-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-精选公文范文最新提升领导能力问题科学发展调研报告近年来，*县紧紧围绕经济发展， 认真学习和贯彻落实科学发展观，不断 深化干部人事制度改革，着力打造经济 型领导干部队伍，构建发展型领导班子， 努力在干部教育培训、选拔任用方面创 新机制，整体提升领导班子领导科学发 展能力，推进全县经济社会又好又快发 展。一、主要做法（一）改进干部教育培训机制， 切实把科学发展理论作为教育培训的重 点，打牢领导干部理论根基随着改革发展的不断深入，县委 及时调整工作思路，把发展县域经济特 别是招商引资、主攻工业、全民创业作 为全县的中心工作，把招商引资作为 “一号工程”、 “一把手工程”纳入了县委、 县政府的目标考核，制定了围绕经济 发展进一步加强干部队伍建设的意见-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-和*县干部教育培训五年规划 ，确 立了“培养经济型干部，促进县域经济 发展”干部培训工作机制，坚持培养选 拔干部向艰苦、基层、经济工作一线 “三个一线倾斜”的原则，着重提高各级 领导班子和领导干部领导经济发展的理 论水平和实践能力。一是注重加强与经 济发达地区的联系和交流，积极探索招 商引资的新途径，切实解决干部队伍思 想不够解放，发展能力、驾驭市场经济 能力不强的实际情况，定期选派优秀领 导干部到江、浙、沪等经济发达地区和 省市大中型企业及部门挂职锻炼，选送 优秀领导干部到高等院校参加继续教育， 通过挂职学习，感受发展，开拓视野， 更新理念，锻炼干部；二是定期举办各 种类型理论培训班，加强领导干部理论 武装。按照大规模培训干部的要求，结 合主体班次培训，邀请了省委党校和大 专院校的专家教授，就县域经济、市场 经济、招商引资、全民创业、工业经济 和新农村建设等知识进行专题培训，培-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-育领导干部和领导班子牢固树立科学发 展观的思想意识，增强了领导干部和领 导班子把握发展规律、创新发展观念、 转变发展方式、破解发展难题、提高发 展质量的本领。（二）改进干部选拔任用机制， 形成能力提高的用人导向，科学配备领 导班子按照干部选拔任用条例 ，不 拘一格地选拔任用领导干部。一是坚持 德才兼备、注重实绩、群众公认的原则， 注重在发展经济特别是在招商引资工作 中识别、考察、选拔干部，加大优秀年 轻干部、女干部、党外干部、后备干部 培养选拔力度，不断优化领导班子结构、 增强整体功能，形成梯次配备；二是积 极推进干部人事制度改革，坚持和完善 公开选拔、公推公选、竞争上岗、领导 班子和领导干部平时考察和年度考核制 度，对规范干部提名程序、增强民主推 荐和民主测评的科学性和真实性等问题 进行探索和改进，进一步提高选人用人-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-的公信度，形成了有利于优秀干部脱颖 而出的体制机制，真正使那些坚持科学 发展的干部有机会，善于领导科学发展 的干部有舞台，形成良好的用人导向， 特别是使那些能够创新突破的优秀人才 及时走上重要领导岗位，选准配强了党 政“一把手”，提高了各级领导班子驾驭 市场经济、加快发展的能力，激发了广 大干部投身于经济建设并在经济建设中 建功立业的积极性。三是坚持把发展经 济作为干部实绩考核的重要内容，体现 科学发展观和正确政绩观要求，以干部 在发展经济中取得的实绩作为衡量干部 领导科学发展的重要尺度和主要标准， 在考核评价时，把愿不愿抓经济、会不 会抓经济、抓经济的成效如何以及在优 化经济发展环境方面做得怎么样作为考 核评价干部的主要内容。对乡镇注重考 核在招商引资、主攻工业、全民创业及 促进地方经济发展方面取得的成绩。对 县直部门注重考核履行职能情况和优化 投资环境开展工作情况及招商引资任务-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-完成情况。目前，全县各级领导干部和 领导班子已把抓好招商引资促进经济发 展作为自觉行动。（三）坚持民主集中制，加强监 督管理，增强领导干部和领导班子的凝 聚力、战斗力坚持把干部监督管理工作作为提 升领导干部和领导班子领导科学发展能 力的一项重要任务贯穿于干部工作的全 过程，始终按照“集体领导、民主集中、 个别酝酿、会议决定”16 字方针，充分 发扬党内民主。树立现代决策理念，掌 握和运用现代决策方法，坚决防止靠经 验决策、 “拍脑袋”决策的现象。一是认 真做好对领导干部贯彻执行民主集中制 情况的监督检查，加强对基层民主生活 会的指导，把党政“一把手”的民主作风 情况作为班子建设的重要内容进行考核， 不断加大决策监督力度；二是认真落实 领导干部述职述廉、诫免谈话函询、有 关事项报告和任期经济责任审计等制度， 重点加强对领导干部特别是党政“一把-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-手”的监督；三是开展“干部监督进社区” 试点活动，落实群众“四权”，重点加强 对领导干部的日常监督，坚持把对领导 干部监督管理作为关心爱护干部成长、 提高领导班子凝聚力、战斗力的重要手 段，不断提高领导干部和领导班子“立 党为公、执政为民”思想意识和服务水 平，真正做到权为民所用，情为民所系， 利为民所谋。二、主要成效一是领导干部和领导班子科学发 展的政绩观进一步确立。由于坚持在干 部考核、考察和选拔任用上，把干部的 工作实绩，特别是在发展经济中做出的 成绩作为主要内容和重要标准，做到以 实绩论才干、凭实绩用干部，使广大干 部增强了经济意识和发展意识，提高了 维护经济发展环境的自觉性和关心经济 发展的主动性，积极投身于社会发展和 招商引资工作中，努力在发展经济中取-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-得工作实绩。二是凭实绩用干部的用人 导向进一步确立。通过“一推两考”、 “公 推公选”等干部选拔任用新实践，更新 了用人观念，改革了选人用人制度，一 大批德才兼备、群众公认并且在发展经 济中取得较好实绩的优秀年轻干部走上 了领导岗位，有效地激发了干部奋发有 为、敢为人先的工作热情，有力地调动 了广大干部为发展经济多作贡献的积极 性。三是领导干部和领导班子领导科 学发展的水平进一步提高。由于在干部 选拔任用上向经济一线的干部倾斜，一 大批懂经济、善管理、经济理论水平较 高的干部被选拔充实到领导班子中，干 部培训教育以经济理论知识为重点内容， 并采取外派挂职、下派基层工作等多种 方式进行实践锻炼，促进干部交流，有 效地改善了领导班子的知识结构和年龄 结构，形成了经济专业知识合理搭配、-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-个体优势互补、发展经济能力不断提高 的新型领导班子。三、存在问题一是少数领导干部和领导班子的 发展观念离科学发展观的要求还有较大 差距。二是一些领导干 提升领导能 力问题科学发展调研报告