人事部相关请示报告人事部相关请示报告*委呈*号关于*党委、纪委换届人事安排问题的请示中共拜泉县委：根据县委关于同意召开中国共产党*乡第*次党员代表大会的通知精神，我们组织全*所属基层党组织和广大共产党员对中国共产党*第*届委员会和纪律检查委员会委员候选人初步人选进行了推荐、酝酿。在此基础上，我们于 201x 年*月*日，召开了党委会议，集体讨论，确定了中共*乡第*届委员会委员、纪律检查委员会委员候选人预备人选。经党委研究，现对下一届党委、纪委领导班子的人事安排提出如下建议：一、县委批准，中共*乡第*届委员会由 9 人组成，其中委员 6 人。按照差额不低于 20%的要求，我们提出 11名同志为中共*乡第*届委员会委员候选人预备人选(差额 2 名)。在这 11 名委员候选人预备人选中，新提名的人选 11 名，占 100%；平均年龄*岁，其中 50 岁以下的*名，占 100%；妇女*名，占*%。书 记、副书记候选人预备人选名单如下： 书 记： (*岁，大学)副书记： (*岁，大专)副书记： (*岁，大学)二、县委批准，中共*乡纪律检查委员会由 5 人组成。按照差额不低于 20%的要求，我们提出 6 名同志为中共*乡纪律检查委员会委员候选人预备人选(其中，差额比例为20%)。这 6 名委员人选，上届纪委委员*名，占*%；新提名的人选*名，占*%；平均年龄*岁，其中 50 岁以下的*名，占*%；具有大专以上文化程度的*名，占*%；妇女*名，占*%。书记、副书记候选人预备人选名单如下：书记：(*岁，大学)副书记： (*岁，大学)当否，请批示。附：1、党委书记、副书记预备人选名册、干部任免审批表、考察材料(现实表现)2、纪委书记候选人预备人选名册 、干部任免审批表、考察材料(现实表现)3、党委委员候选人预备人选名单，纪委委员候选人预备人选名单。中共*委员会201x 年*月*日主题词：换届选举 人事安排 请示 中共*委员会 201x 年*月*日印发共印*份。文字报告及请示模板标题黑体，小二号，居中，加粗：关于的请示正文宋体，四号，正文开头应缩进两空格：尊敬的公司领导：。特此申请，请领导审批！：经理名字年月日尊敬的公司领导：根据郫县分公司经营需要和在郫县又不好招销售顾问，现经过和摩尔展场主管协调，及帅超本人也愿意到郫县分公司任职，特此申请将帅超调往郫县分公司任职！特此申请，请领导批示！四川省众诚实业有限责任公司郫县分公司：201x 年 3 月 20 日致： 北京机床所精密机电有限公司领导由： 北京机床所精密机电有限公司人力资源部关于：人力资源部购买人事信息系统的请示报告日期：201x 年 9 月 23 日单位现有职工 4000 人，且单位处于一个技术信息化高速发展的阶段，不断经历着组织机构、人员、制度、业务等方面的变革，这些不稳定性，增加了人力资源管理的难度；随着单位规模的扩大，最终需要实行集中的管理模式；这一切都加大了人力资源管理的工作量和复杂度。没有信息系统的支持，我们在管理方面很难做到对人事信息状况及变化的准确统计与分析；很难做到对政策制度的及时宣传与贯彻；很难做到对人事管理各项业务的高效运作；很难做到对管理人员和一般员工在人力资源管理与参与方面的指导、交流与信息共享等等。为了解决这种管理现状，人力资源部必须利用管理技术与信息技术的结合，引入专业人事信息系统，来使得人事管理体系随着信息流的延伸或改变而突破封闭的模式，延伸到单位内外的各个角落，使得本单位内各级管理者及普通员工参与到人事的管理活动中来。管理效益分析规范了单位人事信息管理，实现人员信息管理的统一、准确；可形成正向的数据流，提高综合管理部的工作效率；建立共享的人员信息数据平台，提高信息反馈的效率；可为本单位其他部门提供有效的基础数据；经济效益分析避免人为疏忽等原因造成的具有法律隐患的诸如合同没有续签等情况的发生；避免因工作量大而造成的手工计算数据不准确给单位造成的损失。未来效益管理规范化：随着管理系统的完善，应对人员不断扩充的需要；共享数据库：为单位以后的管理者提供一个有据可查的规范化、共享式数据库，管理者可在线做各种人员信息的查阅、统计、分析。上报数据：上级单位需要某些表格、表样，或人事信息数据，人事管理者可在第一时间高效、准确、保质的上报。软件费用该项目的开发过程也是人事管理提升的过程，通过系统开发，理顺管理程序，也是对人事管理者的一次培训。同时，提高工作效率，加强快速应变能力。实现数据管理的信息化，大幅度减少由人为因素造成的差错。通过效益分析，该项目的实施可进一步建立、完善本单位的人事计划和人事发展体系，提供组织规划的有效支持，建立一个统一、稳定、准确的人事管理信息化平台，提高业务效率，为企业提供实时、准确的信息。所以提出购买人事管理信息系统的请示，望领导批准。领导审批：日 期：