-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 过来人给你分享的面试心得 如今，我也面试过不少的应聘者， 深刻地体会到，在就业形势严峻的今天， 一些求职细节不容忽视。简历不用太厚记得当年，我总共准备了十来 份简历，投了 3 份，就接到了现在这家 公司的面试通知。我很不理解现在许多 毕业生的简历为什么要做得那么厚?其 实在简历中的重点部分标粗体或加下划 线就够了，不需要很多花哨的东西。坦白说，一份简历，我们看的 时间不会超过 10 秒种。在简历里，我 们最关注的是你做过些什么。另外，我 发现许多学生无论应聘什么职务都是同 样的简历，事实上针对不同的应聘要求，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 简历应该各有侧重，尤其要突出自己适 合这个要求的特长。面试多多互动到面试这关，就更有讲究了。 当时，我参加的第一轮面试是人事部的 考察，感觉还比较轻松，对方询问了我 的籍贯、家庭，还有学校生活等。第二 轮面试官是公司各工作组组长，问了我 许多实际工作的问题，很细致。最后才 是与部门经理面对面，他的问题更综合 一些。那时，我一路闯关，倒也不觉 得难。可现在自己做了面试官，才知道 面试中有些问题看似简单，其实暗藏玄 机。比如，和应聘者聊家庭和学校的情 况等，是为了考察你的个性。我最怕遇 到那种问一句答一句的应聘者，IT 行业 虽不要求应聘者有很强的交际能力，但 是仍需要员工内部或与客户的交流，所 以我们希望应聘者能够与我们互动。而涉及专业领域的问题，我们 通常会结合一些具体的实践，比如请描-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 述你自己电脑的配置，这个问题居然让 很多应聘者卡壳。最忌好高骛远现在很多大学毕业生来面试， 一开口便问：请问我做几年能到研发部 门呀?有的则不停打听公司是否提供留 洋培训之类的机会，这会给面试官留下 不好的印象。其实，有的公司希望培养 能够成为团队领头人的职员，有的却只 需要默默充当螺丝钉的职员。所以，关 键要了解企业的需求和自己的定位。还有一个女大学生来面试，问 了许多问题，比如，老板是哪里人?本 科生、硕士、博士各有多少人?女生多 吗?等等，让我们无法揣测她心里的想 法。更关键的是她透露的信息让我们感 觉不到她的诚意，让人不由猜测或许她 已经找到工作了。其实面试没有大家想象的那么 恐怖，镇定而自然地表现自己就好。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4