居乐企业文化分享 区域行政中心 2017/3/19 来自资料搜索网 (海量资料下载 居乐的企业文化 主题 为什么要讲企业文化？ 企业文化是什么？ 如何融入公司文化 1 2 3 4 全球 500强企业平均寿命 =41年 全球 1000强企业平均寿命 =30年 跨国公司平均寿命 = 中国企业平均寿命 = 中国民营企业平均寿命 =40 0 10 20 30 平均寿命 企业类型 全球五百强企业 跨国公司 中国民营企业 全球一千强企业 中国企业 1.1 国中小企业病理诊断 症状 病根 技术极限 营销扭曲 管理迷失 观念混乱 战略虚伪 文化无着 企 业 文 化 .2 业文化的定义 企业全体员工在长期创业、发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。是企业理念形态文化、制度（行为）形态文化和物质形态文化的有机结合。 2.1 业文化的 4个层次 核心层：精神文化 幔 层：行为文化 表 层：物质文化 中间层：制度文化 2.2 为核心价值观的企业基本理念需要回答三个关键性的问题：“追寻什么？”、“为什么追寻？”与“如何追寻？” 追寻什么？ 追寻愿景（ 也就是追寻一个大家希望共同创造的未来景象 ( 为何追寻？ 企业的目的或使命，是组织存在的根源。有使命感的组织有高于满足股东与员工需求的目的；他们希望对这世界有所贡献。 如何追寻？ 在达成愿景（ 过程中，核心价值观是一切行动、任务的最高依据和准则。这些价值可能包括正直、开放、诚信、机会均等、精简、实质成效、忠实等。这些价值观反应出公司在向愿景（ 进时，期望全体成员在日常生活中的行事准则。 彼得 圣吉 第五项修练 2.3 居乐的精神文化 进取 开拓 团结 勤奋 求第一 稳健务实 大雁精神 农场法则 3 结 大雁精神 体现出的大雁精神概括来说就是：团队协作、细致分工、目标一致、服从领导、自我牺牲。 大雁南飞：当冬去春来的时候，当秋风扫落叶之际，一排大雁从天上飞过，排着整齐的一字型或者人字型。 奋 农场法则 土 结果 开花 施肥 发芽 除虫 浇水 播种 丰收 只有先付出，才能有回报。 只有持续不断地付出，才能有回报。 29600 05年 三乡 中山 华南 拓 稳健务实 命 发展成为拥有雄厚 经济实力的多元化 大型跨国企业， 向社会提供 最优质的产品和服务， 使顾客感受到 物超所值的喜悦。 愿景 开发理念 世界人居视野 建构未来地标 绿色建筑 人文建筑 未来建筑 进取 追求第一 3.4 .1 们的风俗仪式 千人目标分享会 每年春节前一周 感情联谊会 生日聚会、三八、五四、中秋； 部门联谊、系统沟通会 非正式渠道 丰富多样的员工活动协会 集团、区域、项目刊物沟通平台 内部沟通渠道 4.2 我 ”与雅居乐的故事 经营好的企业 赚钱 管理好的企业 健康 文化好的企业 快乐 构未来地标