试析哈尔滨市二级及以上综合医院护士试析哈尔滨市二级及以上综合医院护士 工作价值观调查分析工作价值观调查分析(1)(1)论文关键词:工作价值观 护士 综合医院论文摘要:目的了解哈尔滨市二级及以上综合医院护士工作价值观现状，比较不同等级医院护士工作价值观的差别。方法采用分层方便抽样的方法抽取哈尔滨市 9 所医院临床护士共 772 名，采用工作价值观调查表进行调查。结果工作价值观各维度得分排序依次为情感型价值观、工具型价值观、认知型价值观。不同等级医院护士在认知型价值观、工具型价值观方面的差异具有统计学意义P 0. 01。结论提示护理管理者加强对护士情感和人际关系的重视，运用公平理论，尊重护士，进而提高她们的工作积极性和满意度。工作价值观是一般价值观在工作背景下的特定表达，指个体关于工作行为及在工作环境中获得的某种结果的价值判断，是一种直接影响行为的内在思想体系一一。它代表的是一个人对工作的一般态度。护士工作价值观为正确选拔与合理培训护士提供心理学基础，同时，也为正确选择激励模式，建立良好组织文化，提高组织成员工作效率提供参考。通过判断护士的工作价值观是否与组织文化相一致，从而提高其工作满意度，降低缺勤率和流动率，最终提高工作质量。为进一步了解哈尔滨市二级及以上综合医院护士工作价值观的现状，比较不同等级医院的护士工作价值观的差别，本研究对哈尔滨市二级及以上综合医院772 名护理人员进行了问卷调查，现报道如下。1 对象与方法调查对象哈尔滨市二级及以上综合医院共 45 所，XX 年 11 月至 XX年 1 月采用方便抽样法，按哈尔滨市各级医院总数的 1/5，选取哈尔滨市 9 所医院的 772 名护士进行问卷调查。其中三级甲等医院 3 所，护士 382 名;三级乙等医院 2 所，护士215 名;二级甲等医院 4 所，护士 175 名。要求护士符合以下入选标准:注册护士;愿意参加本课题;从事临床护理工作年以上。调查工具采用工作价值观调查表进行调查，该调查表包括 3 个维度:情感型价值观、认知型价值观、工具型价值观，共 24个条目，每个条目采用 6 点记分法， “非常不重要、不重要、不太重要、较重要、重要、非常重要” ，分别计1 ,2 ,3 ,4 ,5 ,6 分，总分为 144 分，得分越高说明员工对工作越满意，各条目得分平均值为总体价值观。内在一致性检验 Cronbach s a 系数为 0. 92，重测信度pearson 相关系数为 0. 95，平均内容效度指数为 0. 86，条目一致性平均数为 0. 87%。共发放问卷 814 份，剔除填写不全无效问卷 42 份，回收有效问卷 772 份，有效回收率为 94. 84%。统计学方法运用 SPSS 13. 0 统计软件包进行数据分析。采用均数与标准差描述护士工作价值观现状;采用单因素方差分析检验不同等级医院的护士工作价值观的差异。2 结果调查对象的一般情况由表 2 可知，工作价值观各维度得分排序为:情感型价值观、工具型价值观、认知型价值观，总体价值观均值为分。2. 3 不同等级医院护士工作价值观（作者：未知本文来源于爬虫自动抓取，如有侵犯权益请联系 service立即删除）