首创置业职位说明书1首创置业职位说明书职位编号： 编写日期：2002 年 9 月 职位名称 培训/人事管理主管 所属部门 人力资源部直接主管 人力资源部经理 直接下属 无工作目的 为了提升公司全体员工的素质和保障人事系统的合理运行，承担制定公司培训计划、组织培训工作的开展，进行有关人事方面手续的办理和人事系统的维护的职责工作职责1. 负责公司员工在职教育、在职培训计划的编制和实施a) 汇总分析各部门的培训需求，制定培训实施计划b) 联系并选择外部培训机构，确立培训目标、落实培训讲师与培训课程、选择培训场所c) 针对培训效果进行评价与分析总结2. 具体执行公司的各项人事管理工作a) 负责公司人事文件的管理b) 负责员工人事档案的接收和管理c) 进行劳动人事统计d) 各类新聘、调转、辞退、内退及退休人员的劳动关系手续办理e) 依据国家的有关规定和公司的有关政策，办理所有在职人员的社会统筹事项f) 负责办理出境报批工作3. 为了保证公司整体人力资源工作的开展，进行其它人力资源工作a) 参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门经理实施相关工作，包括工作分析、定岗定员的各项事务工作b) 协助部门经理进行 台的规划c) 协助部门经理开展企业文化建设规划与活动组织d) 在部门经理的指导下，进行其它事务性工作首创置业职位说明书2工作权限1. 财务权限：无2. 人事权限：无3. 业务权限：在全公司范围内，对基层员工的培训计划或方案的拟定权在全公司范围内，对部门副经理以上人员的培训计划或方案的建议权在全公司范围内，对本部员工的绩效考核结果的知情权任职者素质要求1. 教育背景及工作经验：力资源、管理学、心理学及相关专业毕业，有大型集团企业人力资源工作 2 年以上工作经历2. 基本素质要求：悉国家、练掌握企业培训专业技能，熟悉培训技巧、流程及渠道；对现代企业内部机制和人力资源管理模式有系统的了解和实践经验 业化，诚信，组织能力强，有责任感，富有亲和力，练应用各种办公软件,尤其 学英语六级或相当于六级水平