常用法律讲师：孙标国家职业资格认证 企业人力资源管理师主要内容：（一）什么是法？法律基础知识介绍（二）如何用法？ HR法律实务企业劳动关系管理风险，从时间角度 看包括三个阶段：入职前管理 入职后管理 离职管理五个方面： 招聘 劳动合同订立、签订 劳动合同履行 劳动合同变更 劳动合同终止或解除涉及的主要问题： 劳动合同的订立、签订阶段（共11个） 做好招聘录用风险防范 善用知情权 履行先合同义务（告知义务） 企业在签订劳动合同时的误区 无效劳动合同的预防 劳动合同的必备条款 无固定期限劳动合同 试用期法律问题 服务期法律问题 商业秘密保护和竞业限制 违约金相关问题涉及的主要问题：劳动合同的履行、变更：（共4个） 劳动报酬问题 加班问题 带薪年休假问题 合同的变更涉及的主要问题：劳动合同的终止或解除： （共3个） 员工离职的类型 员工离职的三金经济补偿金、违约金、赔偿金 员工离职的规范管理的实务操作涉及的主要问题：劳动争议的处理： （共2个） 劳动争议处理概述 劳动争议处理方式（一）法律基础知识介绍劳动合同法律制度法的概念法是由国家制定或认可，用以调整社会关系，并 有国家强制力保障实施的行为规范。 制定主体是国家 人大 政府 两高注：村规民约、风俗习惯是不是法律？如我国有些地方 在土地承包的分配、宅基地分配、继承上的风俗一、 法的概念及我国的法律体系劳动合同法律制度作用：调整社会关系 民事关系（所有权关系、买卖关系、继承关系）； 刑事关系（犯罪分子与国家的关系）； 行政关系（行政机关和行政相对人的关系）； 诉讼关系（原告、被告、法院的关系） 保障：国家强制力 自觉遵守的情况下，国家强制力是潜在的； 违反的情况下，国家强制力是现实的“无所在，无所不在” 劳动合同法律制度法与道德规范、风俗习惯和宗教教规不同：法以国家强制力保障实施；道德规范以社会舆论确保实施；风俗以习惯心理确保实施。宗教教规以内心信仰确保实施。内容：行为规范可以怎样（可为）不得怎样（勿为）应当或必须怎样（应为）可以做什么，不可以做什么注：法具有普遍适用性（法律面前人人平等）劳动合同法律制度中国 法律 部门宪法民法刑法行政法 经济法诉讼法社会法我国的法律部门主要包括：1.宪法（社会制度、国家制度、公民的基本权利和义务等） 2.民商法（物权、债权、知识产权、婚姻、家庭、收养和继承方面的法 律法规等） 3.刑法 4.行政法（行政处罚、行政复议、行政监察等） 5.经济法（反不正当竞争法、消费者权益保护法、国家对土地、货币、 税收等进行管理等） 6.社会法（未成年人保护法、老年人权益保障法、劳动法与社会保障法 、环境保护法等。） 7.程序法（刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法、仲裁法、律师法、 公证法、调解法等）劳动合同法律制度1、宪法的概念法律的法律，国家的根本大法。 效力最高 修改程序更严格：三分之二 制定机关级别较高 2、宪法的基本内容 国体人民民主专政制度 政体人民代表大会制度二、宪法基础知识介绍劳动合同法律制度2、宪法的基本内容 基本经济制度公有制（银行、铁路、民航、通信、电力）城市土地农村土地 公民的基本权利与义务平等权 政治权利和自由（选举权和被选举权、出版言论自由） 宗教信仰自由权 人身自由权 财产权 劳动权 受教育的权利和义务劳动合同法律制度2、宪法的基本内容 国家机构国家权力机关、国家元首、国家行政机关、国家军事机关、国 家审判机关和检察机关 国旗、国歌、国徽、首都 五星红旗 义勇军进行曲 五星照耀下的天安门，周围是谷穗和齿轮 北京劳动合同法律制度三 、民法基础知识介绍1、民法的概念调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间 的财产关系和人身关系的法律规范的总称。 主体：自然人、法人、其他组织 主体之间的地位：平等 调整内容：财产关系和人身关系 前者：物权关系（所有权、用益物权、担保物权）、债权关系（合同 之债、不当得利之债、无因管理之债） 后者：人格关系（生命权、健康权、身体权、姓名权、名称权、肖像 权、名誉权、自由权、隐私权）、身份关系（亲属权、荣誉权）劳动合同法律制度2、民法的基本内容 物权直接支配标的物，并享受其利益的排他性权 利。其重要特征是一物一权（排他性）和物权法定（种 类、内容法定）。 包括: 所有权占有、使用、收益、处分； 用益物权对他人所有物的使用、收益的权利，如土地承 包经营权、宅基地使用权、城市用地使用权； 担保物权担保债的履行的权利，如抵押权、质押权、留 置权。劳动合同法律制度2、民法的基本内容 相邻关系是两个或两个以上相互毗邻的不动产的是两个或两个以上相互毗邻的不动产的 所有人或使用人，在行使不动产的所有权或使用权时，所有人或使用人，在行使不动产的所有权或使用权时， 因相邻各方应当给予便利和接受限制而发生的权利义务因相邻各方应当给予便利和接受限制而发生的权利义务 关系。关系。 包括用水、排水、通行、建造、修缮建筑物以及铺设管线、通包括用水、排水、通行、建造、修缮建筑物以及铺设管线、通 风、采光风、采光 、保护环境、挖掘土地、建造建筑物等发生的相邻关、保护环境、挖掘土地、建造建筑物等发生的相邻关 系系劳动合同法律制度债权 特定当事人可以请求一定给付的权利。 合同之债（要约邀请/引诱、要约、承诺） 不当得利之债 无因管理之债继承权-遗嘱继承和法定继承 遗嘱继承： 公证、自书、代书、录音、口头法定继承： 配偶、子女、父母、（代位继承人）； 兄弟姐妹、祖（外）父母； “父母”：生父母、养父母、有抚养关系的继父母； “子女”：婚生子女、非婚生子女、养子女、有抚养关系的继子女； “兄弟姐妹”：同父母、同父异母、同母异父、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹 ； 儿媳或女婿： 尽了主要赡养义务的；丧偶 代位继承 遗腹子遗赠抚养协议 互助性转移遗产方式人身权-人格权和身份权 -人格权（人人都有）： 生命权、健康权、身体权、姓名权、名称权、肖 像权、名誉权、自由权、隐私权）； 注：名誉权与隐私权的区分。-身份权（后天努力）： 荣誉权、配偶权、亲权劳动合同法律制度四、刑法基本知识介绍1、刑法的概念以国家名义颁布的，规定犯罪及其法律后果（主 要是刑罚）的法律规范的总和。 刑法=犯罪+刑罚 主体、客体、主观、客观主体（刑事责任能力）：1）完全无责任年龄（0-14）；2）相 对责任年龄（14-16）；3）完全责任年龄（16）； 注意： 1）已满14周岁不满16周岁，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡 、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应付 刑责。 2）“犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女、已满 七十五周岁的人，不适用死刑。”2、刑法的基本内容 犯罪是具有严重的社会危害性、刑事违法性和应 受刑罚处罚性的行为。 具有严重的社会危害性 具有刑事违法性 应受刑罚处罚性注：劝人跑步/坐飞机、逗人致死、两人先后下毒？劳动合同法律制度2、刑法的基本内容 刑罚 概念是在刑法中明文规定的，由国家审判机关依法对犯 罪人所适用的，限制或者剥夺其一定权益的，最严厉的法律制 裁方法。 刑罚的种类 包括主刑和附加刑，主刑有管制、拘役、有期徒刑、无期 徒刑、死刑；附加刑有罚金、剥夺政治权利、没收财产、 驱逐出境 注：刑罚执行主体？ 刑罚的具体体现罪名快，把钱 交出来， 不然的话 嘿哎哟谢谢您行使正 当防卫正当防卫：为了使为了使国家、公共利益、本人 或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不 法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害 人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。（正 对不正） 注：合法权益正在进行时不法侵害者本人必要的限度 紧急避险：为了使国家、公共利益、本人或者他 人的人身、 财产和其他权利免受正在发生的危险， 不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事 责任。（正对正）不适用于职务上、业务上负有特定责任的人。劳动合同法律制度五、行政法基本知识介绍1、概念调整行政关系，规范行政组织及其职权、行政行为 的条件与程序，以及对行政活动予以监督的法律规范的总称 。 2、主要内容 行政组织和公务员：中央和地方行政机关 行政许可：医药经营、矿产开发、行医、驾驶、诉讼 代理等 行政处罚 警告、罚款、没收非法财产、责令停产停业、暂扣或者吊销许 可证、执照、行政拘留。 注：拘留与拘役，罚款与罚金。劳动合同法律制度2、主要内容行政强制 限制人身自由的行政强制措施： 盘问检查、强制戒毒、扣留或强制约束、强制隔离、强制 治疗、强行带离现场或驱散 限制财产流通的行政强制措施： 查封、扣押、冻结、强制收购 行政复议上一级行政机关对下级行政机关的具体行政行为的合法性和适 当性的监督。劳动合同法律制度六、社会法在于保护公民的社会权利，尤其 是保护弱势群体的利益的法律规范总称 我 国 现 行 的 社 会 法 劳 动 法 、 劳 动 合 同 法 、 工 会 法 、 未 成 年 保 护 法 、 老 年 人 权 益 保 护 法 、 妇 女 权 益 保 障 法 、 残 疾 人 保 障 法 、 矿 山 安 全 法 、 红 十 字 会 法 、 公 益 事 业 捐 赠 法 、 消 费 者 权 益 保 护 法 七、经济法是调整宏观经济调控关系和市 场规制关系的法律规范的总称。经济法的调整对象-宏观经济调控关系（税收调控、房价调控）-市场规制关系包括：反不正当竞争法、消费者权益保护法、国家对土地、货币、 税收等进行管理等劳动合同法律制度八、诉讼法基本知识介绍1、概念 规定诉讼程序的法律的总称，是打官司时所应遵 循的行为规范。 2、种类： 民事诉讼关于民事纠纷如何通过法律程序解决法律。（民告民） 法院调解原则 民事诉讼的举证责任：谁主张，谁举证 例外： 医疗、动物、悬挂物、危险作业 证据的种类？证据是指在诉讼中能够证明案件真实情况的各种 资料。当事人要证明自己提出的主张，需要向法院提 供相应的证据资料。 书证 物证 视听资料（录音） 证人证言 当事人的陈述 鉴定结论 勘验笔录和现场笔录。劳动合同法律制度2、种类：行政诉讼 是指公民、法人或者其他组织认为行政机关及其工作 人员作出的具体行政行为侵犯其合法权益，依照法律规定 向人民法院起诉并由人民法院审理和作出裁判的一种诉讼 活动。（民告官） 不适用调解的原则 举证责任倒置被告对其作出的具体行政行为负有举证责任 劳动合同法律制度2、种类： 刑事诉讼是指国家司法机关在案件当事人及其他诉 讼参与人的参加下，依照法定程序办理刑事案 件的活动。（官告民） 侦查权、检察权和审判权由专门机关行使的原则 无原告，只有受害人、被告人、公诉人 刑事诉讼的举证责任：控诉一方承担（主要是公安机关）劳动合同法律制度劳动合同法律制度正确认识法律地位中国法 律部门宪法民商法刑法行政法 经济法诉讼法社会法劳动法 社保法民法商法公司法（二）HR法律实务企业劳动关系管理风险，从时间角度 看包括三个阶段：入职前管理 入职后管理 离职管理五个方面： 招聘 劳动合同订立、签订 劳动合同履行 劳动合同变更 劳动合同终止或解除涉及的主要问题： 劳动合同的订立、签订阶段（共11个） 做好招聘录用风险防范 善用知情权 履行先合同义务（告知义务） 企业在签订劳动合同时的误区 无效劳动合同的预防 劳动合同的必备条款 无固定期限劳动合同 试用期法律问题 服务期法律问题 商业秘密保护和竞业限制 违约金相关问题涉及的主要问题：劳动合同的履行、变更：（共4个） 劳动报酬问题 加班问题 带