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,小男孩问爸爸:“是不是做父亲的总比 做儿子的知道得多?“ 爸爸回答:当然啦!“ 小男孩问:“电灯是谁发明的?“ 爸爸:“是爱迪生。“ 小男孩又问:“那爱迪生的爸爸怎么没有发明电灯?“,小故事,谢祖雨,游戏测试新人培训分享,游戏测试培训大纲,新人培训目的,1,导师制度介绍,具体培训内容,注意事项,2,3,4,1、为什么要培训?,2、培训目的?,刚刚进入企业的员工,无论过去是否具备工作经验,都会对自己能否适应新的环境和文化、 能否胜任新的工作、能否和上下级以及同事之间处好关系、个人未来发展前景如何等问题 产生不同程度的忧虑,职场新人培训的目的之一就是打消顾虑和解释疑问。,a、短时间内熟悉部门工作内容,进入状态b、提高个人测试技术c、提高工作效率d、更快为公司创造收益e、更好的规划职业生涯,新人培训目的,导师制度介绍,导师一对一指导方式一般由导师根据自己工作经验给新人指派工作,解决工作中的疑惑,由简到难新人培训计划由新人进行书面编写,记录试用期成就,后期进行转正评审,具体培训内容,具体培训内容,关于公司:深圳深讯和科技有限公司成立于2008年7月,是中国领先的移动互联网多媒体娱乐及应用服务提供商,也是中国移动互联网用户最多的企业之一。代表产品:“手机电视”、“视频通话”、“视频聊天”和“智能乐园”等近30款“悠米”品牌系列移动多媒体应用类产品,以及“摩卡时光”、“悠播”、“悠视”、“悠讯同步助手”等“悟空”品牌系列移动多媒体社交类产品。,公司简绍,部门介绍,测试一组,测试二组,测试三组,测试中心,移动游戏组,专项游戏组,高仿游戏组,新游戏组,游戏测试组,游戏测试组简绍,移动:负责移动专项测试新游戏组:负责外部CP游戏测试专项测试:负责专项游戏测试高仿游戏组:负责公司开发游戏,1、腾讯通RTX 用于公司内部沟通工具,方便工作交流2、Foxmail或outlook 用于公司正式文件的发送和信息传播 eg:测试日报、测试报告、测试周报、查看游戏需求等3、SVN 公司共享文件管理工具,主要有公司资产表、新人大礼包、游戏测试工作进度表4、flashfxp 用于根据路径取包 5、图标检查工具,检查图片是否正确禅道,管理系统工具,工具简绍,1、日报模板和周报2、测试报告模板3、测试通用用例 4、超4轮申请模板,日常报告模板,计费卡与测试卡,MTK: 36 35 25 52 52C 53 55 50 MSTAR: 33C 33C1 32B 32B2 33N 33D 展讯:6600L 6800H 6530 6620 8800G,MTK和MSTAR:游戏包放入T卡根目录下apple文件中 展讯:一般将游戏包放入T卡根目录下applespt文件中,6530和8800展讯手机游戏包放入T卡中apple中 *展讯无声音配置手机,手机游戏没声音是正常现象,测试卡:移动卡关闭移动梦网和来电显示 计费卡:未关闭移动梦网卡,游戏包存放T 卡文位置,手机平台分辨率,测试须知,Product C,Produt A,测试流程,测试流程图,验收测试流程图,测试内容,计费一,1、为什么会进米付通?,a、有米付通应用包,账号中超过5元 b、没有通道情况走米付通(当前地区可用通道被屏蔽) c、超日限 或月限(用户扣费超过日限或月限;当前可用通道放量超日限或月限)-提供编号清记录 d、黑名单用户 -找刘强解决 e、后台运营策略针对厂商,用户强制走米付 f、单个计费点超过10元,如果后台没有运营策略设置不走米付通,则要走米付通,2、为什么出现计费界面刷新而过?,a、手机设免 b、SIM设免 c、绑定通道被取消 d、当地没有通道,而且相关机型不支持米付通 e、配置问题(对应的游戏没有在施若熙那边做游戏注册),计费常见问题: 1、无游戏名称 2、乱码、错别字 3、上部分和下部分费用不对应 4、字符显示不完整 5、classID与需求不符,*计费方法,请查询新游戏测试PPT,计费二,应收与实收:为什么实收数据与应收数据不对应? a、使用测试卡无实收数据 b、实收延时 c、通道问题(通道有可能扣量;他们和移动之间交互有自己的问题),功能测试,*注意一下游戏中的打断测试,UI测试:a、游戏背景颜色干净、层次明了b、游戏中字体清晰,无乱码错别字 c、角色动作流畅连贯d、特效细腻,UI,体验,站在客户角度体验游戏的可玩性、人性化等等,BUG 等级定义:,注意事项一, 严重问题:包括重启、死机、死循环、大面积乱码花屏、重要功能未实现,计费失败。 一般问题:普通基本功能错误,较严重性能问题(速度慢导致闪白屏花屏等),一些性能指标未达到行业约定标准, 较严重的数据错误(大面积的数据错)。 界面问题:UI问题,界面显示问题,文字错误,数据错误 建议:建议性问题,功能、性能体验问题。,注意事项二,a、报告发送人: zhongliping yangli liwen lijiawei guoyaoxin guozhenwei zhouxuan guanzhipeng tianji zhangzeyang zhongzhengwei chenpei liusuhua fanghui yangqiong zhangshuiyuan gaocheng huangxiaoying zhoujiangling zhouzhiqiang hekate xiezuyu xiexiaofeng liufuyan qiaojing抄送人: zhaomeng sanfy red jungle yangzhan zhangbinglin,注意项三,部门建设:a标题: eg:【测试报告】广州盈正-寻秦OL版本第1轮测试报告-谢祖雨b内容:美观、正确 、无错别字(参照模版)c附件:测试用例真实正确填写完整Excel文件 测试报告Excel文件 a标题: eg:【测试日报】CP游戏-6月18日-程佩b内容:美观、正确 、无错别字(参照模版)c附件:工作表Excel,测试报告,日报或周报,周会,周五下午16:00-17:00部门例会,培训,为增加员工交流机会,提高人员技术水平,测试部每月会进行7-8次培训,注意项四,知识、技能、态度、行动,注意项五,沟通:,甲:新搬来的邻居好可恶,昨天晚上三更半夜、夜深人静之时然跑来猛按我家的门铃 乙:的确可恶!你有没有马上报警? 没有。我当他们是疯子,继续吹我的小喇叭。 事出必有因,如果能先看到自己的不是,答案就会不一样。 在你面对冲突和争执时,先想一想是否心中有亏,或许很快就能释怀了,小故事,Thank you !,
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