1温塘镇中心学校课时津贴分配指导意见(试行)根据县教育局文件精神，为进一步规范中小学课时津贴分配管理，充分体现按劳分配的原则，发挥学校课时津贴的激励导向作用，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，结合我镇学校实际情况，制定本指导意见。一、基本原则课时津贴的分配以教职工的工作量和工作质量为依据，坚持按劳分配的原则；坚持公平、公正、公开的原则；坚持动态管理的原则。充分体现各类人员的岗位工作特点、实际工作数量和质量，适当拉开教职员工间的分配档次。二、适用范围及经费来源温塘镇中心学校教育事业单位在编在岗教职员工。课时津贴来源于教师绩效工资 30%的奖励部分的一半资金。三、课时津贴的主要项目和实施标准（一）任课教师课时津贴课时津贴是教学工作津贴，以教师实际标准授课时数为主要依据计发。具体标准系数：A、小学：B、初中科目 语文（三至六年级) 语文(一、二年级） 数学 英语 科学、思品 艺术和其它折合系数 1.1 1 1 0.7 0.6 0.5科目 语 数、英 理、化 生、史、地、政 其它折合系数 1.1 1 0.85 0.75 0.621、教师标准授课时数。按教育部颁布的课程标准课时数执行。2、初中会考科目课程标准课时提高 5%计算。2、教师课时津贴标准。教师月授课时数，按周授课时数乘以 4 标准执行；备课量按学校教导处认定的教案执行。学校在定岗、定责的前提下要按照标准课时确定教师上岗人数。以标准授课时数为基础，按实际授课节数和备课量发给课时津贴。(1)达到学校平均标准授课时数的，按全校的 30%绩效工资奖励性部分的一半除以全校总标准课时数折算的费用发放。(2)超过平均标准授课时数，超出部分每个标准课时增加 5 元。(3)从开学之日算起，男教师年满 58 周岁，女教师年满 53 周岁的增加 2 个标准课时计算工作量；残疾人（有残疾证）增加 1 个标准课时计算工作量。(4)跨校上课的教师，学校要根据实际情况给予一定补贴。(二)行管工勤人员课时津贴。行管工勤人员工作量的核定，主要依据县教育局工作量标准及工作任务目标完成情况和工作的实际效果等核定工作量，标准按照学校教师平均课时津贴乘以一定行政工作量系数确定。具体标准系数：A、初中职务、在校学生数 校长 支书 副校长 会计教总政办正职团委书记中层副职2000 人以上 1 0.9 0.8 0.65 0.6 0.5 0.4510002000 0.9 0.8 0.7 0.65 0.5 0.45 0.45001000 0.8 0.75 0.65 0.55 0.5 0.4 0.3200500 0.75 0.65 0.6 0.45 0.4 0.3200 以下 0.75 0.6 0.55 0.45 0.4 0.33B、小学（四） 、说明：1、主持工作的副校长的工作量比照校长对待，行管人员交叉兼职的以权值高的为标准计算。2、权值为 1 的全职校长待遇不高于任课教师的平均水平。3、行管人员以干部管理权限正式任命的为准。4、教导主任工作量权值在中层正职基础上高定 0.1。5、中心学校会计工作量权值增加 0.3，出纳增加 0.2；一级预算单位会计工作量权值增加 0.2。6、学校应明确各类管理人员的岗位职责，由教代会定期考核并与权值挂钩。(三 )班主任津贴根据新化县教育局关于班主任津贴发放指导意见，结合我镇实际情况发放。五、有关具体问题说明和工作要求(一)对课时津贴实行动态管理，原则上每月或每学期核定一次工作量，确定每人的津补贴额。(二)各校要在有关部门核定的课时津贴总额内，根据本指导意见，结合本校实际，制定课时津贴分配的实施办法，经教职工代表职务、在校学生数 校长 副校长 中层正职少先队辅导员3000 人以上 1 0.8 0.620003000 1 0.75 0.510002000 0.9 0.7 0.5 0.45001000 0.8 0.6 0.5 0.3200500 0.7 0.5 0.4 0.2200 以下 0.5 0.2 0.14大会讨论通过后，报镇中心学校备案后实施。(三)、课时津贴分配工作政策性强、涉及面广，各学校要高度重视，周密部署，统筹安排，切实发挥课时津贴的激励作用；同时要关注教职工的思想动态，加强引导做好政策解释和思想政治工作，确保教师队伍的稳定。温塘镇中心学校2015 年 4 月 1 日