在招聘会上，除了大批的青涩应届生、工作几年准备 跳槽的职场人外，还有一个特殊的人群，他们中可能因 为考试或其他原因，毕业后一直未能就业；或曾经有过 短期的工作经历，目前又计划更换。这类人群，和毕业生比没有年龄 优势，没有留京指标，和职场人比没有工作经验优势， 一种更确切的表达方式把他们叫做“过期新鲜人”。 为什么毕业后不能马上投入职场？“过期新鲜人”求职是否会遭冷遇？ 我们采访了三位“过期新鲜人”，希望他们的故事能给 予你启示。 名词解释 “过期新鲜人” 所谓 新鲜人，freshman，原本是指初进大学的大一新生，后来被延伸至泛 指刚踏入某个领域的人群，如社会新鲜人、职场新鲜人 等等。 目前大学生就业压力巨大，难找工作，除了 出国、读研的学生，每年的毕业生们并不能保证百分之百就业，总有 一些人或者因为考试失败、或运气不佳、或个人选择等 原因，在应该成为准“职场新鲜人”的时间里“缺席” ，这种没有立即获得或者投入工作的年轻人，被称为“过期新鲜人”。 “命运多舛”型 毕业一年方才成功入职 林芊芊 照例穿戴整齐，带着一沓简历挤进招聘会。“您好，这 是我的简历”，她将一份精美的文件夹放在某公司展台前，努力以微笑 迎接招聘人员的疑惑目光，“你是去年毕业的？怎么现 在还找工作？”类似的问题已经不是第一次了，她早有 准备，“各种原因都有，不过和应届生相比，我的实习经验非常丰富，简 历里面也有介绍”，对方点点头，把简历抽出来，放在 一边。 年前错过应聘佳季 外面寒风呼啸，林芊 芊回到家里，鼻子已经冻得通红。现在每一两周她都要去一次招聘会。她 认为，虽然“金九银十”招聘旺季已经成为过去，但年 前还是有不少颇具吸引力的单位陆续登场，除了请师哥 师姐帮忙推荐外，赶场招聘会也会有所帮助。目前，林芊芊已经毕业一年 ，在某公关公司工作，工作时间不到半年，她想再换一 份工作。 “从毕业到现在，我居然没有做过一份长 久稳定的工作”，林芊芊叹气。一开始，她将自己的失败归结为实习经历 不够丰富，读研的短短两年，她只做过奥运志愿者，大 学期间实习经历平平。毕业前，林芊芊听从父母之命， 用两个月的时间备考公务员，不过结果并不理想。去年的12月，她既没担 心过工作问题，也没精心准备简历，年前“黄金期”几 乎没怎么投，“我当时的想法很幼稚，研究生毕业迟早 能找到工作，在家吃吃玩玩，偶尔上网投简历。 求职漫漫路 春 节后，身边的同学们陆续拿到offer，林芊芊有点着急了 ，赶紧出门购置了正装，投简历时也不再限于五矿、中 粮等“大牛”。终于，之前投过的某家报社有了回复，要求她过去 实习。不过到了之后才发现，共来了20多个实习生，但 报社只招5个人。之后的实习也并不理想，指导她的记者 活儿不多，只偶尔带她出去，林芊芊觉得希望渺茫，但又不舍得放弃 这个机会，只好有一搭没一搭地干着，用她的话说“先 占个坑儿”。 这样拖到5月初，林芊芊从一个师姐那 里听说某公关公司招人，赶紧投了简历过去，并放弃了看起来渐渐无望 的报社的实习。在公关公司的实习期间，她也参加过几 次面试，两相对比，林芊芊渐渐了解了自己的劣势：性 格内向，不善言辞。今年4月份，她参加了一家都市报的招考，在回答考官 一对一问题时，因为紧张，“脑子一下变成空白，说到 最后我都不知道自己在干什么了”。报社的二面，她去 得很早，发现还有一个女孩儿去得更早。林芊芊想走近一点看看这个女 孩儿，走近了，她愣了，对方也愣了，“怎么是你啊， 你也没定呢？”女孩儿是她的同班同学，亲切又心酸。 工作半年跳槽无望 几个月的求职经历，让林芊芊感觉学历、学校 都是门槛，而经验和能力是单位最看重的。她开始学着 尽可能地展现优势，在互动中表现自己，“让对方了解 你才能胜出，我之前几次面试失败，也和我容易紧张，没能展现自己有很 大关系”。 今年7月份，林芊芊终于和这家公关公司 签约，虽然已经没有了应届生的身份，但“终于找到工 作”的状态让她着实轻松了一阵。几个月后，林芊芊觉得现在这家公关 公司规模太小，她重新计划向媒体转型。于是趁周末出 来发简历，寻找机会跳槽。但到目前为止，林芊芊发出 的简历都没有收到回信，“现在媒体一般都要求两年以上工作经验，我和 他们比几乎为零”，她猜测这是自己被拒的原因。 “输就输在没想清自己想要什么” “既无职场经验 ，也不是应届毕业生”，北京知名大学毕业生李明宇的求职境遇略显尴 尬。 到手offer均被放弃 今年7月，李明宇硕士毕 业。从去年的10月开始，他便开始以应届毕业生的身份 求职。因所学专业限制，求职的职位多与文字相关，“其实我不 是很喜欢跟文字打交道，所以一开始求职的时候我也倾 向于投银行、国企等单位市场类的职位。但由于我的实 习经历多为报社、出版社、电视台，所以可能许多企业的HR都觉得录用了 我上不了手，不如那些学经管的合适”，李明宇分析。 经过了3个多月的准备，到了年底，李明宇顺利地拿到了 两个offer：苏州广播电视局、新华社某省的分社，“一开始就 是弄不清自己想要什么，所以投简历也有点儿没有目标 ，胡乱投，感觉到哪个城市都行。” 拿下了苏州广 播电视局的offer，但李明宇一点儿都不兴奋。“拿到offer后他们便要 求去实习一个月，可当时正是求职面试的旺季。并且， 由于我是典型的北方人，所以特别担心自己在苏州无法 适应。他们说话我听不懂，饭特甜我也吃不惯。想了想，就 拒绝了这个offer。” 随即到手的新华社的offer才让 李明宇悬着的心稍微有点儿踏实了，但是实习之后，李 明宇却又一次放弃了。“本来觉得去那儿挺好的，离父母近 ，还能照顾到我妹妹，但去了之后感觉条件太差了。住 宿、办公条件都不好，而且一开始是让我去做市场销售 ，每个月只有一千多块，还有销售额要求。感觉自己好歹也是名牌大学毕 业的，去一个省级的单位，条件还那么差，有点儿忍受 不了。” 求职希望屡屡落空 让李明宇没有想到 的是，自己的多舛求职之路才刚刚开始。过完年之后，他就一直没有怎么 接到面试通知。到了5月份，自己才拿到某部委新组建的 杂志社的offer，可事先的承诺却迟迟无法兑现。 “5 月份的时候是说有编制有户口，后来6月初说没有编制可能有户 口，再后来说没户口没编制，我想着都到这会儿也不能 计较了，只说服自己想着新组建的杂志可以有更大的发 展空间。可是等到体检政审完了，他们居然连聘用合同都不愿意签了， 只说再让我等等。这不是明显耍人玩儿吗？”谈起这段 经历，李明宇至今仍是一肚子委屈，但也无可奈何，只 得安慰自己，“只当是交学费了吧”。 7月份毕业的时候，全班同学除 了读博的、出国的，基本都已经找到了工作。李明宇每 天的qq状态、校内状态都是各种抓狂、焦躁和绝望。后 来，在朋友的介绍下，李明宇去了一家私企的公关公司。“这个公司 也是什么都不解决，但承诺工资是税后6000元，想着不 能再找家里要钱，怎么我也得先工作，所以我就答应了 下来。”李明宇说。 可不足一个月，李明宇再次辞了职，原因是 觉得私企老板太黑，承诺给上的三险一金一直拖着不上 ，不甘心被“压榨”。就这样，李明宇成了用人单位眼 中的“过期新鲜人”，开始准备再次和应届毕业生一同打拼找工作。 经历坎坷逐渐成熟 “仔细回想我这将近一年的经历 ，真的是挺难受的。从中考到高考，再到考研，其实我 都是佼佼者。考研的时候我是全专业第一名。可毕业的时候呢？就我一人 没工作。老实说，我觉得我输就输在没想清楚要什么， 先是求职定位不准确没有充分准备，再是工作地点不定 ，还加上对于职位能提供的条件要求太多，过于挑剔，什么都想要的结果 反而是什么都得不到。”李明宇说。 经历了这些的 李明宇变得成熟了不少，加上这一年来大大小小的面试 积累下来的经验，李明宇还是相信自己与应届生比有一点点优势，“一定 能找到一份合适自己的工作”。 到现在为止，李明 宇已经拿到了两个offer。“我现在不再那么挑剔了，我 知道自己想要的不过是一份能施展自己才华、能养活自己的工作。 可能马上会定下来并投入工作，毕竟我耗不起了。”李 明宇坦言。 “悲剧”型 实习被“闪”无法就业 苗栗说，毕业一年，自己最耿耿于怀的是家实习了很久的行业报。那 是大四下半学期就开始的一份实习，坚持这份实习的原 因是苗栗对传媒行业非常喜欢。实习当初，单位承诺可 以留下，她就马上欢欣鼓舞地租了报社附近的房子。但就在人事部门通知 体检签约的第二天，社长突然决定今年不进人，一个也 不签了，理由是报纸版面要调整。五个实习生，四个研 究生，一个本科生，远的从武汉大学来，时间长的已经踏踏实实地白干了 半年，“一句话就说不签了”，苗栗措手不及，得知这 个消息时她毕业刚好一个星期，却被单位“闪”了一 下。她压抑住破口大骂的冲动，转身走出报社，感觉自己又回到了起点。 之后的日子，苗栗经常面对电脑一整天，发着内容差不 多的邮件，和在线的朋友聊着类似的话题，直到傍晚。 偶尔接到面试通知，出去透透风。面试分两类，一类是她继续为之努力 的媒体，但往往面试过之后就杳无音信。一次她去了一 家周报，面试很简单：回去想选题报选题，越详细越好 ，然后报选题，开选题会，被肯定或被否定，有任务或没任务，然后没了 下文。另一类不是媒体，以私企为主。但对方很重视， 人事经理、副总、总裁轮番面试，第二天就通知录用。 她没有去，因为无论是职位还是薪资都和心理预期相差太大。 此时， 档案归属问题和家人期望带来的压力，让她坚持要找一 份能够让自己稳定下来的“正式工作”。于是，带着“ 已毕业”的身份，苗栗重新开始大规模地“海投”简历。又是永无止境的 笔试、面试，可能够接受实习的单位都是一些私人传播 公司，无法给苗栗提供“稳定感”。最近，她去应聘一 家电视台，被告知至少有两年以上相关工作经验，而公司现在能提供给毕 业生的机会，对象已经是明年毕业的那一批学生了。 “当时忽然意识到，原来我已经不再是应届生”，而苗 栗的工作经验几乎为零，这使她非常沮丧。最近苗栗和爸妈在电话里商 量了几次，已经做好了回家就业的准备。 某外企人 力资源总监古女士 专家分析 “过期新鲜人”并 无劣势 古女士认为，应该分两个方面看待“过期新鲜人”，一种是在 过去一年里什么都没有做的，这些人基本上算是晃荡了 一年，并没有从实际工作中学到经验，他们和应届毕业 生区别不大。还有一种是工作一年，正好处在一年找工作的换档期。从企 业角度来说，他们更愿意招有工作经验的，一年的工作 经验虽然不会有太多的附加值，工资要求其实和应届毕 业生差不多，但是他们对整个职场和自己的职业发展有一个基本认知。另 外，企业在用人的时候会考虑成本问题，对于有工作经 验的人，在这方面就能节省很多成本。所以，“过期新 鲜人”在就业方面比起应届毕业生并不存在劣势，除非就业经历非常糟 糕。 古女士表示，如果在过去的一年里，“过期新 鲜人”有过几次或者以上的跳槽经历，企业会在面试的 时候特别关注，要视他的跳槽原因而定。所以要求“过期新鲜人”在找第二 份工作的时候，一定要有更明确的方向。要清楚自己从 原来的工作学到了什么，以及能为下一个企业带来什么 ，一定要让企业知道，目前找的工作不是抱着试试看的态度。 古女士 同时提醒，对于完全没有工作经验的过期新鲜人，则还 需要一个充分的理由，告诉企业为什么在过去的一年里 ，自己的经历是一个空档期。 就业指导专家赵正宝 试着改变求职 方法 赵正宝认为，“过期”二字首先反映的是一种 心理，它会给大家造成过季等一些心理反应，但这种心 理实际上是学生自己的猜想。从企业的角度来说，并不很看重学生哪一年 毕业，不会因为去年毕业或是前年毕业就予以否定。 赵正宝说，企业一般会关注应聘者频繁跳槽的动机。工 作跳动频繁、工作时间不长，一般来说个人原因要比公司原因大。所以 一份工作能不能干满一年，实际上是企业考核招聘一个 职场新人的重要指标，因为“二东家”很有可能会遇到 相同的问题。对于“过期新鲜人”来说，只要给出的理由企业可以接