-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 单位劳动保障规章制度青岛爱搜广告有限公司劳动保障规章制度总则本劳动保障规章制度之主要 目的，在使各员工能够清楚了解公司之 有关规则、行政制度及员工应有之权利， 能在工作上获得更完善的合作和了解。一、劳动合同1、 自用工之日起，新员工即与 公司建立劳动关系；人力资源部并按有 关法规于指定时间内与新员工订立书面劳动合同。2、 劳动合同分为固定期限、无 固定期限和以完成一定工作任务为期限-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 三种。3、 公司会根据需要为新入职的 员工订立不同期限的劳动合同。二、试用期1、 公司会根据劳动合同的期限 长短，按照有关规定为新聘员工约定试 用期。2、 试用期内工资按照员工薪 资待遇签核单计算工资。三、正式员工1、 在试用期内工作表现良好之 员工，将于试用期满后获公司书面通知 成为正式员工。2、 在试用期内工作表现优秀之 员工，可提前转正为正式员工。四、退休1、 员工应在达到国家规定的退 休年龄届满时退休。2、 公司会考虑按其它合约形式， 重新聘用已届退休年龄之员工。惟重行 聘用之合约须每年检讨。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 五、工作时间1、 员工根据劳动合同约定，有 责任了解自己的工作时间，必须遵守所 在部门或区域的作息时间限制。未经许可，不可 在工作时间擅离工作岗位。2、 公司根据国家规定实行八小 时工作制。员工每周工作 40 小时。3、 在需要连续生产的时候，个 别部门实行轮班作息时间制。员工应该 服从部门的合理轮班安排，配合生产需要；一切 未经批准的非法调班均视作为旷工。六、超时工作1、 所有员工在工作时间内应努 力不断提高工作效率，尽量在正常工作 时间内完成所分配的工作。2、 若因生产，工作或紧急事件 需要时，公司将合理地安排员工有偿加 班。3、 被安排加班的员工，除特殊-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 事由外，应积极配合公司安排。4、 员工加班，公司有权根据劳 动法规选择以 1：1 补休假或支付加班 工资的方式，补偿加班的员工。5、 加班工资不应该视为工作表 现的奖偿。6、 以下情况不视为加班：参加公司、政府或自愿参加的活 动及会议；参加公司内部、外部组织的或自 愿参加的培训及学习；适逢公休日出差，并且在出差地 未有参与工作的员工；在规定的工作时间内，没有按要 求完成职现范围以内的工作而自愿意延 长工作时间的；未经申请或未获主管正式批准之 超时工作。七、发薪日期及方法1、 工资计算期间按每一历月计-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 算，即每月第 1 天到当月最后 1 天为一 计算月。2、 当月工资在下月指定工作日 进入到员工个人帐户。3、 在黄金周的月份新进和离职 员工的工作天数统一按调整休息日前的实际工作天数计算。八、劳动合同的解除和终止1、 动合同的解除：、根据劳动合同法员工在试 用期内提出解除劳动合同，须提前三日 通知公司；员工在试用期后提出解除劳动合 同，须提前三十日以书面形式通知公司。、员工有下列情形之一的，公司 将根据劳动合同法解除该员工的劳 动合同：在试用期间被证明不符合录 用条件的严重违返公司的规章制度的严重失职、给公司造成重大损 害的-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 员工同时与其它用人单位建立 劳动关系，对完成公司的工作任务造成 严重影响，或者经公司提出，拒不改正 的以欺诈手段，使公司在违背真 实意思的情况下订立劳动合同被依法追究刑事责任的员工患病或者非因工负伤，在 规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由公司另行安排的工作的员工不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观 情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行，经双方协商，未能就变更内容达 成协议的2、 劳动合同的终止：有下列情形之一的，公司将根据 劳动合同法终止该员工的劳动合同：-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 、劳动合同期满、员工开始依法享受基本养老保 险待遇的、员工死亡，或者被人民法院宣 告死亡或者宣告失踪的、公司被依法宣告破产的、公司被吊销营业执照、责令关 闭、撤销或者公司决定提前解散的、法律、行政法规规定的其它情 形九、考勤制度守时是每个员工应有的操守，公 司是绝对不容许员工经常性迟到或缺勤： 每月迟到、早退及缺勤超过公司所规定之时间 者，其薪金将按比例扣除，屡犯者公司 更会对其作出适当的纪律处分。十、休息日、节假日1、 享有资格：所有员工。2、 休息日：每周星期六及星期 日为公休日。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 3、 节假日：按照国家规定，节 假日为员工有薪假期，而每年度的节假 日参照国务院颁布规定。十一、法定年假1、 享有资格：除特别约定外， 连续服务满一年或以上的员工，可享受 带薪法定年休假。2、 员工所享有之法定年假日数， 按当地有关法律、法规实行。十二、病假享有资格：员工一经录用，如果 持有社保机构指定医院批准的病假证明 书，即可享受政府规定的有薪病假。十三、婚假享有资格：员工入职后经合法婚 姻登记，可按有关法规享有有薪婚假 具体情况参照国家有关规定十四、分娩产假享有资格：符合计划生育规定生-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 产的女员工，可享有政府规定期限的有 薪分娩产假十五、丧假享有资格：员工其直系亲属遇丧， 可在办理丧事期间给予有薪假期，具体情况 请参照当地有关规定。十六、事假享有资格：未满试用期之员工、 已经透支法定年假之员工十七、工伤享有资格：根据中华人民共和国 国务院令第 375 号工伤保险条例第 三章认定的员工。十八、员工福利1、 社会保险：公司依据政府政 策的规定，按时缴纳社会保险费。2、 工作餐：员工每天可获当天 的餐费补助。3、 班车：根据实际情况，公司 将酌情向员工提供班车。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 4、 保健：根据政府有关规定及 岗位需要，公司每年为该等员工作一次 免费的常规身体检查并在有需要时注射乙肝 疫苗。5、 其它福利：根据政府规定的 其它福利。