识其质 显其形 人力成本系列三十二 人力成本改善与企业雇佣双赢 更多资料在资料搜索网 ( 海量资料下载 黑匠策语 （王）道一以贯之 政策是天道 民意是天道 执行是人道 推手是人道 和谐是地道 分享是地道 天道 人道 地道 黑匠策语 1） 人力资源构建成本： 设计 、 规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和 。 2） 人力资源引进成本： 从外部获得人力资源管理体系要求的人力资源所消耗的资源总和 。 3） 人力资源培训成本： 对员工进行培训所消耗的资源总和 。 4） 人力资源评价成本： 根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源进行考核和评估所消耗的资源总和 。 5） 人力资源服务成本： 根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源提供后勤服务消耗的资源总和 。 6） 人力资源遣散成本： 根据人力资源管理体系要求对不合格的人力资源进行遣散所消耗的资源总和 。 传统与财税的人力成本观 3 1） 职工工资 、 奖金 、 津贴和补贴 ,是指按照国家统计局的规定构成工资总额 。 2） 职工福利费 。 3） 社会保费 。 企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬 ,应当按照职工薪酬准则进行确认 、 计量和披露 。 4） 住房公积金 。 5） 工会经费和职工教育经费 。 6） )非货币性福利 ,是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利 。 7） 因解除与职工的劳动关系给予的补偿 ， 即辞退福利 。 8） 其他与获得职工提供的服务相关的支出 ,比如现金股票增值权等 。 黑匠策语 1 工资成本 2 政策成本 4 服务成本 3 风险成本 优化技术 本土化的人力成本观 4 人力成本是组织运营时对人的选 、 用、 育 、 留所需的投入及 政策规定组织应当承担支出义务 的各项费用总和 。 社会通常探讨的人力成本 ， 则是源于人力资源会计理论 ， 把人做为一项资产看待 ， 从成本投入与价值产出分别计量 。 黑匠策语 5 理清政策，理清趋势 工会政策 用工政策 社保政策 工资政策 财税政策 政策主导人力成本 您是否了解 人力成本助推剂：市场趋势之民意！ 更多资料在资料搜索网 ( 海量资料下载 黑匠策语 6 1、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。 我国社会主义条件下的劳动关系矛盾本质上是非对抗性的，矛盾双方是对立统一体和利益共同体，具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性。在审理劳动争议纠纷案件时，既要依法维护劳动者合法权益，又要促进企业的生存发展，努力做到双方互利共赢，对于在当前形势下妥善处理好劳动争议纠纷案件具有十分重要的意义。 2、积极促进劳动关系的和谐稳定。 在审理劳动争议纠纷案件时，要尽量维护劳动合同的效力，慎重简单使用解除劳动合同的方法来解决劳动争议纠纷案件。既要鼓励、规范企业自觉履行义务、承担社会责任，又要倡导职工理解企业确因经济困难所采取的合理应对行为。要积极引导职工与企业协商通过缩短工时、轮岗培训、暂时放假、协商薪酬等多种措施，有效稳定劳动关系。 3、准确把握法律法规与国家相关政策。 在审理劳动争议纠纷案件时，不仅要严格执行法律、法规，还要充分考虑国家为应对国际金融危机出台的一系列方针政策。要全面、正确理解劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的立法原意和宗旨，充分发挥人民法院审判工作服务大局、应对危机的职能作用。对于历史遗留的劳动问题，要按照当时的法律法规及国家的方针政策处理。 关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见 黑匠策语 劳动法 劳动合同法 劳动合同法实施条例 各地劳动合同条例 司法解释一（ 2001） 14号 司法解释二（ 2006） 6号 沪高法 22条（ 2009） 73号 广东、浙江、江苏、山东、湖南、北京、武汉裁审规定 政策 促使人力 成本必然发生变化（用工 风险） 最高法发布 司法解释 统一 劳动争议 裁判尺度 法释 (2010)12号 更多资料在资料搜索网 ( 海量资料下载 黑匠策语 8 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三、四征求意见）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 法释 200114号 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 法释 2006 6号 关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见 沪高法 2008181号 关于适用 劳动争议调解仲裁法 、 劳动合同法 若干问题的指导意见 (广东） 关于审理劳动争议案件若干问题纪要（武汉） 山东省高级人民法院 2008民事审判工作会议纪要 (三、关于劳动争议、人事争议案件中若干问题的处理 ) 关于适用 劳动合同法 若干问题的意见 沪高法 200973号 各地裁审规定参考 黑匠策语 9 关于贯彻实施 中华人民共和国劳动合同法 的有关问题的意见 征求意见稿 江苏高院关于审理劳动争议案件的指导意见 苏高法审委 200947号 深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 （试行） 浙江省高级人民法院民事审判第一庭 关于审理劳动争议案件若干问题的意见 (试行 ) 湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知（天津） 上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见 （上海） 各地裁审规定参考 黑匠策语 时效多样性需关注 未签合同双倍工资新说法 各地争出裁审规定，司三解释三颁布 终止不恰当引发灾难 不同情形争议计算标准不同 用工政策 10 政策 促使人力 成本必然发生变化（用工 风险） 更多资料在资料搜索网 ( 海量资料下载 黑匠策语 、 2008年 4月 10日 ， 被告向原告发出 劳动合同终止 /解除通知书 ， 明确告知原告劳动合同于 2008年 4月 16日期满后 ， 不再续签 ， 双方劳动关系终止 。 2008年 4月 15日 ， 原告向被告发出 关于解除劳动合同的通知 ， 明确因被告未按合同约定足额支付劳动报酬 、未依法缴纳社会保险费 ， 根据法律规定自即日起与被告解除劳动合同及岗位聘任合同 。 、 双方签订了期限从 2001年 4月 17日至 2002年 4月 17日止的 行政干部岗位聘用合同 ，该聘用合同约定聘请原告为公司市场部经理 ， 并约定原告的年薪为月薪 、 其它津贴 、 年奖的总和 ， 且明确原告的年薪不低于 20万元 。 本案中 ， 从上诉人与被上诉人之间签订的劳动合同中约定被上诉人的具体岗位有岗位聘用合同约定 ， 被上诉人的工资水平有岗位聘用合同具体确定 。 而双方签订的 行政干部岗位聘用合同 期限虽为一年 ， 在该合同期满后双方未续签 ， 但有关被上诉人的岗位及年薪在 劳动合同 中仍明确按 行政干部岗位聘用合同 确定 ， 在上诉人无法用证据证明具体指哪份聘用合同的情况下 ， 原审法院认定应适用原 行政干部岗位聘用合同 正确 。 提前三十天 关联案例之“解除还是终止” 11 黑匠策语 （ 2009） 沪一中民一 (民 )终字第 244号 一 、 被告上海宏盛科技发展股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告徐岷雪 2003年 5月至 2008年 4月 16日期间拖欠的工资差额共计 50万元 ；二 、 被告上海宏盛科技发展股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告徐岷雪 拖欠工资差额 50万元的 25%的经济补偿金 125,000元 ；三 、 被告上海宏盛科技发展股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告徐岷雪 解除劳动合同的经济补偿金 60, 解除还是终止 12 黑匠策语 13 1、 劳动合同期满后 未续订合同的， 及时补订书面劳动合同。 2、 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 可以终止劳动关系 。 3、 如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。 4、 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 14、有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。 5、 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 法释200114号 第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 6、原劳动合同到期后，用人单位和劳动者未续签书面劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资？ 答：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。 未及时续签劳动合同的双倍工资 黑匠策语 14 劳动者要求用人单位支付未订立书面劳动合同期间双倍工资的请求是否适用有关劳动报酬的特殊时效规定？ 答：支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资属于用人单位违反法定义务所应当承担的法律责任，因此，该请求不适用有关劳动报酬的特殊时效规定，而适用劳动争议申请仲裁的一般时效规定。 劳动者要求支付劳动报酬的请求是否适用申请仲裁的一般时效规定？ 答：根据 劳动争议调解仲裁法 第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间为一年的限制；但是，劳动关系终结的，应当自劳动关系终结之日一年内提出。 特殊时效和一般时效剥析 更多资料在资料搜索网 ( 海量资料下载 黑匠策语 15 用工年限： 不同用人单位、 08年 9月 18日之前、派遣单位 诉讼时效： 2008年 5月 1日之前， 2008年 5月 1日开始 有效追溯： 特殊时效、一般时效 实体追索： 两年追溯 重要证据： 营业执照 必要条件： 主动提出 最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定第 3条 当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。 用工年限与时效抗辩要点 黑匠策语 16 过去清、现在清、将来清 年年清 簦约清 事事清 任何可能有未知风险、争议发生的事情，可通过制度签字、表单签字、通知签字、挂号送达等方式进行证据保全。 根据公司 员工手册 规定，每年年底在发放年度奖金的同时，对当年度颁布、修订的规章制度，员工工作情况、工资发放、加班休假等情况进行确认。 在合同到期续签时、变更劳动合同时、征询续签意见时、员工离职时等客观情况产生重大机会时，签约确认。 黑匠策语 17 事事清： 劳动合同 乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行帐户起 10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。 年年清： 根据公司 员工手册 规定，每年年底在发放年度奖金（绩效考核）的同时，对当年度颁布、修订的规章制度，员工工作情况、工资发放、加班休假等情况进行确认： 一、公司 2010年度颁布、修订规章如下：