-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 合伙制律师事务所分裂之原因的经验交流发言稿(精选多篇)大家好！我叫*，来自齐都律师事 务所。我们齐都律师事务所是淄博市市 直合伙制律师事务所，在律师所路好顺 主任的带领下，我们各项工作蒸蒸日上， 进入发展快车道。在这次论坛上，我们 齐都律师事务所有六名律师的论文获奖， 获得省律协的论坛组织奖，这是对我们 齐都律师事务所律师法学理论水平和律 师业务能力的认可。今天，我把我与李 俊亮律师合作的、在这次律师论坛上获 奖的论文合伙制律师事务所分裂之原 因 ，与大家交流。我想从两个方面谈 一下：一是为什么会写这篇论文，也就 是论文产生的原因和背景；二是合伙制-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 律师事务所为什么分裂、分裂的原因。 目的是希望对大家有所启示、有所借鉴， 以更好的对律师事务所进行管理，达到 律师事务所规模化和长久的、稳定的发 展目的。一、论文产生的原因和背景根据有关资料的统计数字表明， 截止 xx 年底，省共有律师事务所 674 家，专兼职律师 7688 名，同比增长 6 和 4.9。截止 xx 年 9 月 30 日，北京市 共有律师事务所 856 家，xx 年全年共设 立新所 126 家，xx 年 1-9 月共设立新所 97 家。无论是我们省，还是全国，每年 都有大量的新的律师事务所成立，但成 立的新的律师事务所规模都不大，开始 人数在 10 人以下。这与司法部提出的 我国律师业的发展战略:向“规模化、专 业化、品牌化、国际化”方向发展,要向 产业化发展的战略相违背。在国外的合 伙制律师事务所存在很多千人大所，百 年老店，而在我国现阶段却存在“所大 就分”的怪现象。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 二、对合伙制律师事务所分裂原 因的思考律师事务所在其发展的过程中， 都会经历筹建期、磨合期、巩固期、发 展期、成熟期和衰亡期。律师事务所所 处的发展阶段不同，存在的矛盾不同， 律师事务所分裂的原因也不同。筹建期组建期是律师事务所筹备成立的 时期，这期间创始合伙人承受着组建律 师事务所的创业压力，心齐劲足、充满 朝气和活力，这期间不存在分立的矛盾 和情况，是最稳定的时期。磨合期磨合期是律师事务所登记注册后 大约一年的时间，在这期间内确定律师 事务所的发展目标、市场定位，制定基 本制度的框架和执行模式，确立经营管 理和服务理念，合伙人之间在性格和特 点上互相适应，业务上选择了专业发展 方向和业务合作模式及分配方式，创造 民主氛围，形成团队文化和团队精神。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 磨合期间虽然存在一定的矛盾和对立， 尚未发展到分立的程度，在个别律师事 务所也有合伙人退伙现象。巩固期这期间律师事务所基本解决生存 问题，业务上有了较稳定的客户群，规 章制度已经建全，律师事务所的框架已 经建立起来。巩固期是律师事务所发展的关键 时期，又是危险期，一些律师事务所的 分立甚至解体常出现在这一期间。容易在以下几个方面产生矛盾：1、发展目标的矛盾。在律师事 务所的整体发展和合伙人个人发展产生 矛盾；长远目标与短期目标产生矛盾； 长期经营行为产生分歧；合伙人的进入 是否实行开放式产生矛盾。2、分配制度的矛盾。这期间存 在两种倾向，一种注重个人利益，轻视 整体利益，注重眼前利益，轻视长远利 益，要求将利润吃净分光，不预留持续 发展资金，分配制度倾向于要求经济利-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 益与个人收入直接挂钩；另一种倾向则 相反。在分配制度、成本分摊上的这两 种倾向是很对立的，不容易协调。3、民主管理的矛盾。经过磨合 期以后，律师事务所的管理人员特别是 主任，由注重集体和民主决策逐渐变成 个人决策，从注重集体作用到突出个人 作用，导致个人大权独揽，轻视其他合 伙人的作用，这样合伙人之间必然产生 矛盾和分歧。4、合作关系的矛盾。由于在分 配制度上倾向于要求经济利益与个人收 入直接挂钩。表现在合作关系上就从强 调团队合作到突出个人单干。单独去开 拓案源，追求个人利益最大化。5、思想观念产生分歧。这期间 由于有的合伙人在思想观念上开始注重 个人利益，轻视整体利益，争权夺利， 开始弱化团队文化和团队精神，同时产 生帮派现象。上述每一个问题如果处理不当， 都会出现律师事务所分立甚至解体的情-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 况。发展期经过巩固期以后，律师事务所进 一步发展，律师队伍进一步扩大，各项 管理制度更加完善，社会知名度不断提 高，形成稳定的领导核心和稳定的合伙 人队伍，形成有特色的团队文化和团队 精神。在这一时期，容易在以下几个方 面产生问题：1、随着合伙人的个体业务能力 和综合素质的提高，他们要求参与管理 的愿望更加强烈，导致合伙人之间的经 济利益和政治利益重新调整。2、聘用律师迅速成长起来，他 们要求加入合伙人成为事务所的老板的 愿望非常强烈，在采用封闭式的情况下， 聘用律师的愿望得不到实现时，他们会 选择到其他能实现他们愿望的事务所当 老板。3、由于业务拓展能力的提高而 引起的利益冲突以及突发性重大利益冲-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 突得不到及时调整。4、在专业发展方向和市场定位 的调整及资源整合问题，都会涉及合伙 人的个人利益。在发展期存在的这些重 大利益冲突，如果得不到及时调整和解 决，容易导致合伙人团队分化。成熟期这一期间，律师事务所进入良性 发展阶段，合伙人在主要问题上有统一思想观念，统 一的经营管理理念，在出现分歧时仍能 继续合作。不易出现分立。衰亡期律师事务所与其他事务一 样，在经过长期的成熟期以后，也有衰 亡的时候，这时不可抗拒的自然规律。三、避免合伙制律师事务所分裂 的对策一个律师事务所要规模化、规范 化长期发展，必须拥有一个稳定、团结、 不断发展壮大的合伙人队伍；要保持一 个稳定、团结、不断发展壮大的合伙人 队伍，必须处理好合伙人之间的关系。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 选择合适的原始合伙人至关重要在律师事务所成立之初，原始合 伙人的选择非常重要，关系到律师事务 所今后发展的方向和目标的实现。在创办律师事务所之初，要选择 执业理念、年龄、业务能力和创收能力 相当的律师作为原始合伙人。1、执业理念应当相同。执业理 念相同，可以说是志同道合。从选择律 师职业的原因分类，可以分为二类，一 类是把律师职业作为事业来做；一类是 把律师职业作为工作。二者没有对错之 分，但在选择创办合伙制律师事务所的 合伙人时，非常重要，这种定位上的差 异，直接影响合伙人的选择，更影响合 伙人队伍的稳定和事务所今后的发展； 这种定位上的差异必然产生行动上的分 歧：在考虑事务所的长远发展，是否有 数额较大的中长期投资时，以律师职业 作为工作的律师会考虑短期回报，少投 入多收益，办公场所只租不买；作为事 业来做的律师，则相反。在分配制度上，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 以律师职业作为工作的律师会倾向于要 求经济利益与个人收入直接挂钩，要求 将利润吃净分光，不预留持续发展资金。 作为事业来做的律师，则相反。这些经