-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 绩效奖惩参照条例绩效奖惩参照条例“MsoNormal” “MsoNormal” “1. 总则“MsoNormal” “1.1 制定目的“MsoNormal” “为使员工的利 益与集团的利益保持同一发展方向，使 集团“员工是公司最大的资源，要时时 关爱”的理念落实到实处，特指制定此 条例；“MsoNormal” “1.2 适用范围“MsoNormal” “本制度适用于 本集团内的所有非年薪制员工，包括试 用期内的员工；“MsoNormal” “1.3 权责单位“MsoNormal” “A. 人力资源-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 部负责本办法制定、修改、废止之起草 工作。“MsoNormal” “B. 总经理负责 本办法制定、修改、废止之核准。“MsoNormal” “C. 人力资源部 为本制度的实施管理单位。“MsoNormal” “2.本条例结合 员工绩效考核方案 ，结合相关评估 表共同使用；“MsoNormal” “3.实施方法“MsoNormal” “3.1 员工月考 核奖惩结果“MsoNormal” “3.1.1 月考核为 “A”者，本月工资增长 %作为奖金“MsoNormal” “3.1.2 月考核为 “B”者，本月工资增长 %作为奖金“MsoNormal” “3.1.3 月考核为 “C”者，本月工资保持不变“MsoNormal” “3.1.4 月考核为 “D”者，本月工资扣除 %“MsoNormal” “3.1.5 月考核为 “E”者，本月工资扣除 %-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 “MsoNormal” “3.2 主管以上 人员与专业人员年度评估奖惩结果。“MsoNormal” “3.2.1 年度综合 评判“A”者在下一年将得到 %工资 的增长；“MsoNormal” “3.2.2 年度综合 评判“B”者在下一年将得到 %工资 的增长；“MsoNormal” “3.2.3 年度综合 评判“C”者，其薪资待遇不变；“MsoNormal” “3.2.4 年度综合 评判“D”者在下一年将降低 %工资；“MsoNormal” “3.2.5 年度综合 评判“E”者，予以降级或辞退；“MsoNormal” “3.3 对操作层 面的员工的年度综合考核以其月度考核 为基础，由直接上级给出综合判断，报 人力资源部门审核，其结果与该员工的 年底奖金挂钩，其奖金操作方式由人力 资源部结合集团的运营制定，报总经理 或总经理指定的人员审批-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4