求职者的实际工作技能与岗位匹配度招聘与录用流程图资料属实者不真实者人力资源部根据用人部门需求人数，筛选出最适合的人选不合格合格不合格任职资料、求职动机、离职原因、个人品格等合格未录用者对求职者以往的工作经历进行调查不合格录用者合格用人部门填写用人需求表人力资源部审核 总经理批准 人力资源部发布信息应聘资料的筛选人力资源部初试人力资源部做背景调查总经理最后面试淘汰人力资源统计侯选人员名单进入公司人才资料库淘汰用人部门复试淘汰主管级以(含)上主管级以下者淘汰确定录用人选通知录用人员报到人力资源部核定薪资