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推进“五个体系”建设 培养忠诚干净担当的高素质干部摘要:习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出,要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。这五个体系环环相扣、相辅相成,素质培养体系是基础,知事识人体系是路径,选拔任用是关键,从严管理是保障,正向激励是方法,五个体系充分体现了马克思主义方法论,为今后做好忠诚干净担当的高素质干部培养指明了方向、提供了遵循。习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出,要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。这是对新时代干部培养的总部署总要求,五个体系环环相扣、相辅相成,素质培养体系是基础,知事识人体系是路径,选拔任用是关键,从严管理是保障,正向激励是方法,五个体系充分体现了马克思主义方法论,为今后做好忠诚干净担当的高素质干部培养指明了方向、提供了遵循。作为新时代的干部首先必须要有过硬的政治、经济、文化素质,才能更好地带领人民群众干事创业,这是基础、是地基。素质不是凭空而来,需要干部自身不断地学习、锻炼和实践,也需要党组织长期的培养。干部素质培养是一项系统工程,要围绕党的十九大提出的“八个本领”要求,分行业分领域分级别推进素质培养体系建设。要按照新时代党和国家事业需求,制定各行各业素质培养目标、计划、步骤和具体培训举措,有针对性开展各类教育培训,做到有的放矢。我们的干部首先是党的干部,应始终坚持把政治素质培养摆在首位。必须强化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,确保干部在思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上依赖组织。为政之要,惟在得人。正如毛泽东同志曾经指出:“政治路线确定以后,干部就是决定因素。”党的十九大已经规划了未来五年发展宏伟蓝图,向全党全国各族人民发出了决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的新号召。要实现这一目标就需要有千千万万的干部担当作为、奋发有为。如果党的干部信仰缺“铁”、理想缺“钙”,精神萎靡不振,遇事绕道走、遇难低下头、遇险往后溜,不担当、不作为,那么规划再好、蓝图再美,也只是海市蜃楼。为此,我们要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。要严格按照好干部“五条标准”,一条一条对照、一事一事研究、一个一个考核,探索建立知人知事的发现体制机制,争取挖掘更多好干部。要不断加强经常性考核考评,多角度、全方位、近距离了解干部,建立公开公正公平的考核评价体系,真正把忠诚于党、爱岗敬业的干部选出来,把组织信任、人民群众喜欢的干部找出来,把勇于奉献、敢于牺牲的干部用起来,形成中国特色社会主义建设的强大力量。为政之要,莫先乎人;成事之要,关键在人。诸葛亮在出师表中说:“亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。”当前,中国特色社会主义事业正是关键期,需要大量的“贤臣”来推动事业的前进。要始终把以德为先、德才兼备的选人用人原则坚持下去,进一步建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的干部选拔任用体制机制。要坚持五湖四海、不拘一格,广开进贤之门,坚持事业为上、以事择人、人事相宜、人岗相适,把更多忠诚干净担当的干部放到关键岗位上进行锻炼,把更多年轻有为的干部放到吃劲岗位上历练,真正使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。严者,治吏之经也。习近平总书记提出“把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程”,党的好干部是“选”出来的,更是“管”出来的。尤其党的十八大以来,中央从八项规定破题抓起,持之以恒正肃纪、惩恶扬善,建立了一系列从严管理党员干部的制度规定,党风政风民风为之一振、焕然一新。古人云:小智者治事,大智者治人,睿智者治法。站在新时代的起点,我们不但要“治事”,还要“治人”“治法”,必须进一步建立完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。要不断加强全方位管理,着重加强党内监督,不但要管理关键事、管在关键时,更要管理好关键人、管到关键处。特别是要加强一把手监督,要充分发挥人大监督、媒体监督、民主监督、舆论监督等作用,形成监督合力,有效防止上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难的问题。官以任能,爵以功酬。要坚持以事业发展为导向,建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,树立体现讲担当、重担当的正确取向。要把严管与厚爱结合起来,坚持运用好严管与厚爱辩证法。要认真落实关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见,坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,激励引导广大干部见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
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