首创置业职位说明书1首创置业职位说明书职位编号： 编写日期： 2002 年 9 月 职位名称 人力资源部经理 所属部门 人力资源部直接主管 总裁 直接下属招聘考核主管、薪酬福利主管、培训人事主管工作目的为实现公司的人力资源管理目标，具体组织并落实公司人力资源管理体系及其各部分的建立和完善发展工作工作职责1. 依据本部门的工作职责，具体组织各项工作的开展与落实2. 具体负责公司如下重大工作事项a) 本部高管以外人员劳动关系的建立、解除及相关聘用、解聘手续办理b) 公司绩效考核工作的全面组织及申诉处理c) 对子公司高管人员的招聘、任免及管理团队的人员配置提出建议d) 根据公司经营管理发展需求，提出重大人力资源管理事项的分析方案e) 监督并指导下属各子公司的人力资源管理工作f) 负责编制对子公司的考核办法g) 公司人力成本的总体控制 制定公司本部人力资源相关费用预算方案 核定公司本部工资、奖金、福利、培训等人工成本费用 对子公司的人力成本预算进行审核并对其执行情况实施监控首创置业职位说明书23. 负责本部门的日常管理工作a) 提出本部门机构设置建议、参与本部门人员招聘、组织本部门业务培训b) 制定本部门工作计划、确立工作目标、分解工作任务、进行工作总结c) 负责本部门员工的日常绩效考核并做出相应的奖惩建议d) 具体负责本部门与公司内外相关部门或机构的业务联络工作工作权限1. 财务权限：2. 人事权限：本部门员工聘用、解聘的决定权对本部门员工岗位安排的决定权对公司新聘人员任用的否决权对公司高管以外聘用人员任、免的建议权3. 业务权限：在全公司范围内，对全员的薪酬和福利水平的知情权在全公司范围内，对员工绩效考核结果的审核确认权任职者素质要求1. 教育背景及工作经验：a) 管理学、心理学及相关专业毕业，本科以上学历b) 从事企业人力资源工作 5 年以上时间，3 年以上管理经验2. 基本素质要求：a) 熟悉国家、北京市劳动及人事法律、法规及相关政策b) 熟悉现代企业内部机制运行规程、熟练掌握现代人力资源管理整体框架c) 良好的人际沟通能力和综合组织能力d) 大学英语六级或相当于六级水平