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赣州泰兴工程机械设备有限公司 辞退与离职管理规定一、目的: 为加强本公司劳动纪律,增强公司活力,促进本公司发展。 二、范围: 本公司所有员工。 三、规定: 有下列行为之一者,除给予一定的经济处罚外同时给予辞退: 1、对工作玩忽职守,给公司造成重大损失者。 2、破坏、盗窃、隐藏公司设施、文件、财物致使公司蒙受重大损失者。 3、利用公司资源干私活。 4、酗酒闹事不改者。 5、营私舞弊,挪用公款,收受贿赂和回扣者。 6、违抗工作指令或擅离职守,情节重大者。 7、聚众罢工,造谣生事,破坏正常工作秩序者。 8、模仿领导签字,涂改公司文件或规章制度者。 9、在社会上打架斗殴,造成一定后果者。 10、为满足个人私欲,多报支出或威胁公司者。 11、在客户中造成恶劣影响,致使公司信誉遭受严重损失者。 12、因个人能力或身体状况不能满足岗位要求时。 13、在公司内打架斗殴,威胁或恐吓同事,情节严重者。 14、员工在试用期间发现不符合岗位要求时。 15、品行或行为不端,屡教不改者。赣州泰兴工程机械设备有限公司16、半年内累计3次获得记过者。 17、无故旷工连续3天以上时。 18、私自泄露公司属于机密级文件和数据,给公司造成重大损失者。 四、被辞退员工,应向行政部索要并填写离职申请交接单,经相关 部门领导签批,并在当日内办理工作和物品交接手续,(住公司人员于 当日内办理完所有手续和结算工资后,搬离公司集体宿舍)。 五、各级员工因各种原因无法继续再服务时,可申请办理辞职手续: 在试用期间,须提前7天申请。非试用期间,须提前30天申请。 六、若未做满一年,公司所购买的意外险由个人全额承担。 七、员工因故离职时,应向行政部索要并填写离职申请交接单,经 相关部门领导签批;部门领导离职时须经总经理的批准。 八、提出离职申请的员工,在未批准之前仍须在原岗位继续工作,且不 得消极怠工。 九、员工离职申请批准后,在最后一个工作日内办理工作、物品交接手 续,填写交接清单,并结算工资后,于当日内搬离公司集体宿舍。 十、员工在辞职、辞退时未按规定的程序办理手续,公司将根据实际情 况给予扣发工资或相应的处罚。赣州泰兴工程机械设备有限公司
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