雅居乐企业文化 与福利制度培训 主讲：吴茼 来自资料搜索网 (海量资料下载 目 录 什么是企业文化？ 企业文化的四个维度 雅居乐的企业文化 公司福利制度 企业文化 是一个企业独特的价值标准、传统、观点、道德、规范；是企业里不成条文、但被员工普遍遵循的信念和习惯作风。 企业文化？ 是指一个企业对自身发展所确定的战略意图、服务宗旨、价值观等等，使人们了解：我是谁，我是什么样的。 理念系统 企业文化的四个维度 是指一个企业员工言行的规范，使人们通过接触你企业员工时，对他们言行的感觉来判断你企业的形象。 行为系统 是指一个企业特定的标识、颜色等等，使人们一眼就能够识别出你的企业。 视觉系统 是指企业的管理体系和管理理念，使人们通过企业的管理体系来认识和了解企业的运作机制。 管理系统 网 企业文化的四个维度 责任心 责任心 心 企业外在形象 企业活动、道德、经营行为 制度文化 理念 精神 价值观 理念 识别系统 现代企业管理制度 行为听觉 识别系统 视觉 识别系统 服饰 手 第三部分 雅居乐的企业文化 绿色 象征环保概念 房屋形状 主业是房地产 大写 A 全力进取 ,精益求精 三角型 多元化、稳定性 雅居乐英文开头字母 A 注册商标，品牌受法律保护 构建未来地标，缔造优质生活。 企业愿景 中国最具实力的房地产开发商。 企业使命 企业精神 心建 共建 远见 ：着眼于企业健康稳健的持续发展，并且以客户的长远利益为依归，致力满足客户追求卓越品质生活的要求； 心建 ：重视每一个员工的贡献，真诚与每一个合作伙伴携手开拓，务求为每一个客户建造梦想的家园； 共建 ：肩负社会责任，与社会各届共同缔造和谐社区，实现属于每一个人梦想中的未来。 以人为本，诚信经营； 规范管理，持续发展。 经营理念 精品建筑 绿色建筑 人文建筑 未来建筑 开发理念 绿色 人文 未来 用人理念 不强求最优秀的人，但强调任用最合适的人； 注重员工能力与岗位要求相匹配，注重团队成员的最优配置； 注重内部晋升提拔、充分开发员工潜能，实行竞争上岗、末位淘汰的用人机制； 遵循企业与员工同增值的双赢理念。 网 司其职，保持办公室安静。 浏览与工作无关的网页，不处理私人事务。 经许可不进入他人办公室。 训、员工活动。 私自调班、调休。 整理办公用品或工具，关闭空调、照明电源及其他办公设备。下班后，不在办公室处理私事或逗留。 职场纪律 公司任职期间，不得兼职。 洁奉公，忠于职守，不利用职权或职务上的影响谋取不正当利益。 工单位和投标单位等利益相关者的宴请、娱乐活动。 经公司授权或批准，员工不能从事下列活动： （ 1）以公司名义考察、谈判、签约； （ 2）以公司名义提供担保、证明； （ 3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； （ 4）代表公司出席公众活动。 职场纪律 （ 1）公司一切未经公开披露的信息均属商业秘密，掌握信息的职员，不得以任何方式泄露。 （ 2）员工薪酬属于个人隐私，其他人不得询问、议论。 （ 3）员工接受其他机构 /个人的邀请进行演讲、研讨或授课，如果涉及公司业务或经营管理的内容，必须获得公司审批。 （ 4）重要文件要放入抽屉上锁。 （ 5）其他日常工作中的保密事项，遵守公司 保密制度 的有关规定。 职场纪律 佩戴工作证； 发保持整洁； 浓妆艳抹； 事、客户相遇，不管是否认识都应问好或点头致意； 自我介绍、确认内容、并礼貌地结束； 做好记录，并按要求及时处理、及时反馈； 做好必要记录并及时转达； 职场纪律 与同事交代去向及紧急联系方式； 务洽谈要避免影响他人，有条件的应安排在洽谈室、接待室或其他合适区域进行； 保持合适的步伐，既不要快速奔跑，也不要慢条斯理地阻碍他人；遇到客人或者领导应主动礼让。 在办公区域进食或在非吸烟区吸烟； 公区域内适当调低音量，参加培训、会议时应设置静音或者关机。 职场纪律 位特点的差异，实行不同的工时制度，包括：长短周工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制等。 务性质不同而有所差异。详情可咨询人事部门或任职部门负责人。 职场纪律 填写 请假单 ，经有审批权的领导批准后方能休假。 工每年休事假累计不超过 13天，否则，不享有当年年终奖金。 迟到 /早退）、离岗 2小时以上，视为旷工。旷工的最小计算单位为 班必须亲自到指定地点打卡，不得代人打卡或请他人打卡； 填写 签卡证明 ，由直属上司审批后交人事部门。 职场纪律 网 工作需要，在正常日工作时间外发生的加班为超时加班；在休息日（轮休日）、法定节假日发生的加班为超勤加班。 工应于事前填写 加班申请单 ，经任职部门及行政人事部负责人批准后方可安排加班。如因特殊情况不能提前填写 加班申请单 ，应在事后 3个工作日内补办加班手续。 定假加班除外），因工作需要不能调休者，可按规定补薪。 娱活动、郊游、聚餐、志愿者活动以及安管员日常训练不计加班。 职场纪律 件工资制。公司支付的薪资为税前薪资，由财务部根据国家有关规定代扣代缴有关税费。具体薪资情况视岗位而定。 月 15日支付上月薪资。员工对当月支付的薪资（包括加班工资）有异议的，应自领取工资单（或工资到帐）之日起 30天以内向公司人事部门书面提出，逾期或不提出的，视为无异议。 酬策略、经营绩效等适时调整薪酬标准。 薪酬福利 公司将为全体员工提供培训与发展机会，以提高员工的业务素质和技能，帮助他们发挥最大的业务潜能，达到公司与员工共同发展的目的。 公司采取“内外师资结合，内部为主”的师资队伍来实施训练。内部师资包括各级管理人员、专业讲师、兼职讲师、岗位辅导员、培训专员。 公司规定了每位员工每年培训的最低学时标准，同时晋升、调薪、转岗都应获取相应的培训学分。 学习发展 1. 公司建立了目标管理体系、绩效评估体系 通过目标管理，逐层分解集团战略目标，使集团、区域、项目、部门与员工个人目标达到一致，以推进公司总体目标的实现。 通过绩效评估，强化激励和约束机制，使员工养成“自我管理”、“自我约束”的习惯，在实现绩效目标的同时，达到提升员工能力的目的。 2绩效指标 团队绩效指标包括业绩指标和管理指标。 个人绩效指标业绩、行为表现、能力等多方面要素。 绩效管理 奖、记功、记大功。 报批评、警告、记过、记大过、解雇。 嘉 奖：嘉奖 1次奖励 100元。 记 功：记功 1次奖励 200元。 记大功：记大功 1次奖励 300元。 警 告：警告 1次扣发 50元。 记 过：记过 1次扣发 100元。 记大过：记大过 1次扣发 200元。 奖罚条例 司不公正对待等维护公司利益或自身合法权益的行为，均可按规定程序投诉。 品设计与制造、营销、服务等方面提出的合理化建议。 ：挽回或避免企业经济损失、不良影响等）人员，将依据公司有关规定给予奖励；员工提出合理化建议被正式受理、实施，对提高生产力或改善管理有明显效果，将给予奖励。 诉与建议的方式和渠道 : （ 1）直接找您的上级或人事部门面谈。 （ 2）以书面形式向“总经理信箱”、“意见箱”或集团总部投递投诉信 /建议书。 （ 3）将投诉信 /建议书投递到各级员工关系专用邮箱。集团员工关系邮箱是： （ 4）书面投诉应该署名，匿名不受理，除了员工明确表示可以公开的以外，承办投诉的部门必须替投诉人保密。 员工关系 雅居乐互助会 在员工及其家庭遭遇重大疾病、自然灾害、特困辍学等困境时，以集团的力量帮助其渡过难关。 第四部分 公司福利制度 网 福利组成类别 国 家法定福利 公司 统 一福利 公司 专项 福利 工作 补贴 社会保险 住房公积金 伙食补贴 住宿供给 / 住宿补贴 休假 节令费 体检 旅游 活动补贴 结婚礼金 生育礼金 住院慰问费 丧葬慰问费 购房优惠 通讯费 自驾车补贴 社会综合保险 国 家法定福利 1. 社会保险包括社会基本养老保险、住院基本医疗保险、社会失业保险、社会工伤等险种 。 2. 经公司聘用，并与公司签订劳动合同的员工，从试用期满次月起，公司开始为其办理社会保险。 社保购买的基数为 1650元，所交比例公司和个人分别交多少？ 公司交 12%（ 198元）；个人交 8% （ 132元） 。 购买 “ 住院基本医疗保险 ” 后，门诊能否报销？ 不能。住院才可以报销。 我是四川人，在广州、深圳、中山工作过，分别都买过社保。请问，能不能把广州和深圳的转入中山来？ 不能。只能转入户口所在地（即四川）。 我一直在中山工作，但工作不太稳定，社保也是断断续续地买，请问有影响吗？