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员工奖励制度范本员工奖励制度范本一、 目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。二、 奖励涉及对象:公司所有员工。三、 奖励方式:精神奖励、物质奖励。四、 奖励事项分类:1、重量级奖励员工涉及到如下事项,可享受 100 元500 元的经济奖励、100 元300 加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3)保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;(4)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)(5)对突发事件、事故妥善处理者;(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;(7)全年出满勤的;(8)为公司带来良好社会声誉的;(9)其他应给予奖励事项的。2、一般性奖励:员工涉及到如下事项,可享受 50 元200 元的经济奖励、50 元200 元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1) 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)(2) 领导有方、业务推展有相当成效者;(3) 参与、协助事故、事件救援工作者;(4) 遵规守纪,服从领导,敬业楷模者;(5) 主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的员工;(6) 拾金(物)不昧者。员工处罚制度一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行,严肃工作纪律,特制定此制度。二、处罚涉及对象:公司所有员工。三、处罚方式:(1) 通报批评;(2) 一次性罚金;(3) 减薪;(4) 留用察看;(5) 辞退;四、处罚事项分类:1、 重量级处罚:1、 故意造成重大过失,造成重大损失;扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任,相关费用自理。2. 损失/遗失公司重要物品、设备;1000 元以上(含 1000 元)视经济能力至少赔偿原价的20%50%,并扣除当月工资及员工管理费后辞退;500 元1000 元(含 500 元)视经济能力至少赔偿原价的 80%,并扣除当月工资及员工管理费后,留用察看;500 元以下,无条件照假赔偿,并扣除当月工资及员工管理费后减薪 100 元。3. 违抗命令或威胁侮辱上级领导;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪 100 元200元。4. 包庇职员舞弊,弄虚作假;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪 200 元300元。5. 泄露公司机密;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪 300 元500元、留用察看或辞退。6. 品行不正,有损公司名誉;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪 300 元500元、留用察看或辞退。7. 没有及时阻止危害公司事件,任其发生;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪 300 元500元、留用察看或辞退。8. 全年旷工达 4 天以上;员工大会通报批评,并处一次性罚金 100 元500 元(视级别不同而定)。9. 在公司内打架,从事不良活动。员工大会通报批评,并处一次性罚金 100 元500 元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。10、造谣滋事。员工大会通报批评,视情节严重程度减薪 300 元800元、留用察看或辞退。二、一般性处罚:1、 玩忽职守或督导不力而发生损失;员工大会通报批评,视情节严重程度处罚金 100 元500 元(视级别不同而定)。2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备;员工大会通报批评,视情节严重程度处罚金 50 元300 元。3. 工作不力,屡劝不听者;员工大会通报批评,留用察看或辞退。4. 服务态度恶劣,与客户争吵,影响公司声誉;员工大会通报批评,处一次性罚金 50 元200 元,屡犯者留用察看或辞退。5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者;员工大会通报批评,处一次性罚金 50 元200 元,屡犯者留用察看或辞退。6. 连续 3 次不参加公司重要活动;员工大会通报批评,处一次性罚金 100 元300 元。7. 连续旷工 2 天;员工大会通报批评,处一次性罚金 100 元300 元。8. 对各级领导态度傲慢,言语粗暴;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪 100 元200元,屡犯者留用察看或辞退。三、轻微处罚:1. 工作时间处理私人事务;员工大会通报批评,处一次性罚金 30 元100 元。2. 教育培训无故缺席;员工大会通报批评,处一次性罚金 50 元200 元;屡犯者减薪或留用察看。4. 工作时间未经许可擅自离岗;员工大会通报批评,处一次性罚金 10 元50 元。5. 浪费公司财物;员工大会通报批评,视情节严重程度处一次性罚金 30元300 元。6. 遇非常事故,故意回避逃离者;员工大会通报批评,视情节严重程度处一次性罚金 100元500 元。7. 服装仪容经常不整者;员工大会通报批评,视情节严重程度处一次性罚金 30元200 元。8. 多次发生迟到早退现象,不按规定请假、销假;员工大会通报批评,处一次性罚金 50 元200 元;屡犯者减薪或留用察看。9. 委托或受托他人出勤或签到。员工大会通报批评,处一次性罚金 10 元50 元。
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