来自 国最大的资料库下载 1 人力资源管理 企业文化 来自 国最大的资料库下载 2 当代激励理论 985)：外部激励破坏了人的自主性，影响内部激励效果 965)：公平理论 结果公平 过程公平 = 对自己报酬的感觉 对自己投入的感觉 对他人报酬的感觉 对他人投入的感觉 ?来自 国最大的资料库下载 3 当代激励理论 964)：期望理论 结果可达到吗？ 奖励会兑现吗？ 奖励有价值吗？ 我该要奖励吗？ 来自 国最大的资料库下载 4 当代激励理论 996)(樊景立 )：负向反馈对于被试绩效的提高具有显著影响，而反馈的可信度是这个过程的主要控制变量（ 来自 国最大的资料库下载 5 . L. 研究 to of . an is a no in of 来自 国最大的资料库下载 6 . L. 研究 to a by W. C., to my as an is is 来自 国最大的资料库下载 7 . L. 研究 反馈前 反馈后 绩效 绩效 N, L N, H P, L P, H 来自 国最大的资料库下载 8 当代激励理论的综合 正确看待金钱的作用 满足雇员各层次的需要 注重个人差异，按需激励 以内在激励为主 生产率与满意度同时提高 提高雇员对高目标的追求 科学、严格的人力资源管理实践 来自 国最大的资料库下载 9 精神激励方法 目标 榜样 荣誉 感情 兴趣 形象 参与 企业文化 来自 国最大的资料库下载 10 激励与企业文化建设 企业文化的兴起