企业督察部工作总结企业督察部工作总结企业督察部工作总结(一)持续推进廉政教育，时刻做到警钟长鸣 通过组织班子中心组学习，召开班子“廉洁自律”民主生活会、班子成员学习 bbb 董事长关于落实中央八项规定的讲话、学习党组纪检组 sss 组长在监事会工作座谈会上的讲话等形式，加强了领导人员党性党风党纪教育。通过开展以牢记宗旨、廉洁从业为主题的反腐倡廉宣传教育月活动，对全体党员干部、重要岗位人员加强了反腐倡廉和廉洁从业教育。全年向两级班子成员发放了领导干部廉洁从业教育读本和建设廉洁政治 、 学习新党章等教育光盘;组织领导人员按时观看视频会;每季度对党员干部及重要岗位人员进行一次专场教育，观看了潜规则使他毁灭 狠刹浪费之风 蜕变 贪路无归 四风之害 大姐书记陈超英等示范和警示教育电教片;全年各级纪委共开展反腐倡廉教育 62 场次，受教育人数 12726 人次;组织 800 名部级、处级干部进行了党风党纪知识考试。 (二)廉洁文化目标明确，廉政意识逐渐增强 认真落实集团党组关于推进集团公司廉洁文化建设的实施办法 ，把廉洁文化建设纳入 aaa 集团企业文化建设的整体规划。下发了集团廉洁文化实施办法 ，提出 XX年进行廉洁文化统筹规划、形成体系，20xx 年持续推进、完善体系，20xx-20xx 年形成工作机制的廉洁文化工作目标。开展了廉洁文化实践活动，向广大职工征集反腐倡廉格言警句 1800 条，编辑党员干部反腐倡廉格言警句选书籍并向党员干部发放。以牢记宗旨、廉洁从业为主题，以五个一活动为形式，积极开展反腐倡廉宣传教育月活动和廉洁文化进家庭、进厂区、进班子活动。 (三)制度建设日臻完善， “防火墙”作用初步显现 按照子集团出政策、定制度、拿思路、抓检查、子公司抓落实的工作定位和纪检监察工作思路，20xx 年，继续加强制度建设，对近几年的规章制度进行了梳理分类，整章建制，制定和修订了包括教育、制度、监督、惩处、检查、考核、自身建设等 6 个方面 24 项制度，形成了比较严密、管用的惩治和预防腐败体系。其中包括党委改进工作作风密切联系群众实施意见 党员干部廉洁自律五要五不要准则等 13 项新制定的制度和 8 项修订的制度，年末，为整治“四风”突出问题，有纪委牵头组织总部部室对相关制度进行了修订。为保证制度合规、严谨具有可操作性，纪委书记亲自把关，认真审核，使同志们以更加严谨的工作作风对待制度修订工作，使每项制度更加准确，缜密、合规、合理，适应了发展战略的需要。在抓制度贯彻落实中，20xx 年重点对招投标监督、废旧物资集中竞价销售、党风廉政建设责任制等重要制度进行了抽查，对其他制度的执行要求子公司进行自检自查。经过检查，对制度执行中存在的问题提出了整改意见，制度建设日臻完善。 (四)廉政责任落实较好，预防警示效果明显 认真贯彻修订后的党风廉政建设责任制实施办法和党风廉政建设责任制检查考核评价办法 ，完善了党风廉政建设“分级负责、分管负责、分业负责”的责任体系和工作体系。明确了两级领导班子主要负责人是党风廉政建设“第一责任人” ，明确了班子第一责任人和班子成员承担的党风廉政建设责任，下发文件对总部各部门反腐倡廉任务进行分工。协助党委开展党的群众路线教育实践活动，督导子公司开展教育实践活动，协调总部各部门开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设，提出拟制(修)订制度 12 项。与总部机关 11 个部室和辽通公司、北沥公司签订了党风廉政建设责任状，总部机关部长、子公司班子成员共 55 名干部签订了个人廉洁从业承诺书，各级领导人员实施廉洁承诺 568 人次，领导人员开展述职述廉 238 人次，领导人员任职谈话 42 人次，诫勉谈话 5 人次。年末，纪委对子公司党风廉政建设进行了年度考核。同时，通过建立干部廉洁从业档案，为领导人员考核、奖励惩处、提拔使用提供依据。 (五)日常监督贴近实际，专项治理进一步加强 一年来，通过参加经营工作会议，财务会议等对经营情况进行监督;通过参加班子会议对“三重一大”集体决策进行监督;通过参与干部提拔过程中的考核、对选拔用人进行监督;通过参与对后备干部的考核参加对分公司班子的年度业绩考核，对领导人员履职情况进行监督。 在重要环节上，加强了对子公司物资采购招投标及废旧物资集中竞价销售的监督检查，修订了关于废旧物资集中竞价销售两项制度。20xx 年，子公司监察部门共监督自行招标 445 项次，监督外委招标 141 项次，监督商务谈判817 项次，监督部门、招标管理等相关部门认真履行职责，为公司节省资金和避免经济损失 1288 万元。实施废旧物资集中竞价销售 21 次，实现销售收入 123 万元，实施延标销售处理废油 5670 吨，实现销售收入 1230 万元。 在专项治理上，对中央八项规定、集团公司和北方华锦相关规定贯彻落实情况进行监督检查，总部各部门、子公司以自检自查为契机，对存在问题进行整改;对两级班子领导人员有关从业行为开展监督检查，调查人员 27 人，受到自查报告 27 份，两个子公司对 160 名中层干部也开展自查并上交了自查报告和报表;进行了节日期间、子女升学期间加强廉洁自律专项检查，有 79 名党员干部向组织进行了不操办承诺;在总部各部门开展了贯彻国务院第一次廉政工作会议精神的专项检查;开展了禁止个人及家属、子女同本单位做生意或参与买卖本单位废旧物资等事项的领导人员有关从业行为专项检查;对“四风”突出问题进行专项整治，提出了 17 项整治措施，和 43 项制度修订计划。 通过下发效能监察实施意见 ，对子公司效能监察进行指导。效能监察立项 24 项，整章建制 21 项，避免经济损失 1050 万元，挽回经济损失 145 万元，节约资金 761万元，直接增加经济效益 709 万元。提出监察建议 92 项，改善管理 61 项。 编制了廉洁风险防控工作实施方案。全年共查找腐败风险点 269 个，采取防范措施 269 条，排除腐败风险 202个，进行了腐败风险分析评估，建立了腐败风险信息库，为 20xx 年推行防控工作打下良好基础。 (六)畅通信访举报渠道，严肃查办举报案件 严肃查处违规违纪案件，既能教育群众，也对违纪者起到震慑作用，更是纪委工作取信广大职工的方式。通过在局域网建立网上举报信箱和举报电话，建立职工信访接待日制度，畅通了信访举报渠道。严肃查办举报案件，凡是涉及面广、问题比复杂的举报信件，我始终做到亲自指挥，亲自部署，上级转办件及重要案件及时向党委报告。20xx 年，aaa 集团及子公司两级纪委共接到举报 11 件，初核 11 件，其中，查无实据 2 件，举报失实 4 件，上级转办件 2 件，信访举报案件初核率 100%。针对管理漏洞，提出监察建议 12 项，发挥了查办案件的治本功能。 (七)组织建设得到加强，干部素质明显提高 充实了纪检监察干部，理顺了纪委、监察上下级领导与被领导关系，每月召开一次工作会议，下级定期向上级报告，形成了全集团统一指挥一盘棋的工作模式。加强了业务培训，有 1 名干部参加了中纪委 XX 培训，组织全集团纪检干部在 xxx 公司进行一次业务交流。组织纪检干部学习党的十八大、十八届三中全会、中纪委二次全会精神的学习辅导，有 32 名纪检干部撰写了体会文章，通过培训和工作交流纪检干部思想和业务素质明显提高。 (八)工作体会、存在的不足 工作体会：有效的宣传教育是做好纪检监察工作的基础。在监督教育工作中，我们注重先进性、突出实效性，坚持集中教育与自学相结合，普遍教育与重点教育相结合。通过重点辅导、座谈讨论、征集警句、知识测试、组织观看正反典型电教片、举办板报展等多种形式，增强教育活动的针对性、持续性，使广大党员领导干部的政治觉悟、廉政素质在宣传教育中不断提升。领导高度重视是打造廉洁工程的保证。公司主要领导纪检监察工作摆上重要议事日程，董事长亲自为纪检监察工作出题目，提要求，听汇报，亲自过问重要信访案件的查处。纪委职能作用的发挥是做好纪检监察工作的关键。公司纪委通过强化教育、健全制度、严格监督，构建了完善的惩防体系，同时，积极组织协调党委部门、人事部门，把党风廉政纳入经营工作考核，形成大宣教态势。各部门明确职责，分工协作，相互配合，共同开展制度监督、管理监督、党内监督、群众监督、审计监督，形成“大监督”格局，职能作用得到了有效发挥。 工作中存在的不足：一是工作上存在布置多，监督检查少，听汇报多，到基层了解情况次数少的现象，主要原因是子集团总部成立之初，需要加强顶层设计和制度建设，下基层和检查的时间安排得少。二是在制度建设上重视制订，对制度落实督导不够。三是监督体制机制有待改革，虽然纪检监察工作得到了本公司主要领导的重视，这主要取决于主要领导个人的党性原则思想素质和工作方式，但不能从根本上解决问题，目前体制上的同体监督给监督工作带来不利，亟待改进。 一、20xx 年工作计划 20xx 年，aaa 集团将认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、十八届中纪委三次全会和习近平总书记讲话精神，认真贯彻中央对党风建设及反腐倡廉工作的新要求、新部署，认真把握集团公司 20xx 年纪检监察工作要点，继续坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，推进建立健全惩治和预防腐败体系 20xx -XX 年工作规划(以下简称工作规划)的落实，紧紧围绕 aaa 集团推进全价值链精益化管理体系战略，突出抓好反腐倡廉教育、党风廉政及党的作风建设、监督检查和廉洁风险防控，加大案件查办力度，努力做到干部清正、企业清廉、风气清明，为 aaa 集团完成 20xx 年工作任务提供有力保证，重点开展以下几项工作： (一)抓反腐倡廉教育，党员领导干部抵御腐败思想认识要有新高度 1.加强理想信念和增强宗旨意识教育。落实aaa 集团加强领导干部反腐倡廉教育实施办法 ，以中心组专题学习、收看视频会及专题讲座、传阅文件、观看示范警示教育片等形式，深入开展领导人员、党员干部、重要岗位人员中国特色社会主义和中国梦教育、理想信念和宗旨教育、社会主义核心价值体系教育;加强党纪国法、廉政法规和从业道德教育;学习廉洁榜样，强化示范教育;剖析违纪违法案件，加强警示教育;对存在苗头性问题的领导人员给党员干部进行教育提醒。增强政治定力，解决好领导人员世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。 2.加强廉洁文化建设和廉政宣传。落实aaa 集团廉洁文化实施意见 ，专题学习文化理念，实现文化深度融合，着力培养党员领导干部尊重制度、遵循程序、敬畏规则的习惯，在群众的监督下工作的习惯，深刻理解“不能自觉接受监督，就不具备当领导人员的起码素质”;利用现有宣传媒体、公司局域网、宣传橱窗、教育场所，逐步建立廉洁文化阵地，开展廉洁文化活动;举办党员干部反腐倡廉书画展，设局域网廉政专栏和论坛，开展廉洁文化进家庭、进岗位活动;推进兵器文化理念深层次落地。加强宣传和舆论引导工作，持续宣传党风廉政建设和反腐败工作的方针政策、决策部署和工作成效。继续开展反腐倡廉宣传教育月活动，以观看一组示范警示教育片、组织一次廉政党课、务实一项密切联系群众转变工作作风活动、进行一次廉洁从业谈话、领导干部撰写一篇学习体会等形式，集中时间，务求实效地开展反腐倡廉宣传教育活动，弘扬廉洁从业主旋律。 (二)抓党风廉政建设，工作作风要有新变化 3.坚持不懈抓好党的作风建设。一是严明党的政治纪律，在思想上、行动上同公司党委保持一直， ，维护党委权威，提高政策和制度的执行力，保证公司政令畅通;二是持之以恒落实中央八项规定，认真开展 aaa 集团“四风”突出问题专项整治和加强制度建设工作，深入推进北方华锦“四风”整改方案的落实，一年接着一年干，坚定信心，防止反弹，坚决纠正“四风”;三是把严明党的政治纪律，落实中央八项规定、集团公司 23 条、aaa 集团 27 条，列入领导人员述职的内容和干部廉政档案，纳入子公司党风廉政建设考核。 4.认真落实aaa 集团党风廉