请不要在公司网上从事 与工作无关的任何活动。在 试 用 期 快 速 成 长“赢家不是天生的，是制造出来的”第一个阶段第二个阶段 进入工作角色掌握个 人工作的主要工具参加培训熟悉相 关制度在员工进入部门后的一到三个月里，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外 ，还要参加转正考察，转正综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。试用期是指在劳动（聘用）合同中所规定的一定时间的试用阶段。公司规 定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作一到三个月的考察期，最多不超过 三个月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘 用条件，能否适应公司要求及工作需要。转正过程（一）转正考查：在新员工入职后的第三个月中旬 ，将参加转正考查，其综合评价 结果将作为能否转正的依据。指导人部门经理新员工考查人员：指导人、部门经理、人事部等考查时间：一般转正考查都安排在第三个月下旬人事部转正过程（二）本人总结内容： 1、试用期培训和学习的内容和成果。2、试用期主要工作内容、完成情况、创新及改进 情况、岗位适应情况等。3、目前本人存在的问题及下一步的打算。4、其他需要说明的问题。可能的提问参考：专业知识、公司文化等。试用期工作绩效（工作量、完成情况 、创新和改进等）。对公司文化、制度、流程、规范的看 法。对指导人和室主任工作的看法转正评价：1、月度评价2、转正考查评价考查中可能会对您进行提问，主要是 ：新员工转正流程图：开始制定/调整试用期 培训/工作计划学习/工作计划实施月总结/考核/沟通是否可以转正？是是否达到转正 要求否淘汰缓期 转正用人部门考查人事部考查转正是同 意不同意转正申请试用期考评生 涯 规 划赢家不是天生的，是制造出来的潜能的发挥素质的提高品质的生活价值的实现个人的愿景公司为个人潜能发挥创造空间 追求卓越，挑战极限，激发潜能 才华展示，脱颖而出公司实现价值最大化，提供物质基础 个人努力工作，以价值最大化检验行为 实现良好物质保障，丰富的精神生活公司为个人提供培训 个人磨练意志，培养AQ、EQ、IQ 不断努力，丰富知识，技能精湛实现公司和个人价值最大化学习标 准自 检申请考 评考 核面试改 进标准模 式考评推动培训帮助标准牵引成长的轨迹一个优秀的职业经理人和一个 优秀的职业工程师应该以任职 标准来严格要求，一步一个脚 印，不仅在工作中锻炼，更要 努力地学习，迈向更高的阶梯 。员工生涯规划公司持续发展需要忠诚的 员工，公司在实现经营发 展目标的同时，也为员工 的个人发展提供空间并创 造条件帮助其实现个人发 展和成长，为员工提供生 涯规划，帮助员工发挥潜 能、提高素质、实现价值 、过上高品质的生活 根据公司的发展规划， 公司有管理系列、专业技 术系列两大系列供员工发 展，公司在员工发展的不 同阶段配备不同的指导人 ，提供不同的培训课程管理系列专业系列分公司总经理部门经理行政人员管理人员 投资人员技术人员研究人员培训人员财务人员公司发 展规划指导人指导人作为新员工，你享受到的幸福之一可能就是拥有一个专门的指导人，为使 新员工更快更好的适应新环境，每一位新员工，我们都会为其指定一名合适的 指导人。你可以向指导人了解部门的组织结构、开发环境、工作流程、相关产品开 发进度及周边同事等等，有经验的新员工都说：指导人是自己身边