来自 wwwr 3722.cn 资料搜索网企业文化建设漫谈来自资料搜索网 (www. 3722. cn) 海量资料下载sa上海交通大学 周国华 来自 www 3722 cn 资料搜索网了你能用钱买到一个人的时间，你能用钱买到劳动，但你不能用钱买到主动，你不能用钱买到一个人对事业的奉献。而所有这一切，都可以通过企业文化来争取! 一一美国管理学家 。” 弗兰流行自有流行的理由2000年，中国最流行的书是大败局2001年，中国最流行的书是谁动了我的奶酪2002年，中国最流行的书是基业长青2003年，中国最流行的书是从优秀到卓越2004年，中国最流行的书是执行旭时,axszrs 到上个世纪末有三分之二已经退出了名首国外: “安然”不再安然; “世通”无法世通; 过达信和 不能安达信.国内: “太阳神) ”落山，“飞龙”蝴地;出丙本于 呆哑; “银广厦” 倾他; “郑百文”下 环境卑? 战略乎? 产品乎? 服务乎?不幸的“家庭” 各有各的不幸托尔斯泰语)但，不幸中的“共性”一一企业的“DNA出了问题。二 看看安然 【Enron) 的陡落轨迹吧!1990年前，安然是一家资产密集受政策管制的公用公司，文化的主要特征是保守与迟纯。90年代，安然主体文化强调灵活与独立。 资历导向一业绩导向，注重个人潜能发挥，但同本训企业 半和 这时的安然广受社会下 90年代示期，安然开始嫉变“只能成功”、“赢者获得一切”一诱人作假、空虚与贪楚的产生“只重结果”、“压力锅文化”一人被轻视，安然变成“炼人场”追求漂亮财务数据一内部失控、腐败横生了 2001年林，安然申请破产成为有史以来最大的公司丑闻员工和股东成为受害者主要高管人员被送进监狱| 企业发展焉什么?a 3年的企业 产品ma 5年的企业 老板ma 10年的企业 管理ma 15年的企业 文化ma 20年的企业 哲学ma 25年以后的企业呢.中国大多数企业还处于第一、第二阶段为什么你的企业“长不大”了呢?特别是: 为什么你的企业“长不壮”昵?