资源预览内容
第1页 / 共199页
第2页 / 共199页
第3页 / 共199页
第4页 / 共199页
第5页 / 共199页
第6页 / 共199页
第7页 / 共199页
第8页 / 共199页
第9页 / 共199页
第10页 / 共199页
亲,该文档总共199页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述
薪酬与福利管理1薪酬与福利管理n第一章 绪论n第二章 有关薪酬的基本理论n第三章 组织薪酬分配的基本原则n第四章 企业薪酬决定系统n第五章 企业薪酬制度设计程序n第六章 薪酬等级制度n第七章 薪酬形式n第八章 薪酬控制n第九章 员工福利2第一章 绪论n第一节 薪酬概述n第二节 企业薪酬管理的性质与内容n第三节 企业薪酬管理的发展趋势3第一节 薪酬概述n一、360报酬体系中的薪酬n二、薪酬的概念及其构成n三、薪酬的职能n四、与薪酬相关的几个概念4一、360报酬体系中的薪酬n(一)360报酬的概念n员工因为为某一个组织工作而获得的所 有各种他认为有价值的东西统统称之为 报酬。这种报酬的概念也就是所谓的 360报酬。n(二)360报酬的分类n1.将报酬分为经济报酬和非经济报酬,n2.将报酬分为内在报酬和外在报酬。5二、薪酬的概念及其构成n(一)薪酬的概念n薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那 里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服 务和福利。n(二)薪酬的构成n1.基本工资。n2.奖金。n3.附加薪酬(津贴)。n4.福利。6三、薪酬的职能n1.补偿职能n2.激励职能n3.调节职能n4.增值职能7四、与薪酬相关的几个概念n(一)工资与薪酬n(二)实物工资、货币工资与实际工资n(三)工资率、应得工资与实得工资n(四)绝对工资与相对工资8第二节 企业薪酬管理的性质与内容n一、薪酬管理的概念n二、企业薪酬管理的性质n三、企业薪酬管理的内容9一、薪酬管理的概念n薪酬管理,就是企业在薪酬方面的微观管理, 是企业在国家宏观控制的工资政策允许范围之 内,灵活运用各种方法与手段,制定各种激励 措施与规章制度,在员工中贯彻按劳分配原则 的过程。10薪酬管理的核心问题n1.如何科学、合理地根据“劳”来确定职工的薪 酬差别,即制定公平、公开、公正的薪酬制度。n2.企业在总体上如何对薪酬总额进行控制并核算 人力成本。n3.如何进行科学的工作分析、评价、确定合理的 薪酬结构。n4.如何对劳动者在岗位上的劳动绩效进行评估并 根据绩效付酬。11二、企业薪酬管理的性质n1.薪酬管理是企业人力资源管理的 核心领域之一n2.薪酬管理是对人的管理n3.成功的薪酬管理是企业发展的内 在动力12三、企业薪酬管理的内容n(一)管理目标的确定。薪酬管理目标必须与企业经 营目标相一致。n(二)选择薪酬政策。就是企业管理者对企业薪酬管 理运行的目标、任务、途径和手段的选择和组合,是 企业在员工薪酬上所采取的方针策略。n(三)制定薪酬计划。就是企业预计要实施的员工薪 酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等n(四)调整薪酬结构。对薪酬结构确定和调整主要掌 握一个基本原则,即给予员工最大激励的原则。公平 付薪是企业管理的宗旨。13第三节 企业薪酬管理发展的趋势n(一)从“人力成本概念”向“人力资本概念”转化n(二)“以物质报酬为主”向“全面薪酬理念”演变n(三)“等级工资制”向“宽带薪酬体系”转变n(四)“平均主义”向“薪酬与绩效挂钩”演变n(五)“短期激励”向“长期激励”演变n(六)“薪酬与个人绩效挂钩”向“薪酬与团队绩效挂钩”转 变n(七)“以岗位为基础”向“以入为基础”转变n(八)“单一福利制度”向“自助式福利制度”演变n(九)薪酬信息日益得到重视n(十)薪酬制度的逐步透明化14第二章 有关薪酬的基本理论n第一节 马克思有关工资的基础理论n第二节 西方经济学家的工资理论n第三节 我国社会主义市场经济下的工 资理论15第一节 马克思有关工资的基础理论n马克思主义工资理论由两大部分组成:n一是关于资本主义工资的理论研究n二是关于社会主义工资理论与管理的研究16一、资本主义制度下的工资n(一)资本主义工资是劳动力的价值或 价格的转化形态n(二)资本主义工资掩盖了工人的无酬 劳动,掩盖了资本家对工人的剥削。n(三)资本主义工资是以劳动力价值或 价格为尺度,受价值规律和劳动供求关 系调节17二、社会主义工资理论的形成n社会主义工资理论的形成和发展经历了两个阶段n(一)早期的社会主义工资理论的形成n1.它以马克思主义经济理论为基础;n2. 明确规定了社会主义时期的个人消费品分配仍采用工 资分配的形式;n3. 强调了在全国范围内实现“等量劳动领取等量报酬” ;n4.对西方工资理论和管理技术进行了科学的分析和批判 ;n5.早期的社会主义工资理论还不具备形成一门独立的学 科的条件。 18二、社会主义工资理论的形成n(二)经济体制改革后的社会主义工资理 论的发展n在工资理论及管理上纷纷突破了原有的模 式,在坚持按劳分配的基础上,不同程度 地利用了市场机制的作用,同时在一定程 度上放松了宏观调控,给予了基层单位一 定的工资分配自主权。19第二节 西方经济学家的工资理论n一、古典经济学派的工资理论n二、现代西方经济学的工资理论20一、古典经济学派的工资理论n(一)亚当 斯密的工资理论n(二)大卫 李嘉图的工资理论n(三)约翰斯图亚特穆勒的工资基金 理论21(一)亚当斯密的工资理论n1.工资的定义及其工资标准n2.工资增长的决定因素n3.工资差别的原因221.工资的定义及其工资标准n按照亚当斯密的理论,劳动所获得 的工资是在财产所有者与劳动者相 分离的情况下,作为非财产所有者 的劳动者的报酬。231.工资的定义及其工资标准n关于工资标准,亚当斯密是这样估 算的:n需要靠劳动过活的人,其工资至少须 足够维持其生活。在大多数场合,工 资还得稍稍超过足够维持生活的程度 ,以使其能赡养家室而传宗接代。242.工资增长的决定因素n按照亚当斯密的观点,在工资增长过程 中,最重要的因素是劳动的需求。n对工资劳动者的需求,必然随着国民收入 和资本的增加而增加。n导致劳动需求增长的不是已有的国民财富 ,而是增长的国民财富。253.工资差别的原因n亚当斯密认为,导致工资差别的原因有2 个:n一是由于“职业本身的性质不同”,n二是因为“政策不让事物完全自由地发展 ”。26(二)大卫李嘉图的工资理论n1.工资的性质与水平n2.工资水平的增长因素271.工资的性质与水平n按李嘉图的说法,工资是劳动的价格。 又因为劳动也象其它商品一样有“自然价 格”和“市场价格”。n因此,工资在性质上可以看成是劳动的 自然价格和市场价格。282.工资水平的增长因素n自然价格的变化趋势n自然价格会随社会进步而上涨, 也就是说有上涨的趋势。292.工资水平的增长因素n市场价格的变化趋势及影响因素n李嘉图认为劳动的自然价格呈上升的趋 势。因此,只要资本增加,劳动的市场 价格的增长就是持久的。30(三)约翰斯图亚特穆勒的工资基金理 论n1.工资决定机制n2.工资水平及其差别311.工资决定机制n穆勒认为工资主要取决于劳动的供求关 系。n又由于供给取决于人口数,需求取决于 资本。n因此,在穆勒的观念中,工资实际上就 等于说由劳动人口数与资本数量决定。322.工资水平及其差别n工资水平由劳动人口数与资本数量的“ 相对比例”来决定。n工资水平差别的决定因素。他认为,工 资差别的原因不过是资本与人口的比例 的变化。33二、现代西方经济学的工资理论n(一)克拉克的边际生产率工资理论n(二)均衡价格工资理论n(三)集体谈判工资理论n(四)人力资本理论34(一)克拉克的边际生产率工资理论n按克拉克的观点,工资取决于劳动边际生产力 。他把最后增加的那一单位工人的劳动生产力 叫做边际生产力。n如果工人所增加的产量小于付给他的工资,雇 主就不会雇佣他;n如果工人所增加的产量大于付给他的工资,雇 主就会增雇工人。n只有在工人所增加的产量等于付给他的工资时 ,雇主才既不增雇也不减少工人35(二)均衡价格工资理论n均衡价格工资理论是从劳动力供给和需 求两方面来阐明工资的决定。n从劳动的需求看,工资取决于劳动的边 际生产力。n从劳动的供给看,工资取决于两个因素 :n劳动力的生产成本;n劳动的负效用,或闲暇效用。36(三)集体谈判工资理论n集体谈判工资理论认为,工资的决定取 决于劳资双方在工资谈判中的交涉力量 的抗衡结果。n在西方经济学中,工会被看成是劳动供 给的垄断者,因而能够控制劳动者供给 量和工资量。37(四)人力资本理论n人力资本理论不是工资决定理论,但它 对工资的决定有影响。做工资管理工作 和研究工资分配问题,应该掌握和运用 人力资本理论的有关内容。38第三节 我国社会主义市场经济下的工资理论n社会主义市场经济条件下,劳动力是商 品,劳动者的工资就是劳动力的价格。n劳动力像其它商品一样具有“自然价格” 和“市场价格”。工资在性质上可以看成 是劳动力的自然价格和市场价格。39第三章 组织工资分配的基本原则n第一节 按劳分配原则n第二节 生产决定分配原则n第三节 物质鼓励与精神鼓励相结合原则n第四节 公平合理原则n第五节 工资支付准则40第一节 按劳分配原则n一、按劳分配的概念n二、马克思关于按劳分配思想的基本点n三、当代社会主义的按劳分配n四、按劳分配原则的贯彻41一、按劳分配的概念n按劳分配是指个人消费品的分配要 以劳动为尺度,多劳多得,少劳少 得,不劳不得。n其核心是等量劳动领取等量产品。42二、马克思关于按劳分配思想的基本点n1.“以共同占有生产资料为基础的社会” 即生产资料公有制是按劳分配的前提条 件。n2.按劳分配不是“不折不扣得劳动所得 ”,n3. 劳动者提供的劳动直接构成社会总劳 动的一部分。n4.按劳分配不是在商品货币关系的条件 下进行的,所以它是以“劳动证书”为 中介来分配个人消费品。43三、当代社会主义的按劳分配n当代社会主义同马克思所设想的实行按劳分配 有较大的差别。主要表现在:n1.当代社会主义社会存在着以公有制为主体的 多种经济成份,即使是公有制也分全民所有制 与集体所有制经济两个层次;n2.还存在着商品生产和商品货币关系,价值规 律还在其作用;n3.劳动者的劳动并非直接的、完全的社会劳动 。44当代社会主义按劳分配的特点n1.全社会不能实行统一的按劳分配制度,而只 能实行以按劳分配为主体的多种分配制度。n2.只有被社会承认的劳动才能参与按劳分配。n3.在社会主义社会仍然要以货币工资为中介来 进行按劳分配。n4.社会主义社会对企业职工要通过两个层次的 劳动计量来完成按劳分配。45四、按劳分配原则的贯彻n按劳分配是通过工资、工分、奖金、津 贴以及劳动分红等劳动报酬形式来实现 的。46第二节 生产决定分配原则n在社会生产总过程的“生产、分配、交换 、消费”四个环节中,生产起决定和主导 的作用。因没有产品的分配,也就不可 能有交换和消费。所以,工资分配应该 考虑可分配的产品数量与工资水平的关 系。n职工的工资及其增长速度只有在一定量 产品的前提下进行计划与实施,才会有 保证。47第三节 物质鼓励与精神鼓励相结合原则n一、物质鼓励n二、精神鼓励48一、物质鼓励n进行物质鼓励,就是要坚持物质利益原则。n所谓物质利益原则,是指利用人们对物质利益 的关心这一客观存在,借助一定的手段来激发 人们为追求一定的物质利益而实施一定的行为 ,以达到预期的管理目标。49二、精神鼓励n某人完成工作是为了得到领导和同事的 尊敬和社会的承认,体验到创造的乐趣 和激情,从而他满怀自豪感、荣誉感和 对集体的责任感,更加积极地工作,这 便是精神因素在激发他工作。50第四节 公平合理原则n所谓公平合理,从现象上看就是职工所担 任的工作和他对所在单位及社会的贡献是 否与报酬相当;职工的工作与报酬的比例 同他人的工作与报酬比例是否相当;职工 受教育的程度和工作熟练程度、劳动态度 等与报酬是否相当;职工的工作与报酬是 否因性别、民族、出身等受到歧视等。51第五节 工资支付准则n工资支付准则是指以法定程序由国家制 定的用人单位工资支付行为规范。n工资支付准则包括以下内容:n一、现金支付n二、直接支付n三、全额支付n四、及时支付52第四章 企业薪酬决定系统n第一节
网站客服QQ:2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号