英格玛集团人事制度,新进员工入职培训,人力资源部,亲爱的各位同事:欢迎您加入英格玛！从现在开始我们已成为同事。我们深信，因为您的加入，英格玛的明天将更好；我们也深信，因为加入英格玛，您的明天更灿烂！人力资源部,聘用制度 考勤制度 薪资制度 福利制度,员 工 聘 用 制 度,一、聘用标准： 本公司征聘员工的主要原则，乃视其对职位是否适合而定，并以其对该职位实务常识是否了解、对职责要求是否胜任作考核录用标准 。,二、体格检查：,员工必须经公司指定的医院体检合格后方可获正式录用。公司将每年安排员工体检一次，凡发现员工患上不适合本岗位工作的疾病，公司将酌情做出人事调整。,三、试用期 1、每一位新入职的员工进公司后签署员工合同或实习劳动协议。,2、本公司所聘用之员工均须经过三六个月的试用期。试用期满经考核合格方可转为正式员工。试用期内考核不合格者，公司有权随时辞退且不做出任何经济补偿。在试用期内，如有员工欲终止合同，应提前三天以书面形式通知公司，并按规定办理离职手续。,3、实习生的实习期一般为1-6个月，在实习期内如表现优秀，可提前转为正式员工试用，试用情况同上。,4、倘员工不称职、犯严重过失或严重违反合同或隐瞒个人真实情况，公司有权随时辞退该员工而不做出任何补偿。 5、工作未满五个工作日,公司不予支付薪水,做抵扣公司入职培训、发放笔记等的成本费。,四、入职公司人力资源部将会统一入档保存正式员工聘用合同及个人求职申请表、个人简介等。其中涉及的个人资料，若填写不妥或不完备，则有可能损害您今后的权益，故有关联系方式、婚姻情况、子女生育等方面若有变更，请立即通知人力资源部。,春夏季（当年5月1日当年10月1日）前台：周一至周五（08：00-17：30） 员工：上午（8：30-12：00 ） 下午（13：30-17：30） 秋冬季（当年10月1日次年5月1日）前台：周一至周五（8：30-17：00） 员工：上午（9：00-12：00 ） 下午（13：00-17：00）,五、工作时间,行政级别之制定是根据不同部门、不同岗位、不同责任而划分，各级又分不同等级。,六、行政级别：,共5大级11小级，即1-5大级，每一大级分2小级（A、B） 最高决策层； 高级管理层； 中层经理； 中层主管(ABC)； 普通员工,如有需要，员工可被调任或提升至其它职位或部门。,七、调职与晋升：,1、部门推荐：由部门主管向人力资源部经理推荐，经总裁批准后，员工将被考虑升调至更具责任性之职位或升调至现有之空缺职位。晋升后三个月属试用性质，试用期满后，如工作表现满意，则由公司正式委任该职。,2、自荐：自己根据实际工作状况，可以自荐调任更具挑战性的职务，自荐书至部门主管及人力资源部，经总裁批准和人力资源部考核后，由公司正式委任该职。,八、离职,员工在合同期内，提出辞职者，须提前一个月递交辞职申请书。经公司同意后，方可办理离职手续。员工如未提前一个月递交辞职申请书而擅自离职，公司将依法追究赔偿责任，并在离职证明上注明擅自离职。员工如属公司出资培训，工作未满合同规定年限而辞职者，需按培训合同规定赔偿公司相关的培训费用。,九、辞退：倘员工触犯公司规定、失职或严重行为不检，公司将视情节之轻重，给予适当的处分，直接辞退且不作任何补偿。,考勤管理制度,公司实行上下班考勤制度 打卡时间为早上上班及晚上下班 共计2次。 5月1日起取消考勤打卡,迟 到,迟到和早退的处理:1、迟到月累计超过2次（含）以上取消“月度优秀员工”的评选资格2、当月迟到一次以上的,扣款30元/次。,三、病事假,病假：1、凡员工因病及非因工负伤需要休息的，应在当日上班时间30分钟内通知本部门主管，由主管至人力资源部报备。请假者返岗后在当日下班之前补好填好请假单， 逾期以事假处理。 注：请病假需持有当日县、区级以上医院出具的病休证 明或购药证明（有效期为1天），没有证明者以事假计。,事假：1. 员工申请事假，须事先填写请假单，如确有特殊情况，须在上班时间前30分钟向直接主管电话请假，30分钟之外告假的按实际事假的双倍计算。主管接到电话未报备至人力资源部的则由其主管担任相应处罚责任。,2、事假4天(含）以内须提前三个工作日登陆OA系统提交请假申请，经部 门批准后方可休假；5天（含） 以上的须提前五个工作日 由部门主管审核、人力资源部总监批准后方可休假;3、事假按天扣除对应全额工资，且至少以 0.5天为计算单位。,旷工：1、以下行为视为旷工（1） 提供虚假病假证明骗取病假的；（2）未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；（3）迟到累计达到旷工标准的；（4）因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、 传讯不能执行正常工作的；（5）其它类似行为。,2、处罚一年之内累计旷工3天的（不含迟到累计旷工的情况），公司有权随时解除劳动 合同而不支付经济补偿。,薪资组成基本工资+岗位工资+综合津贴+绩效（提成）+餐补综合津贴=交通津贴+通讯津贴+住房津贴产假：发基本薪 （绩效工资为0 ）,薪 资 制 度,全员营销产品制造承包、人事外包、大学生项目、猎头、其他 业务提成计提期限 全员营销业务提取期限为1年 业务提成计提比率 业务提成均按项目制结算，整体项目业务提成比例最高不超过项目利润的10%（提供信息：2%，协助公关适当增加） 资源开拓：15元/人次,最新激励制度（全员营销）,发薪日:次月10日（如遇双休日或特殊情况有可能提前或推迟）。,事假薪资：扣除额（基础工资+岗位工资+综合津贴+绩效工资） 22 请假天数 病假薪资：一年6天以内病假，全薪7-30天病假：扣除额 （基础工资+岗位工资+综合津贴+绩效工资）44 请假天数1个月医疗期内：最低工资的80%,病事假薪资计算方法：,员工午餐费用全部以补贴形式计入薪资中。费用标准：6元/人/天（上海10元/天），以实际出勤天数计,薪酬保密：公司实行薪金保密制度。除公司指定人员知道员工薪水外，任何员工严禁泄露或探听他人的薪酬，严重者将受到开除的处分。,嘘！薪酬保密制度非常重要，千万不要违反。,一、依国家规定享受法定节假日:清明节 劳动节 端午节中秋节 国庆节 元旦 春节二、相关法律规定职工假期:年假 婚假 生育假 。三、英格玛特色福利假:春节假 女性假 带薪病假 亲子假,福 利 制 度,休 假,除国家法定节假日外，公司还提供了其他休假，如：,计划生育假,病 假,产假、陪产假,婚 假,事假、丧假,婚假：提供结婚证书及复印件（达到国家规定结婚年龄：男22 周岁，女20周岁），可享受13天之有薪婚假,生育假：凡符合政府规定的计划生育政策的公司女性员工，可享受产128天，属于难产的再增加15天，多胞胎生育的，每多生一个增加15天。申请产假需向人力资源部呈交证明。,陪产假：公司男性员工其配偶享受晚育假的，可凭医疗卫生单位证明享受陪产假护理假15天。,丧假：如员工之直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹以及岳父母、公婆）去世，公司将按规定给予3天有薪慰唁假期。如员工之祖父母、外祖父母去世，公司将按规定给予2天有薪慰唁假期。,年假：凡我司入职满一年正式员工可以申请年休假。员工年休假时间如下： （1）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，须一次申请； （2）已满10年不满20年的，年休假10天，可分两次申请； （3）年度工作表现突出者或有杰出贡献者，经本人申请、部门提报及总裁特批后额外增加3-5天年假。,祝大家节日快乐！,孝顺金（全国首家）,设立初衷：我们来到这个世界并成为有用之才，全因为父母的养育之恩，“孝顺父母长辈”是中华民族的传统美德。英格玛公司的发展靠的是全体英格玛人的奋力拼搏，公司之所以拥有这么多优秀员工是因为各位父母的养育和栽培，所以，员工父母对公司也是有恩的，公司理应回报员工的父母，同时，我们也倡导员工应该孝顺父母，在取得收获和成就时也应回报生你养你的父亲母亲！,设立方法： 参照新加坡公积金制度，由公司和员工各出50%。,设立基数：200元/月：个人100元/月，公司100元/月 总计：2400元/年,支付方法：公司每月从正式员工工资中代扣，每半年给员工家里支付一次（离职员工个人代扣部分返还）。 特别说明：此基金为自愿性质，非强制性质，最终解释权英格玛人力资源集团。,员工发薪月起，公司将根据员工所在的属下公司为其缴 纳园区公积金或新区、市区、吴中社保。 园区甲类、乙类+住房公积金：员工和公司每月分别按缴费基数的28%及19%缴纳公积金。,社 会 保 险 福 利,欢乐家庭度假周英格玛公司倡导努力、成功、休闲、时尚的生活方式。为了感谢员工家庭的大力支持和帮助，公司每年选择适当季节安排员工及其家人外出度假，度假所需费用由公司承担。注：具体活动安排人力资源部提交方案，由总裁审批后执行。 社团活动舞蹈、篮球、羽毛球、户外拓展等社团注：具体活动由各社团社长提交方案，由人力资源部审批后执行。,团队活动,为了培养英格玛公司员工的团队合作精神、拓展文化视野、提升员工能力和素质，公司每年都会安排若干次培训及拓展训练、工商管理集训等活动。同时公司还将不定期举办各种活动，如：聚餐、唱歌、球赛、保龄球赛、高尔夫球赛、登山比赛、钓鱼比赛、公司周年庆、圣诞晚会等，并设有兴趣小组，欢迎所有员工积极参加。,拓展训练,训练项目以下拓展训练项目将由公司人力资源部自行组织或委托培训合作联盟进行。,基地： 苏州太湖国家旅游度假区 穹隆山国家森林公园（孙武创作孙子兵法时隐居地） 上方山国家森林公园（吴越春秋吴国旧地） 水上项目：游泳、潜水、跳水、划艇、龙舟 野外项目：远足露营、登山攀岩、野外定向、户外生存 场地项目：求生、天梯、攀岩、沼泽、弓弹、绳网 室内项目：领导艺术、管理技巧、人际关系、团队建设等,祝您工作愉快！,