华为是否将要成为家 族企业？组长：陈舒雅 演讲：寇家欢 组员：寇家欢、李捷、李丽霞、鲍丽霞 、崔瑞霞、杜亚琦、房芸菲、敖银芸、 高晓、付聪聪、扎米热尼亚孜235461了解华为公司华为的继承问题风波来源家族企业的三大弊端家族企业是否一定代表落后和风险？家族企业如何才能“基业常青”？2华为的继承问题了解华为公司 华为技术有限公司，总部位于深圳市，生产销售 电信设备，员工持股，民营科技公司，于1988年 成立于深圳。主要营业范围是交换，传输，无线 和数据通信类电信产品，在电信领域为世界各地 的客户提供网络设备、服务和解决方案。总裁任 正非，董事长孙亚芳。 2010年华为首次杀入财富世界500强企业榜 单，在IT企业中列第29 位(全球第397位)，华为也 是财富500强IT企业中唯一一家没有上市的公司。 任正非，1944年出生于贵 州省都匀，祖籍浙江省。 肆业于重庆建筑工程学院 （现并入重庆大学），后 创立华为技术有限公司， 现为华为技术有限公司总 裁。华为的继承问题 伴随着中国改革开放成长长起来的一批民营营 企业业，正在集体进进入“大接班”时时代。华为华为 就是其中的一个典型，1944年出生的任正 非，或许许不得不考虑华为虑华为 的权权杖交接问题问题 。近日流传传的有关华为华为 高层变动层变动 的消息以 “惊天动动地”的方式，把接班人话题话题 搬到了 台前。风波来源 目前，任正非家族有5人在华为任职。 其中，任正非的弟弟负责华为公司的物业管理； 其妹在1999年之前曾任公司的财务总监。 任正非的女儿孟晚舟，在1995年前后就加入了 华为，之前任华为财务部副总裁、华为香港公司 销售总监、财务总监等，近日接替华为元老之一 的梁华为CFO。 其儿子任平在没有被曝光前在华为的最高职务是 华为下面一个做配套的子公司老总，如今也渐渐 浮出水面。任正非回应接班传言 “有关这个事件的报道，目前为止都是谣 言。”10月27日，华为发布公开声明 。 任正非明确表示，“华为从创立那一天开 始确立的路线就是任人唯贤而不是任人唯 亲的路线。” “华为又不是朝鲜。” 今年4月，华为首次对外界公布了股权结构 截至2009年12月31日，华为控股的股 东包括深圳市华为投资控股有限公司工会 委员会和任正非，前者的持股比例为 98.58%，任正非持股1.42%。 业内人士认为，这样的股权结构，使得华 为最可能采取的接班方式是“群体接班”， 而其背后是著名的华为员工持股会EMT。谁为华为最合适的接班人？ 从理论上分析，华为的接班人有三种可能 ，一是从现任EMT成员中选择一位，二是 EMT成员整体接班，轮流“坐庄”，三是由 儿子任平接班。家族企业的三大弊端弊端之一：组织机制障碍弊端之二：人力资源的限制弊端之三：不科学的决策程序导 致失误家族企业是否一定代表着落后和风险？ 答案当然是否定的家族企业如何才能“基业常青”？ 其真正的问题在于，子女的能力是否可保 证企业的持续发展。 福特家族：在自己的子女可以胜任的时候 ，选择子女无可厚非，否则，就应该信赖 管理团队。谢谢观看！