企业员工提升培训课程孝昌县就业训练中心优秀企业员工职业素质提升孝昌县劳动就业管理局就业训练中心 姜远航企业员工提升培训课程孝昌县就业训练中心一个在各行业内经久不衰流传的故事：致加西亚的信我们希望每个人都能成为罗文。我们希望大家都能把信送到加西亚那里 。企业员工提升培训课程孝昌县就业训练中心美西战争发生后，美国必须立即跟古巴的起义军首领加西亚将军取得联 系。加西亚将军在古巴丛林里没有人知道确切的地点，所以无法写 信或打电话给他。但美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢？有 人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才 能找到。” 他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文 的人，拿了信，把它装在一个油布制的口袋里，封好，吊在胸口，划着 一艘小船，四天之后的一个夜里在古巴上岸，消逝于丛林中，接着在三 个星期之后，从古巴岛那一边出来，已徒步走过危机四伏的国家，把那 封信交给了加西亚。 他送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望。 这个送信的传奇故事之所以在全世界广为流传，主要在于它倡导了 一种伟大的精神：忠诚、敬业、勤奋，正是人性中光辉的一面。 有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人，有关致加西亚的 信这本书，在全世界已广为流传。“送信”变成了一种具有象征意义 的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象 征。致加西亚的信各种版本累计销售量近8亿册。100年来，这本书 以不同的方式在全世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一。 企业员工提升培训课程孝昌县就业训练中心优秀员工的职业化素质心态篇企业员工提升培训课程孝昌县就业训练中心目录n对待工作：要勤奋n对待公司：要敬业n对待老板：要忠诚n对待自己：要自信企业员工提升培训课程孝昌县就业训练中心现在企业竞争日趋激烈。企业竞争，归根到底还是人才 的竞争，企业人才从哪里来，空降的人才大多都阵亡，或者 水土不服，很多企业的事例证明，我们要想获得真正需要的 人才，需要我们自身来培养。一个企业要获得持续的发展，培训是必不可少的，通过 培训可以把新技术/新思想、新制度、新观念贯彻到员工中去 。如果企业缺乏这些东西，那么企业就没有发展，更加不可 能有持续经营的可能性。企业要自己培养人才，才能有对企业忠诚及真正了解自 身企业。任何对企业的贡献都是以忠诚为前提的，如果企业 的管理者对自身企业了解不够，那么无法真正成为一名优秀 的管理者。优秀的管理者就像医生一样，只有真正了解患者 的了什么病才能医治好病人的疾病。任何先进技术、先进理 念，归根到底都是人才先进，只有人才的先进，才能使企业 先进。人才能力，才是企业的竞争能力.企业员工提升培训课程孝昌县就业训练中心 不为薪水而工作， 薪水自然会提高 现在舍弃是为了未 来的收获 每件事都值得认真 去对待 把工作当做人生的 乐趣 惰性、拖拉和逃避 是对自己最大的伤害 ，要马上去做 机会来自勤奋工作l对待工作：要勤奋工作固然是为了牟取更好的生计，但比 生计更可贵的，就是在工作中挖掘自己 的潜能，发挥自己的才干，做正直而又 纯正的事情。不要计较薪水的多少。工作所给你的， 要比你为他付出的更多。你可以将工作 看成学习经验的一种方法，每一项工作 中都包含着个人成长和进步的机会。不要担心你的努力被忽视，在你想办法 让老板为你加薪之前，想一想该如何把 工作做好，这样，你就不需要为加薪而 犯愁了。老板可以控制你的工资待遇，却无法遮 住你的双眼，无法掩上你的耳朵，无法 捆上你的双手，无法阻止你的思考，无 法不让你去学习。其实，你缺少的不是金钱，缺少的是获 得金钱的知识、能力和经验。当你获得 知识、能力、和经验后，你也就获得了 金钱。当你从一个新手、一个职业白丁成为一 个成熟的、高效的职业人士或管理者时 ，你会知道你已经获得了更大的财富了 。其中无形资产占了一多半。工作没有贵贱高低之分。也许你做的是 低端的工作，也许与他人相比工作不够 体面，但看一个人能否成功，就看他的 工作态度和工作成就。看不起自己工作的人，他绝对不会尊重 自己和他人，他只能被动适应生活，是 人生的懦夫。任何一件小事都值得认真对待。越过小 事直接去做大事，建造的只是空中楼阁 ，一阵微风后就烟消云散了。踏踏实实 地从小事做起，是成就人生事业的唯一 捷径。行为本身并不能说明滋生的本质，而是 取决于行动的精神状态。世界上找不到比厌恶自己工作更糟糕的 事情。以积极的态度投入工作，无论做 什么，多回去的良好的效果。通过工作来学习，通过工作获取经验、 知识和信心。当你用这样的态度认识工 作时，工作就会成为一种乐趣。把你的工作当成自己的一项事业来对待 ，把你的工作当成一种艺术来欣赏，工 作也会成为一种乐趣。只有通过工作，才能保证精神的健康； 在工作中进行思考，工作才是一件快乐 的事情，工作和快乐密不可分。不抱怨。也是一种美德。所有的抱怨不 过是逃避责任的借口，无论对自己还是 社会都是不负责任的。懈怠会引起无聊，无聊会引起惰性。相 反，工作会激发兴趣，兴趣会促成热忱 和进取心。懈怠工作会伤害公司，但更 深地伤害了自己。机会不会留给懈怠工 作的人，不会留给取巧的人。拖拉和逃避是一种恶习，就像习惯性流 产一样危害职业的健康。习惯拖延和逃 避的人往往是制造各种借口的专家。他 们善于找借口，却不愿意把工作做好。如果发现自己正在逃避或拖延一项工作 ，你需要马上动手去做这件事。不然就 会越来越觉得无趣而更不愿意做。遇到一项工作时，立即告诉自己：现在 就动手做吧！勤奋是通往成功殿堂的必经之路。机会总是垂青于有准备的人。开始勤奋工作，为迎接机会做准备吧。没有机会，是失败者的推诿之辞。企业员工提升培训课程孝昌县就业训练中心 敬业是一种品质， 职业是人的使命 竭尽全力，尽职尽 责，是敬业精神的基 础 每天多做一点点， 每天进步一点点 不守成，要进取， 超越平庸，选择完美 主动地去思考，自 动自发地区工作l对待公司：要敬业敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老 板，但最终的受益者却是自己。 当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学 到更多的知识，积累更多的经验， 就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。诚实及敬业的名声是人生最大的财富。一个对工作不负责任的人，往往是一个缺乏 自信的人，也是一个无法体会快乐真谛的人 。要知道，当你将工作推给他人时，实际上 也是将自己的快乐和信心转移给他人。敬业是一种品质，职业是人的使命所有的工作都应该全心全意、尽职尽责才能 做好。而这正是敬业精神的基础。自己比他人更有能力，成就却远落人后，为 什么？问自己几个问题吧： u自己是否真的正在进步？ u自己是否仔细研究职业领域的细节问题？ u你是否认真阅读过专业方面的书籍？ u你是否做到了尽职尽责？ 无论从事什么职业，都应该精通它。能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最 平庸的职业也能增添个人的荣耀。 不要抱有“我必须为公司做什么？”的想法，而 要多想想“我能为各司做些什么？”要比自己的职责多做一些，做的比别人的期 待好一些。养成“每天多做一点的”的好习惯之后，与那些 没有养成这种习惯的人相比，你已经具有了 优势。这种习惯使你无论从事什么行业，都 会有更多的机会。比职责内的工作多做一点，能彰显自己勤奋 的美德，还能发展成为一种职场的技巧与能 力，使自己具有更强大的职业生存力量。你做得越多，收获的就越多。每天多做一点 点，就能每天进步一点点。守成，意味着停步不前。不要满足于尚可的 工作表现，要做最好的，你才能成为不可或 缺的人物。对于职业人士来说，顺其自然是平庸的开始 。疏忽、畏难、敷衍、偷懒、轻率是摧毁理想 、堕落生活、阻碍前进的推手。要实现成功的惟一方法，就是在做事的时候 ，抱着非做成不可的决心，要抱着追求尽善 尽美的态度。马太效应分数乘法别指望有人告诉你怎么做，自己去想办法解 决问题。主动思考可以提升个人能力。主动承担任务，主动争取任务，是优秀员工 的特点。自动开拓新的任务的人具有成为领 袖的潜质。自动自发地做事，同时为自己的所作所为承 担责任。如果想登上成功之梯的最高阶，你得永远保 持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫 无乐趣的工作，终能最后获得回报。当你养 成这种自动自发的习惯时，你就有可能成为 老板和领导者。那些位高权重的人是因为他 们以行动证明了自己勇于承担责任，值得信 赖。企业员工提升培训课程孝昌县就业训练中心 老板和员工不是对立的 ，是相互依存的 能够同情和理解老板的 人才有可能成为老板 向自己的老板学习 以老板的心态对待公司 你的收入中的一半来自 忠诚 做诚信的人 离开我，地球就不转了 。是自己变得不可替代l对待老板：要忠诚告诉自己，我有一个值得信赖的老板。 事实也是如此。老板为员工提供工作机会，员工付出劳 动支持企业发展。老板与员工唇齿相依 。老板为员工提供展示自己的平台，员工 努力扩展这个平台。别把与老板的关系看成简单的劳资关系 ，老板和员工应该是朋友。把自己和老板对立起来的人，永远遇不 到好的老板，也不会找到理想的工作。即使离职，也要保持与前老板不间断的 联系，继续关心他的事业。不了解老板创业史的员工不是合格员工 。 无法与老板的创业史产生情感共鸣的员 工不是合格的员工。通常情况下，老板起得最早，睡得最晚 ；想得最远，做得最多；承担的责任最 多。是公司中唯一一个拿不到工资的人 。他只给别人发工资。公司破产，老板会去跳楼，员工改换门 庭可以继续工作。老板是最可怜的人。只有能够同情、理解、感激、欣赏、赞 美老板的人才有可能成为优秀的员工， 进而成为老板。公司中最值得你学习的人就是老板。你 向老板学习，不是因为他是老板，而是 因为他优秀。他将是你工作乃至人生的 导师。意留心老板的一言一行，一举一动，观 察他们处理事情的方法，你就会发现， 他们有着与普通人的不同之处。如果你 能做得和他们一样好，甚至做得更好， 你就有机会获得提升。老板必然有我们所不具备的优势。千万 不要错过向老板学习的机会。如果你是老板，你对自己今天所做的工 作完全满意吗？回顾一天的工作，扪心 自问一下：“我是否付出了全部精力和 智慧？”以老板的心态对待公司，你就会成为一 个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的 人，一个可能成为老板得力助手的人， 更重要的是，你能心安理得地沉稳入眠 ，因为你清楚自己已全力以赴，已完成 了自己所设定的目标。只要你曾经是或者还是某公司的一分子 ，就不要诽谤它，不要伤害它。轻视自 己所就职的机构就等于轻视你自己。对老板忠诚可以增强老板的成就感和自 信心，可以增强集体的竞争力，使公司 更兴旺发达。考察新人能力，更看重个 人品质，而品质最关键的就是忠诚度。缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害 是企业，但从更深层次的角度，对员工 的伤害更深。不要幻想着跳一个新的单位后所有问题 都迎刃而解。忠诚是人类最重要的美德之一。忠实于 公司，忠实于老板，与同事们同舟共济 、共赴艰难，将获得一种集体的力量， 人生就会变得更加饱满，事业就会变得 更有成就感，工作就会成为一种人生享 受。也许你无法让所有的人都喜欢你，但是 至少可以让大多数人都信赖你。诚实、守信是形成强大亲和力的基础 诚实守信会使人产生与你交往的愿望 ，在某种程度上，会消除不利因素带来 的障碍，使困境变为坦途。 诚实是没有等级、不分程度的，诚实就 是绝对的诚实。不论诚实与否，诚实都 不是交换报酬而来的，诚实本身就是奖 励，它是人类行为最具有成效的一种。诚实是衡量人品行的一把尺子。先不要抱怨老板不重视你，先看看自己 有没有让老板重视的资本。如果你能找出更有效率、更经济的办事 方法，你就能提升自己在老板心目中的 地位。老板会邀请你参加公司决策会议 ，你将会被调升到更高的职位，因为你 已变成一位不可取代的重要人物。在没有得到这个职位之前已经身在其位 了，是你获得提升最重要的原因。无论你从事哪一项工作，每天一定要获 得一个机会，使你能在职责范围之外， 做一些对其他人有价值的工作。