考勤管理制度考勤管理制度医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。以下内容是品才网小编为您精心整理的考勤管理制度，欢迎参考！考勤管理制度 为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天，各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。第五项员工因工出差，凭出差单到到人力资源部核实考勤情况。第六项员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款 10 元；第七项各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月 2 号前将考勤表上报办公室。第八项院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。第二条考勤处罚的管理第一项上下班每迟到或早退 1 分钟，罚款 2 元，以此类推；当月累计迟到与早退时间超出 30 分钟后，超出部分每分钟扣 10 元。第二项一次性迟到或早退超出 30 分钟时，按旷工半天处理；超 2 小时按旷工一天处理。第三项未打卡者每次扣罚 3 元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚 5 元。第四项旷工半天扣一天薪金；旷工 1 天扣 2 天薪金；旷工 2天扣 4 天薪金；连续旷工达 3 天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。第五项工伤1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。2、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。第三条假期管理第一项病假：凡本院员工病假，需交诊断书，诊断书必须由专科医师及专科主任签字。病假休息四天以内者，扣除相应工资，第五天起，按天扣发相应的工资。连续病假超过60 天者，按自动解聘处理。工伤视情况而定。扣除的工资中基本工资归院方，效益工资归科室其它人员第二项事假：职工因事请假需到院办填写请假条。事假一天，由科主任批准，并报院办备案；一天以上者需经院长批准。在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。以上请假或旷工扣除的基本工资，扣除的效益工资部分由科室其他人员分配。第三项休假：医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。第四项婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期，晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。第五项产假：员工产假为 90 天。每月发放生活费 200 元。第四条请假手续第一项员工使用各种假期，必须填写请假条，一天以内由各科室主任批准，两天以上由各科室主任和分管院长审批，超过两天者必须有院长批准，各分管院长请假应该由总经理批准方可，即使是因公外出，也应事先向科室主任报告，经科室主任批准后方可外出，如有特殊情况，应事后主动向主任作出说明，否则按旷工处理。第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理第四项员工请假结束回医院后，应及时相关人员消假，没有及时销假者，后果自负。第五项员工享受婚假、丧假待遇，由科室主管签署意见，报院行政人事院长审批后生效。第六项各科室各种请假手续必须在月底和考勤表格一起送至人事部备案审核。考勤管理制度 311 上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布。32 考勤内容321 上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。322 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。323 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。324 迟到或早退、擅离职守每次不得超过 3 分钟，全月累计不得超过 10 分钟。否则按每分钟 3 元扣款。325 迟到超过 30 分钟，早退超过 30 分钟，擅离职守超过 30 分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到 4 小时按旷工半天处理，超过 4 小时不到 8小时按旷工一天处理，以此类推。326 旷工一天扣三天工资。扣除本月绩效工资。327 旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计 3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过 3 天者，给予除名处理。33 打卡管理331 公司员工一律实行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月 1 号汇总统计传递给人力资源部。332 公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换。34 本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡。341 总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。342 因公出差。343 因故请假，经核准者。344 紧急事故，事后说明事由，经核准者。35 本公司员工上下班、加班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均按旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩处，直到除名。351 委托他人代打工卡。352 有涂改情况者。353 故意毁坏工卡者354 伪造工卡者。355 偷窃、毁损他人工卡者。356 自签工卡者。357 替他人签卡者。358 遗失工卡者。36 有下列行为者，给予罚款处理。361 工卡遗失补发一次扣款 5 元。37 上下班、加班忘记打卡或其他原因未能打卡者，必须于下次上班日上午 9 时前亲自呈人力资源部总监签卡；未打卡又不签卡的，当月不结算薪津。38 上班均应于规定时间前打卡，不得于上班打卡后出外办私事，上班时间外出办私事者，除按擅离职守论处外，并给警告一次处分。39 上、下班忘记打卡者，按本规定项签卡，否则，按本规定 /项处理。