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招聘经理 Multi-Fit 多重匹配面试工具,候选人:_面试官:_时间:_第_次面试,面试准备表,岗位能效要素确认,多重匹配的关键能效要素,面试开场3步,你好!*,我是*, 我在公司负责*部门, 感谢你今天抽空参加我们的面试。,您所面试的是招聘经理一职,对么? 今天的面试目的主要是要确认公司的这个职位空缺和您个人的能力优势以及未来职业发展的规划是否匹配所以我们会比较详细地了解您过去的工作内容和对未来的规划。如果有我没有表述清楚的问题,您尽管打断我和我确认。之后您也可以详细地询问您对于这个职位空缺所关心的信息。 我会作一些笔记以方便会后和相关同事进行讨论。,Step1,欢迎应聘者,介绍自己,表示感谢,Step2,解释面试的方法,Step3,确认面试的职位,正式面试,招呼应聘人员,解释面试的目的为互相匹配,解释详细询问过往工作和内心想法的原因,告诉应聘者你做笔记的原因,通告应聘者也有机会了解职位要求,告知面试的持续时间,开场后导入提问,面试官可以在面试过程中反复采用一下4种提问方法,以不同的角度导入到对候选人能效的发掘中。,招聘经理岗位匹配度,招聘经理岗位匹配度,招聘经理团队匹配度,招聘经理组织匹配度,招聘经理物理匹配度,面试后评估,评估人:_日期:_,
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