先就业先就业 后择业后择业 再创业再创业 大学生诠释就业新理念大学生诠释就业新理念 随着社会就业竞争的加剧，特别是人才竞争的进一步加剧， “先就业，后择 业，再创业”正成为当代大学生选择的一种就业新理念。就业难催生就业新理念不久前，苏南某工业园区20多家内、外资企业在苏州大学联合举办了应届 毕业生招聘专场，校内外8000多名大学生蜂拥而来，令人意想不到的是，不少 大学生并不仅仅对外资企业感兴趣，内资企业同样受到大学生们的欢迎。而以 往并不算吃香的超市，也颇受毕业生的追捧。应该说， “先就业，后择业，再创业”这一新理念的产生与目前大中专毕业 生就业难不无关系，或者就可以说，正是就业难和毕业生就业观念的转变催生 了就业新理念的产生。教育部门的数据显示，2002年全国普通高校的毕业生人 数为145万，2003年为212万，2004年将超过250万，而且每年大学生人数还要以 1030的速度递增。这个期间，正好又赶上整个社会就业不足的大背景。 由于受全球经济衰退的影响，众多的在华跨国公司纷纷裁员，像摩托罗拉、微 软、贝尔等往年的毕业生需求大户，近两年来需求急降，2002年的需求只是 2001年的十分之一左右。“既然就业难，就自己去创业” 。与此同时，我们还听到了大学生们叫出这 样的口号。在一些地方，那些大学生，比如会翻译、会设计网页的，还有拥有 其他一技之长的，就用自己掌握的知识三三两两地自己组成小公司。我们注意到，越来越多的大中专毕业生对“市场就业”有了新的认识，他 们开始以平常心态面对市场。 “想要一步到位就找到自己的合适位置已越来越不 容易，先找个工作再说，不行再跳”几乎已成为众多毕业生的一种共识。而且 现在只有文凭而缺乏实际工作能力的人已越来越受到冷遇，面对人才供求关系 的变化，调整心态，先就业，后择业，再创业成了应届毕业生选择的一个新动 向。对于大学生就业中先拉个“垫底”的做法，也就是今天大学生常挂在嘴边的 “先就业，后择业，再创业”的观点不少用人单位同时还提出了质疑，他们认为 现在是一个“信用抵万金”的社会， “爱信用如同爱眼睛”，没有信用将一事无成。 一个大学生从大学一走向社会，如果抱着“先就业，后择业，再创业”的态度， 其诚信度必将大打折扣，因为他不仅会增加用人单位对他的不信任感，甚至还 会浪费人才培养的时间和精力，这也是他对自己不负责任的体现。 一些用人单位则明确提出反对的意见，他们表示这种毕业生选择单位，完全属 于一种无奈的选择，而这种无奈是不会维持长久的，来了单位后，一旦觉得单 位不满意，外面一找到机会就会飞，这样的人不稳定，我们宁愿不要！给给“先就业，后择业，再创业先就业，后择业，再创业”一点宽容一点宽容现代社会人才流动是一个很正常的现象，用人单位有选择人才的权利，毕业生也同样有选择个人更好发展空间的自由。这已经成了现今人才流动的一种 社会共识。目前，我国经济已经历大转变时期，人们的价值观念发生了很大的变化， 人们都在积极地寻找能够最大限度充分发挥潜力的机会，频繁变换工作岗位便 成了一种必然的选择。80年代初，美国人均一生职业流动达17次之多，而那时， 我国人均一生职业流动仅有1.7次。近两年，随着国内产业结构的调整和就业形 势的变化，人员流动的加快，职业流动相对上升了5次左右，某高校曾作过一次 调查，调查显示，有85的在校生打算就业时签约不超过3年，有近70的人估 计自己工作不满3年就要“跳槽。一位从事职业指导的人士说，在现行的劳动就业制度下，劳动者从一而终 的就业制度早已打破，用人单位有用人自主权，劳动者也有择业的自主权，用 人单位在一定条件下可以与劳动者终止、解除劳动合同，劳动者也可以依法与 用人单位终止、解除劳动合同， 劳动法为劳动者重新择业跳槽还是提供了一 点方便的。 劳动法规定：“劳动合同期期满或当事人约定的劳动合同终止条 件出现，劳动合同即行终止。 ”“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形 式通知用人单位”。在试用期内， “劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”。令人欣慰的是，对于“先就业，后择业，再创业”的就业新理念，今天一些 用人单位多多少少已经表示能够理解，他们对这一理念表示了极大的宽容，认 为多流动利人利已，环境好方能留心。江苏的某企业负责人说，就业市场本身 就是双向选择，没有流动就没有发展。山东小鸭集团负责招聘的一位同志说， 前两年集团招进20多名硕士生，后来就剩下三四个人，大家都在比待遇、比环 境、走人是正常的！09旅游管理（2）班古欢隆 0905040203