集体合同履行中出现的矛盾问题集体合同履行中出现的矛盾问题 篇一：劳动关系协调员(师)考试试题(含答案) (1) 单选题 1. 在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（ ）劳资冲突。 A)消灭 B)减少 C)完全避免 D)根本制止 2. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（ ） 。 A)用人单位提供劳动安全卫生培训 B)用人单位提供专 项培训费用 C)用人单位提供岗位适应性培训 D)用人单位提供转岗 培训 3. 集体协商争议的主体是（ ）和（ ） 。 A)工会或者职工代表；企业代表 B)工会；职工代表 C)企 业代表；政府代表 D)工会或者职工代表；政府代表 4. 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律 法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（ ）的法 律法规。 A)劳动定额 B)集体合同制度 C)公司制度 D)劳动争议 制度 5. 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者 可以（ ） 。 A)辞退 B)辞职 C)提出劳动争议 D)诉讼 6. 有关集体协调的表述，错误的是（ ） 。 A)集体协调也称集体谈判 B)政府是集体协商的主体之 一 C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态 D)集体 协商是构筑理想劳动关系的基础 7. 协调解决劳动规章制 度实施中形式上应避免的问题有。 （ ） A)一致性问题 B)抵触问题 C)违法问题 D)矛盾问题 8. 我国目前颁布劳动行政法规有（ ） 。 A)劳动法 B)劳动合同法 C)劳动争议调解仲裁法 D)禁止使用童工规定 9. 以下不是显性文化的（ ） A)组织精神 B)规章制度 C)工作环境 D)组织标志 10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该 采取的对策是（ ） 。 A)坚持讨论 B)暂时休会 C)制止对方 D)避开争议议题 11. 集体合同属于（ ） A)要式合同 B)不要式合同 C)单务合同 D)无偿合同 12. 用人单位（ ）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝 无效。 A)惩戒性 B)因生产经营需要 C)因经营困难 D)作为解除劳动合同前置程序的 13. 根据企业法的规定，职工代表大会行使五项 基本职权，以下那一项不属于（ ） A)审议建议权 B)审计权 C)审议决定权 D)评议监督权 14. 因履行集体合同发生的争议，适用（ ）程序。 A)民事调解 B)劳动争议处理 C)劳动争议仲裁 D)特别程序 15. 医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知 劳动者应采用的方式为（ ） 。 A)书面通知 B)可以书面通知，可以电话通知 C)可以书面通知，可 以当面口头通知 D)可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知 16. 下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的 表述，错误的是（ ） 。 A)人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制 是例外 B)合议庭人数必须是单数 C)合议庭评议案件，实行少数服从多数 D)人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合 议庭 17. 企业劳动关系预警的第一线是（ ） 。 A)企业决策层 B)中层管理部门 C)基层部门 D)工会 18. 下列关于劳动定额制定标准的表述，正确的是（ ） 。 A)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据 B) 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国 家标准、行业标准、地方标准和企业标准 C)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据， 包括劳动定额的制定方法和制定程序 D)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据， 即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包 括劳动定额的制定方法和制定程序 19. （ ）是整个劳资协商工作的核心 A)协商目标的确定 B)协商方案的制订 C)协商议程的设计 D)协商程序的确定 20. 在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由 （ ）做出。 A)仲裁委员会主任 B)仲裁委员会 C)仲裁庭 D)首席仲裁员 21. 职工代表要占职工总数的（ ） A)5%-10% B)3%-5% C)10%-15% D)10%以上 22. 一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但 在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合 同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体 协商（ ） A)目的是特定的 B)内容是特定 C)形式是特定的 D)效力是特定的 23. 集体合同或者专项集体合同期满前（ ）内，任何 一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。 A)1 个月 B)2 个月 C)3 个月 D)10 日 24. 下列劳动类型中，属于就业范畴的是（ ） B)雇用劳动 C)救济性劳动 D)义务劳动 25. （ ）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。 A)人权 B)劳工权益 C)环境 D)社会的公德 26. 所谓变动成本，是指成本总额随（ ）增加而成正 比例增加的那一部分成本要素。 A)劳动投入 B)生产要素投入 C)产量 D)原材料 27. 集体协商中，职工一方的首席代表由（ ）担任。 A)本单位工会负责人 B)本单位工会主席 C)全体职工代表推举的人员 D)职工代表大会推举的 人员 28. 集体合同制度在市场经济国家是（ ）的制度。 A)全新 B)非常少见 C)个别 D)普遍实施 29. 集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于 不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的 效益比不稳定，此时应该用：（ ） A)进攻策略 B)坚守策略 C)退却策略 D)迂回策略 30. 担保的标的不可以是（ ） 。 A)债务人 B)第三人的特定财产 C)第三人的信用 D)债务人的信 用 动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或 者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种 补偿。 A)奖金 B)津贴 C)股权 D)福利 32. 设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则 不包括（ ） 。 A)成本最低原则 B)绝对公平原则 C)时间最短原则 D)用人最少原则 33. 社会学诞生于（ ） A)西欧 B)北非 C)中国 D)美国 34. 劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一 致，经协商仍未取得一致意见的，则（ ） A)经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由法律 事务部审查并会签最后报送分管领导签发。 B)在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和 理由 C)提交劳动仲裁委员会 D)交劳动行政部门审查协调 35. 劳务派遣中，应当由（ ）为劳动者办理社会保险 登记 和缴费。 A)用工单位 B)要派单位 C)派遣单位 D)工会 36. 绩效指标应遵循 SMART 原则，下列表述错误的是 （ ） A)具体的 B)可达到的 D)结果的 37. 劳动合同法规定，约定违反服务期违约金 的数额（ ） 。 A)不得超过用人单位提供的培训期间的工资 B)不得超 过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 C)不得违反企业培训管理制度的有关规定 D)为实际发 生的培训费用的二倍 38. 关于劳动者住址表述错误的是（ ） 。 A)住址一般是指住所的地址 B)经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所 C)住所为户籍所在地的居住地 D)经常居住地与住所不一致的，以住所为准 39. 下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述，错误的是（ ） 。 A)仲裁庭将对申请撤诉进行审查 B)申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产中 途退庭的，可以视为撤诉 C)申请撤诉的案件，再申请仲裁，仲裁委员会不再受 理 D)撤诉申请应当在裁决做出前提出 40. 职务分析是为了制定正确的（ ）而收集有关情况， 并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。 A)岗位职责 B)绩效考核指标 C)人事决策 D)薪酬福利标准 41. 劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括：（ ） A)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规 章规定 B)程序是否违反法律、法规、规章规定 C)内容是否与 国家规定相抵触 D)集体合同是否有涉及劳动者的工资问题 42. 按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。以下 错误的是（ ） A)口头沟通 B)文字沟通 C)电子沟通 D)书面沟通 43. 申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（ ） A)从撤诉之日起暂停计算 B)从撤诉之日起重新开始计算 C)继续计算 D)中止 44. 劳动者团体不包括（ ） 。 A)总工会 B)行业工会 C)职业工会 D)国际劳工组织 45. 劳动关系兼有（ ）和财产关系的双重性质。 A)劳动关系 B)劳务关系 C)工作关系 D)人身关系 46. 企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下 那一项不是（ ） A)工作时间及休息休假 B)工资与劳动报酬 C)劳动安全卫生 D)岗位职责 47. 下列不属于职工代表大会职权的是（ ） 。 A)审议建议权 B)民主选举权 C)评议监督权 D)劳动权益保障权 48. 厂务公开的基本载体是（ ） 。 A)行政 B)工会 C)党委 D)职工代表大会 49. 劳动合同中有关试用期的规定有（ ） A)试用期满后，双方满意再签订劳动合同 B)试用期应包括在劳动合同期限内 C)试用期是劳动合同的必备条款，必须规定一定期限 的试用期 D)试用期的长短完全取决于用人单位的意见 50. 下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（ ） 。 A)入职教育 B)厂级教育 C)车间教育 D)班级教育 51. 以下程序不可视为协商程序的有（ ） A)召开职工大会或者职工代表大会通过 B)由企业工会 参与制订 C)在制订规章过程中让员工提意见、建议并积极采纳 D)公告或告知 52. 下列条款属于劳动合同必备条款的是（ ） 。 A)试用期约定 B)培训约定 C)劳动报酬 D)保密约定 53. 目前，我国公布的职业病共有（ ） A)7 类 115 种 B)8 类 105 种 C)10 类 115 种 D)15 类 105 种 54. 集体合同制度是起源于（ ）的劳动法律制度。 A)西方市场经济国家 B)社会主义计划经济国家 C)中国 D)发展中国家 55. 我国的最低工资标准是（ ）标准。 A)静止不变的 B)动态的 C)随时调整的 D)劳动关系双方协商确定的 56. 以下不属于劳动标准 法的是（ ） 。 A)劳动争议处理法 B)工资法 C)劳动安全卫生标准法 D)工作时间法 57. 下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同 的是（ ） 。 A)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不足十年的 B)第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的 C)劳动者在该用人单位连续工作满五年的 D)劳动者工作年限满十年的 58. _是企业、事业、机关单位的职工在一定时 期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工 资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 （ ） A)工资指导线 B)最低工资 C)居民消费价格指数 (CPI) D)职工平均工资 59. 在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（ ） 。 A)公司党委（党组）书记 B)副总经理 C)总会计师 D)兼任工会主席的党委副书记 60. 对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法 不正确的是（ ） A)集体合同的效力优先于企业规章制度 B)规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令 变更其内容 C)企业规章制度的效力高于集体合同的效力 D)集体合同是制定企业规章制度的依据 篇二：浅论集体合同实践中的问题及其完善 浅论集体合同实践中的问题及其完善 摘要：集体合同是指工会或用人单位或其他团体为规 范劳动关系 而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书 面协议。在我 国的劳动法 、 劳动合同法均有明文规定。XX 年 出台的集 体合同规定更是具备操作的可行性。据全国总工会 的统计，仅仅 截至到 XX 年底，全国就共签订集体合同万份，覆盖企 业 万个，覆盖职工亿人。随着集体合同建制率和覆盖率 的增长，全国已初步形成了劳动关系双方依法自主协 调的有效机