-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 教职工聘用合同范文教职工聘用合同范文：甲方：上海市卢湾区第二中心小 学单位性质：全民所有 地址：上 海市复兴中路 642 号法定代表人：乙方： 性别： 民族： 学历：出生年月： 身份证号码：邮政编码： 居住地址： 路 弄 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 号 室户口所在地： 区 路 弄 号 室根据上海市人事局关于完善事 业单位岗位(项目)聘用制度加强聘用合 同管理的若干规定(沪人xx29 号)文 件精神和国务院办公厅转发人事部关于 在事业单位试行人员聘用制度意见的通 知(国办发xx35 号)和上海市事业单 位聘用合同办法(沪府发xx4 号)文件 精神，以及上海市卢湾区第二中心小 学聘用合同制的实施方案和本校各项 配套规章制度，甲、乙双方在平等、自 愿的前提下，经协商一致订立本聘用合 同(以下简称合同)。双方共同信守本合 同所列各条款，并确认本合同为双方解 决人事争议的依据。一、合同期限和工作岗位甲方聘用乙方为本校教职工，聘-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 用期限自 年 月 日至 年 月 日止。乙方的具体工作岗位以甲方每学 年(每年 月份)下达的岗位任务书为准。 在本合同期间，甲方可以根据学校工作 需要及乙方的业务、工作能力和表现调 整乙方的工作岗位，乙方应当服从安排。 教职工聘用合同二、岗位职责要求及岗位纪律1、乙方必须按照甲方的岗位职 责和规范要求，按时、按质、按量完成 岗位职责所规定的工作任务。2、乙方必须遵守国家的法律、 法规和甲方制定的各项规章制度，具有 良好的职业道德，热爱本职工作。三、工作报酬和保险福利待遇1、甲方按照国家和本市现行的-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 事业单位工资制度和支付方式，发给乙 方工资待遇。2、甲乙双方共同遵守国家和本 市规定的各种社会保险和税收的规定。3、乙方在甲方工作期间因患病 或非因工负伤，按国家和本市法律、法 规及相关规定享受相关医疗待遇。4、甲方根据乙方每年工作目标 和任务的完成情况以及遵守各项规章制 度的情况进行考核，并按国家和本单位 的规定对乙方进行管理和奖惩。5、乙方因工负伤及女职工孕期、 产假和产后长休假待遇等按国家和本市 有关规定执行。6、乙方在合同期内的各类法定 节日、婚丧假、计划生育假、探亲假、 寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 四、劳动保护和工作条件1、甲方按国家规定实行每周工 作四十小时的工时制度。2、甲方应根据国家规定为乙方 提供工作环境和劳动保护设施，建立、 健全劳动安全卫生制度并严格要求执行。3、乙方应树立安全防范意识， 确保单位及个人人身安全，对违反安全 规定而造成的损失，必须承担相应责任。五、奖励与处分1、乙方工作表现优秀，有突出 贡献的，甲方按有关规定予以奖励。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 2、乙方不履行聘用合同及单位 各项规章制度，违反岗位纪律，给工作 带来损失和不良影响的，甲方有权进行 批评教育，并按照有关规定给予相应的 处分。3、乙方在甲方工作期间的奖惩 按学校有关规定执行。六、聘用合同的终止、续订、变 更、解除(一)有下列情形之一的，聘用合 同终止：1、聘用合同期满;2、双方约定的聘用合同终止条 件出现;3、聘用单位被撤销、解散。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 (二)续订：本合同期满前，根据 岗位需要，经考核合格，且甲乙双方协 商一致，可在合同期满前 30 天时按照 规定的程序签订聘用合同续签书 。(三)变更：甲乙双方在聘用合同期内，因客 观情况发生变化，致使无法履行合同有 关内容的，双方可以协商变更聘用合同 的相关内容，并签订补充协议。乙方经业务考核不合格的，甲方 可以调整其工作岗位，并相应变更聘用 合同。乙方应当接受。(四)在聘用合同期内，若乙方出 现下列情况之一的，甲方可以单方面随 时解除聘用合同：1、违反国家法律、法规，损害 甲方利益的;-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 2、违反甲方规章制度，损害甲 方利益的;3、违反本聘用合同约定经甲方 两次指出仍不改正的;或者工作不负责任， 发生责任事故，给国家或甲方造成大损 失的;4、连续两次年度考核不合格的;5、连续旷工超过 10 个工作日或 一年以内累计旷工超过 20 个工作日的;6、 未经甲方同意，擅自出国或 者出国逾期不归的;7、被判处拘役、有期徒刑以上 刑罚或被劳动教养的;8、法律、法规和规章规定的其 他情形。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 (五)有下列情况之一的，甲方可 以解除聘用合同，但应提前 30 日以书 面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医 疗期满后经竞聘无岗位的或不服从另行 安排其他工作的;2、乙方不能胜任本职工作，经 过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;3、乙方年度考核不合格，又拒 不服从甲方工作安排的;