人力资源管理系统功能及应用简介制作人：朵小叶人力资源管理系统包括人事日常事务、薪酬、招 聘、培训、考核等其他方面的内容运用系统学理论方 法，对企业的人力资源管理的方方面面进行分析、规 划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人 力资源管理更有效的服务于组织或团体目标。最新一 代的人力资源管理系统可将与人力资源相关的数据都 进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分 析工具和信息共享的实现。信创人力资源管理系统：通用人力资源管理软件，包括人事管理、工资管理、系统管理和 用户管理模块。支持员工信息管理，绩效考核，培训、职称管理自动生成工资报表，此外 还可统计员工信息，帮助分析公司人力资源结构。员工档案管理所有部门人员列表增加人员个人信息员工信息包括基本信息、辅助 信息、个人经历、社会关系、奖惩 考评情况等各个方面内容。员工培训管理可创建员工培训记录，内容包括培训名称 、对象和培训对象的最后成绩，以及培训费 用的核算。培训经历将自动载入员工信息员工奖惩管理对于员工奖惩状况进行记 录，同培训记录一样，将自动 载入员工信息。其他人事管理模块中的内容 和功能相似，都可详细记录 并自动载入信息。员工职称管理人员调动管理劳保福利发放管理人员考评管理员工信息分析是以学历、专业 或外语水平等位指标，对企业员工 状况进行统计分析并给出直观的 图表。以图表中外语语种的分析为例 ，我们不难看出该公司有多名人员 会法语，经过详细信息的调查，我 们了解到他们大都为车间业务员以 及采购人员，由此我们可以推知公 司若是需从法国采购原料则是没有 任何问题的；然而，若是进行面向 法国的海外销售工作，则还需对这 笔资源进行整合，如将若干会法语 的人员调入销售部等。工资管理工资管理界面工资表统计（可在基本工资基础上 导入计时工资、计件工资以及其他 帐套的数据。）在系统启动时还会 出现人事提醒栏目，提醒 本日及本月的人事任务。可以进行组织机构的调整操作员权限设置、口令设置等企业采用人力资源管理系统的主要原因是将人力资源运 用到最佳经济效益，也是由于知识经济的来临，所谓人力资本的 观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与 资金，甚至超越。除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知 识，便需要妥善的人力资源管理，经过实践我们不难得出，人力 资源管理系统不但给企业带来了极大的方便，而且会对企业的人 力资源进行详尽的分析，有利于企业人力资源管理的战略化。