睿鹰制药公司企业文化手册学习、 创新、共赢睿鹰的企业核心理念是学习、创新、共赢。学习是基础、创新是灵魂、共嬴是出发点和目的。学习，善于向书本、向市场、向同行、向他人学习。通过学习不断改进睿鹰员工的思维方法和观念，修炼个人素养，提升企业综合素质。创新，做到观念、管理、制度、体制、生产技术的改进和提高，尽力走在社会发展前沿。共嬴,是睿鹰人思维和处理一切问题的出发点和目的。共赢是多维的：在公司内部，以人为本，以法管理；在情感方面，员工与员工与领导之间是大家庭关系，情同手足；在制度面前，透明、公正、平等。部门、单位、个人之间平等、互利共嬴；企业来自于社会，社会是企业发展的载体，政府是企业发展的靠山，员工是企业发展的支撑，努力营造企业与社会、政府、客户、 员工的和谐共赢氛围。创学习型企业，建和谐家园创学习型企业 ，建和谐型家园，既是睿鹰的企业愿景，也是睿鹰人近20年的不懈追求。学习借鉴，就是学习国内外，古代、现代著名学者道德经、论语及现代生活、创业理念、 论述的做人准则和人生之道，为睿鹰每位员工搭建起一座成长发展的大舞台。通过在睿鹰的工作和生活相处，使大家：在生活上有知足感；在事业上有成就感；在精神上有幸福感；在环境中有舒适感，在社会上有时尚感。睿鹰人100%责任观 别人闯红灯， 不是我被轧死的理由， 我要对自己100%负责任。睿鹰人100%也恪守人格尊严，因为我热爱生活。睿鹰人100%责任观 即使失去了双手， 我也要自强不息， 因为我的心没有残废。睿鹰人100%责任观即使有人闯红灯，我也要安全过马路，因为我不想死。睿鹰人100%也要努力上进，因为我不想浪费生命！睿鹰人100%也要做好，因为我是为自己工作。睿鹰人100%为我懂感恩。睿鹰人100%责任观即使我不同意你的意见也要聆听鹰的“ 幸福观” 比被恨痛苦。睿鹰的“幸福观”B.幸福不仅是自己的一种感觉，更是一种决定。睿鹰的“三自观”豪不自傲。睿鹰的“三自观”强不自馁。睿鹰的“三自观” 重不自大。质量观产品质量是业发展的命根子。在整个生产经营过程中，睿鹰推行“人品决定产品， 产品体现人品” 的质量管理理念，不断完善质量管理机制，从原材料的 选用，生产过程中各个环节的控制，无不精心细致，各道工序实行自检、互检、厂检， 级级负责 ，层层把关。他们坚持做到，达不到合格的产品的材料不准入库；本工序质量不达标，不准 进入下道工序；不合格产品不准入库出厂。勇敢观信念是勇之魂，锐气是敢之本；能力是勇之基，智慧是敢之源。勇敢不是鲁莽和蛮干。勇敢须有：坚定的信心和意志，不屈的锐气和毅力，克 敌的本领和智慧，无悔的付出和奉献。在日常的生产、管理、营销、服务工作中，睿鹰人大力提倡“六勇六敢” ，即：勇于负责，敢于承担责任；勇于任事，敢于为人分忧；勇于挑战，敢于超越自我；勇于追求，敢于攀登新高；勇于探索，敢于改革创新；勇于吃苦，敢于付出奉献。睿鹰的“权力”观睿鹰对“权力”的定位是： 责任决定职 位，职位行使权力。没有责任，职位将不复存在，没有职位，权力就无法行使。权力的本质是责任。睿鹰的领导理念是：授权不放权，到位不越位。首先要正视权力来源。权力来自群众，是上级的信任和员工的重托，争不来，骗不到。其次要端正行权目的。手中权力是为企业为员工谋利益的工具，不是捞取自身利益的资本和筹码。权力不是个人的利益。以权谋 私必然导致权力变质和丧失。三是要重视用权过程。行使权力的过程就是更好工作和服务的过程，是发现问题和解决问题的过程，也是提高修养、锻炼才干的 过程。四是要自觉接受监督。将行使权力自觉置于员工和社会监督之下，要阳光权力，不要暗箱操作。拥有权力，意味着付出和服务，要有 强烈的使命感和责任感。看重权力，就要珍惜权力，掂出权力的分量， 发挥权 力最大的公有效应，多出工作业绩。睿鹰人的“学问观”一般认为：学问即书本知识；睿鹰人认为:学问既包括书本知识，还包括人生知识。这种学问表现在：善于将知识应用于实践、转化成能力，且有修养、乐于奉献的人才是真正有学问的人。空有书本知识，不懂人生知识不算有学问；有知识不会应用称不上有学问；有学问自作聪明或私心太重、不走正道更不是真正有学问。孔子曰：“用人之智去其诈” 。做一个真正有学 问的人就要“教人以智、爱人以德、助人以诚、为人以忠”。 睿鹰集团注重学习书本知识，更注重学以致用。每个工作岗位都是“ 实践出真知 ”的舞台。做学问就是要获取知识、应用知识、创新知识。能人观能人不仅在决策层和管理层中，而是分布在各个岗位。每个人岗位有差异，他只是 这个团队或流程中的一员，但只要胜任本职，品 质端正，业绩突出，均可称之为能人。但有的所谓“ 能人” ，往往表现为：自高自大、自作聪明、制造麻烦，私心大于事业心，很少有感恩之心。睿鹰认为，企业真正的能人是：有智慧、品德好、事业心强；虽能力强但比较谦和； 事业心大于私心，有私心但不损公、不 伤人。这些人不仅具有吃苦耐劳品质，而且通晓本职业务 技术，懂得市 场法则，在 团队和合作者中具有较强的影响力、感召力和认同感。我们要努力争做的就是 这样的能人！