四月每日精华案例汇总目录4 月 01 日案例学习 .守职业道德被公司辞退不冤枉？ .某的这种情况是否属工伤？ .位不能提供被公开信息的经济利益，认定职工泄密无据？ .用前培训不“合格” ，培训费用可否由员工承担？ . 06 日案例学习 .自帮上班朋友忙受伤 无法认定为工伤？ .位不得随意约定实行综合计算工时工作制？ . 07 日案例学习 .用期受伤，是否算停工留薪期？是否需支付双倍工资差额？ .作地点变更，辞职仍可获得补偿？ .作 5 天离职，公司借故不发工资，合理吗？ .工到了法定退休年龄，终止合同需要给补偿金吗？ . 08 日案例学习 .书面提出放弃年休假 单位应支付三倍工资？ .病不请假，旷工被辞退？ .008 年前签订的合同现在到期终止，经济补偿如何算？ .校大学生兼职，受劳动法保护吗？ . 11 日案例学习 .工证明助职工确认劳动关系? .付工伤待遇不能扣除个人所得税？ .疗期内未签订劳动合同不用支付双倍工资？ .工离职单位未尽告知义务 被判支付失业金损失？ . 12 日案例学习 . 放弃 治疗，其死亡性质能否认定为视同工伤死亡？ .任岗位变更试用期是否属于“二次约定”？ .业内部经营承包后，还是劳动合同关系吗？ .遣工劳动合同到期，继续用工算续约吗？ . 13 日案例学习 .司虽然放假但不能拒付生活费？ .未通知解除劳动关系 何谈支付经济补偿？ .提供专项费用进行专业培训不能约定服务期？ .遣工劳动合同到期，继续用工算续约吗？ . 15 日案例学习 .子朋友圈发同事淫秽图片被辞 公司被判赔偿？ .人单位与劳动者协商解除劳动合同经济补偿金支付规定 ？ .“合并处罚”是否可以？ .务派遣工的带薪年休假，应由谁来负责？ . 18 日案例学习 .弃签无固定期合同再要求双倍工资无据？ .定代表人变更 也不能随意调岗降薪？ .动部门责令付工资仍不付 应向职工加付赔偿金？ .班 26 个月未签合同 不能获赔双倍工资 . 19 日案例学习 .工资高于上年职工平均工资三倍 以三倍补偿 .动者与用人单位均不能证明劳动关系解除原因情形的实务处理？ .务派遣工的带薪年休假，应由谁来负责？ .期女工被退回派遣公司后，工资应怎么算？ . 20 日案例学习 .未提前告知就辞职 也不能扣发最后一个月工资？ .工自愿加班超过法定时限企业也违法？ .址变动不告知 单位送达不畅不担责？ .业病需确认工种 仲裁委有权受理？ . 22 日案例学习 .冒名顶替上社保，发生工伤赔不赔？ .酬保密制违背了言论自由？ .位调整已履行职工可否能反悔？ .单位被兼并，劳动合同是重签还是变更？ . 25 日案例学习 .