管理心理学概论论第一篇 理论论篇第一章 绪论绪论 第二章 管理心理学研究方法 第三章 人性假设设理论论及在管理中的应应 用第一章 绪论绪论n本章导读导读 ：主要介绍了管理心理学的概念 、研究对象、研究任务和历史沿革。n学习习目标标：把握管理心理学的基本概念和 研究对象，认识 管理心理学的研究任务 ，了解管理心理学的发展历史。第一节节 管理心理学的研究 对对象u管理心理学的概念管理心理学是研究和揭示管理活动中人的心 理活动发生、发展与变化的一般规律，为实 现对人的科学管理，提供心理学方面的科学 依据，促进管理工作科学化的一门科学。第一节节 管理心理学的研究 对对象u管理心理学研究对对象管理心理学研究对象是人类管理活动中，人 的心理活动发生和发展的一般规律，而不是 人类某一实践领域管理活动中人的心理的特 殊规律。第一节节 管理心理学的研究 对对象u管理心理学研究的具体内容人性问题个体心理群体心理领导心理组织心理第二节节 管理心理学的研究目的 和任务务u研究目的在了解和掌握管理活动中人的心理活动发生 发展的一般规律基础上，提高领导者和管 理者对人的心理与行为的预测、引导与控 制的能力，并采取相应的管理措施和方法， 实现组织 目标。第二节节 管理心理学的研究目的 和任务务u 研究任务务提供管理活动中个体心理、群体心理、组织 心理和领导心理的规律性知识，从而为管理 者充分发挥人的因素，提高工作效率或生产 效率，增进管理效能服务。第三节节 管理心理学的历历史 沿革u管理心理学产产生的理论论准备备工业心理学的产生；霍桑实验与人际关系理论；群体动力理论；社会测量理论；需要层次理论第三节节 管理心理学的历历史 沿革u 西方管理心理学的发发展管理心理学的产生管理心理学产生至今的发展变化 （1）研究机构； （2）研究范围； （3）理论方面； （4）研究方法。第三节节 管理心理学的历历史 沿革u我国管理心理学的发发展和研究概况我国管理心理学的先驱要肖孝嵘；我国管理心理学20年来发展和研究的特点。u本章小结结：介绍了管理心理学的概念，研究对 象、目的和任务以及管理心理学的历史发展。u思考题题：（1）管理心理学的内容结构体系是什么？（2）管理心理学的目的和任务是什么？（3）管理心理学的建立意味着什么？u案例分析：从韦尔奇管理宝典谈企业管理创