合同编号：劳劳 动动 合合 同同 书书用人单位： 职工姓名： XX 省劳动和社会保障厅制签签 约约 须须 知知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满是十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者担保或者以其它名义向劳动者收取财物。6、工资数额应用大写数字。7、本合同第十三条、三十一、三十二条无相应内容的，应填写2“空白” 。- 1 -甲方（用人单位）名称： 单位性质： 地址： 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名: 性别 民族 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码： - 2 -根据中华人民共和国劳动合同法 （以下简称劳动合同法）及相关法律、法规的规定。甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限一、劳动合同期限甲乙双方建立劳动关系的时间为： 年 月 日第一条第一条 经双方协商一致，本合同限期采取下列第 种形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年月 日止。其中试用期自 年 月 日至年 月 日。（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。二、工作内容和工作地点二、工作内容和工作地点第二条第二条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 工作，工作地点为 。甲乙双方可以签订岗位协议书，合理约定岗位具体职责和要- 3 -求。第第三三条条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假三、工作时间和休息休假第四条第四条 甲方安排乙方执行第 种工作制。（一）标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合工时计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第五条第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受国家规定的节假日以及计划生育、带薪年休假等休假权利。第六条第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。- 4 -四、劳动报酬四、劳动报酬第七条第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。第八条第八条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周） ，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为 。第九条第九条 甲方于每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十条第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者法定节假日工作的，应依法按照国家相关规定向乙方支付加班工资；在休息日安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或者向乙方支付加班工资。乙方应享受带薪年休假，单位确因工作需要不能安排职工- 5 -休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。五、社会保险和福利待遇五、社会保险和福利待遇第十一条第十一条 甲乙双方必须按照国家和省上有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十二条第十二条 在合同期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规、政策的规定执行。第十三条第十三条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条第十四条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行相关培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十五条第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，按规定定期为乙方进行健康检查。第十六条第十六条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙- 6 -方履行实告知的义务，并对乙方进行劳动卫生安全教育，预防和减少职业危害。第十七条第十七条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对存在危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。七七、劳劳动动合合同同的的履履行行、变变更更第第十十八八条条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第第十十九九条条 甲方变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第第二二十十条条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第第二二十十一一条条 经甲乙双方协商一致、可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。变更后的劳动合同甲乙双方各执一份。八八、劳劳动动合合同同的的解解除除、终终止止第第二二十十二二条条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照 劳动合同法的规定进行。第第二二十十三三条条 甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。- 7 -第第二二十十四四条条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔 偿责任。第第二二十十五五条条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补 偿的，在办结工作交接时支付。九九、其其他他事事项项第第二二十十六六条条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第第二二十十七七条条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给 用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。- 8 -第第二二十十八八条条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第第二二十十九九条条 本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第第三三十十条条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第第三三十十一一条条 以下协议作为本合同的附件：1、 2、 3、 4、 第第三三十十二二条条 双方约定的其他事项：l、乙方的岗位、工种、职务变动均以公司聘任文件和 公司内部调动通知 、 改变工种审批表为准。2、乙方要严格保守甲方的技术秘密 (包括技术图纸、技术文件、产品样品等)和商业机密，对盗窃或泄露技术秘密、商业机 密者，甲方视情节严重程度和损失大小要求乙方赔偿或解除乙方 劳动关系。3、合同期内不允许乙方自谋职业、停薪留职或患病、非因 工负伤超出医疗期的长期病休，否则甲方解除与乙方的劳动关系。4、特殊情况，经双方协商，可适当调整延长劳动时间 。- 9 -甲方（公章） 乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负责人）：年 月 日 年 月 日劳劳动动合合同同变变更更书书经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书内容，作如下变更：- 10 -变更内容：甲方法定代表人（签名或盖章） 乙方（签名或盖章）（或主要负责人）年 月 日 年 月 日